munkaközi szünet - 3. oldal

2015.03.26.

Dohányzás szabályozása Kérdés

Tisztelt Adózóna! Munkáltató vagyok, ahol 3 műszakban folyamatos termelés folyik. A munkavállalók dohányzásával van problémánk. Hogyan lehetne szabályozni a munkavállalók dohányzással töltött idejét? Mennyi időt tölthetnek dohányzással egy 8 órás műszak alatt? Ilyenkor felügyelet nélkül hagyják a gépeket, hogy a dohányzásra kijelölt helyen (külön helyiségben) elszívják a cigit. (A gépek termelnek, amiket technológiai indok miatt nem lehet megállítani.) Másik probléma, a nem dohányzó dolgozóval szemben inkorrekt, hogy a dohányzó munkavállalók 20-30 perceket dohányzással töltenek, és nem a munkájukkal foglalkoznak, és közben, ha probléma merül fel a termelő gépek mellett, akkor másoknak kell besegíteni az oda beosztott dohányzó munkavállaló helyett. (Mivel éppen dohányzik munkavégzés helyett.) Eddig semmi szankció nem történt. Köszönettel: Hoffmann Helga

2015.03.06.

Ebéd, cigi, mosdóhasználat munka közben. Tilalom és jog Cikk

Étkezés, dohányzás, rövid pihenés: erre szolgál a munkaközi szünet. Nem része a munkaidőnek, így erre a törvény szerint díjazás nem jár.

2014.10.01.

12 órát dolgozott munkaközi szünet nélkül? Így döntött az emiatt kért pótlékról a Kúria Cikk

A felperesek napi 12 órás munkaidő beosztással álltak az alperes alkalmazásában. Keresetükben a kiadni elmulasztott munkaközi szünet időtartamára túlmunkapótlék és ugyanezen időre állásidőre járó személyi alapbér megfizetésére kérték kötelezni az alperest – közölte egy döntése előzményeit a Kúria.

2014.08.21.

Munkaidő, adminisztráció – ezeken buknak meg a cégek Cikk

Bár a kereskedelmi munkáltatók többsége alkalmaz egyenlőtlen munkaidő-beosztást, ez ma még szinte kizárólag munkaidőkeretben történik. A döntő többség a Kúria döntését követően sem változtatott a vasárnapi pótlék fizetésének gyakorlatán. A kereskedelemben továbbra is leginkább papír alapú munkaidő-nyilvántartást vezetnek, a munkaidő-nyilvántartások vezetésének gyakorlata pedig több tekintetben sem felel meg a munkaügyi ellenőrzések által támasztott követelményeknek. Ezek a főbb következtetései a BDO Magyarország felmérésének, amely a kereskedelem munkaügyi helyzetét tárta fel.

2014.06.18.

Szigorú szabályok: így lehet fiatal munkavállalókat dolgoztatni Cikk

A nyári szünidő beköszöntével aktuális kérdés a fiatal munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó szabályozás. A tizennyolcadik életévüket be nem töltött dolgozók kiemelt munkajogi védelemben részesülnek, a munkáltatóknak az általánosnál szigorúbb szabályokat kell betartaniuk a foglalkoztatásuk során az életkorukra, fejlettségi szintjükre tekintettel (munkaidő, pihenőidő, szabadság, munkavédelmi szabályok).

2013.11.10.

Ebédidő, cigiszünet: írásba kell foglalni a munkaközi szünetet? Cikk

Milyen előírásokat kell betartani a munkaközi szünettel, például az ebédidővel kapcsolatban? Kell-e nyilvántartást vezetni, kell-e szerepeltetni a munkaszerződésben mondjuk a cigiszünetet? Olvasónk kérdésére szakértőnk, dr. Hajdu-Dudás Mária válaszolt.

2013.10.29.

Munkaközi szünet Kérdés

Tisztelt Cím! Azt szeretném megérdeklődni, hogy a munkaidő nyilvántartásban fel kell-e tüntetni a 20 perc munkaközi szünet igénybevételének pontos időpontját? Napi 8 órás munkarend mellett dönthet-e úgy a munkáltató, hogy a 8 órában benne foglaltatik a 20 perc munkaközi szünet is, amit ki is fizet a munkáltató. Ha igen, akkor ezt a munkaszerződésben szerepeltetni kell? Ezzel kapcsolatban van-e valami fontos dolog, amire oda kell figyelni? Üdvözlettel

2013.08.14.

Ennyi cigiszünet jár a dolgozónak Cikk

A munkaközi szünet a legrövidebb pihenőidő, mely rendeltetése, hogy a munkavégzés megszakításával lehetőséget biztosítson a munkavállaló számára az étkezésre, dohányzásra, a rövid pihenésre. Cikkünkben arra keressük a választ, hogyan és mikor kell jogszerűen kiadni.

2012.10.10.

Munkaközi szünet Kérdés

Tisztelt Szakértő!Az új Mt. 86.§ (3) bekezédése szerint a munkaközi szünet nem a munkaidő része. Cégünknél a munkaközi szünet jelenleg is része a munkaidőnek, nem kell külön ledolgozni. Érdeklődöm, hogy a jövőben maradhat e így, vagy le kell dolgoztatni a munkavállalókkal, vagy van e más megoldás. A munkáltató eltérhet e a törvénytől ebben az esetben? Nálunk nincs kollektív szerződés. Válaszát előre is köszönöm.TisztelettelCsóka Istvánné