Kettő, egymástól eltérő munkakör egy munkáltatónál

Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló pénztárosi beosztásban dolgozik, teljes munkaidős munkaviszonyos, 1 havi munkaidőkeretben látja el feladatát és munkarendje egyenlőtlenül kerül beosztásra (hétfő és szombat között). Vállalhat-e ugyanazon cégnél az eredeti munkakörétől függetlenül 1 órás takarítási feladatokat úgy, hogy külön szerződés keretében, külön jelenléti ív vezetésével, minden munkanapján közvetlenül a 8 órás munkaköre után látná el a tevékenységét? Szabályosan járna-e el a munkáltató, ha mindkét munkaviszonyára csak alapbért fizetne és nem tekintené túlórának a jelenléti ívek alapján az 1 órás takarítást, annak fényében, hogy más munkakörben, külön szerződésben látná el feladatát a munkavállaló? Átminősíthetné-e egy munkaügyi ellenőrzés a takarítást +1 óra túlmunkának a leírtak ellenére is, ami esetében pótlékfizetési kötelezettség merülne fel? Hány perc munkaközi szünet vonatkozna a munkavállalóra abban az esetben, ha adott napon a két munkakör munkaideje együttesen meghaladná a 9 órát, de külön-külön nem? Köszönöm!