A honvédelmi miniszter előterjesztésére, érdemei elismerése mellett, szolgálati viszonyát megszüntetem, és nyugállományba helyezem
2001. január 1-jei hatállyal
dr. Ruha János dandártábornokot.
Budapest, 2000. május 24.
Ellenjegyzem:
honvédelmi miniszter
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető jogokat érintő egyezményei közül a foglalkoztatáspolitikáról szóló, 1946. október 9-én elfogadott 122. számú Egyezmény a foglalkoztatáspolitika általános céljait határozza meg.
Az Egyezmény arra hívja fel a tagállamokat, hogy olyan foglalkoztatáspolitikát alakítsanak ki a szabadon választáson alapuló és teljes foglalkoztatottság megvalósítása érdekében, amely a gazdasági növekedés és fejlődés ösztönzésére, az életszínvonal emelésére, a munkaerő szüks...
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető jogokat biztosító egyezményei közül a foglalkoztatási jogviszony során történő megkülönböztetés általános tilalmát tartalmazza az 1958. június 25-én elfogadott 111. számú Egyezmény.
Az Egyezmény meghatározza a hátrányos megkülönböztetésnek minősülő eseteket és előírja, hogy a csatlakozó ország az ország belső körülményeinek és szokásainak megfelelően segítse elő az esélyek és bánásmód egyenlőségét a foglalkoztatás területén. Az Egyezmény 3. cikke fel...
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető jogokat érintő egyezményei közül az 1971. június 23-án elfogadott 135. számú Egyezmény biztosítja a szervezkedési szabadság érvényesülését.
Az Egyezmény meghatározza az üzemi képviselők fogalmát, amely egyaránt magába foglalja a szakszervezeti képviselőket és a munkavállalók választott képviselőit. Lehetővé teszi egyidejűleg, hogy az országos törvényhozás, kollektív szerződések, döntőbírói ítéletek vagy bírósági határozatok meghatározzák azt a személ...
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek az egyes munkavállalói rétegeket érintő egyezményei közül az 1987. október 9-én elfogadott 165. számú Egyezménye valamennyi tengerész és lehetőség szerint azok eltartottjai, illetve a tengerész halála esetén az eltartó nélkül maradt személyek számára biztosítandó szociális biztonsági ellátásokról rendelkezik.
Az Egyezmény ratifikálásával a tagállamok arra vállaltak kötelezettséget, hogy a jogszabályaik hatálya alá tartozó tengerészeknek legalább olyan társ...
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető jogokat érintő egyezményei közül az 1948. július 9-én elfogadott 88. számú Egyezmény a munkaerőpiaci szolgáltatás megszervezéséről szól.
Az Egyezmény ratifikálásával a tagállamok arra vállaltak kötelezettséget, hogy ingyenes és nyilvános munkaerőpiaci szolgálatot tartanak fenn, amelynek alapvető feladata a munkaerőpiac hatékony megszervezésének biztosítása. E szolgálat országos hatóság irányítása alatt álló munkaügyi hivatalok országos rendszeréből á...
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkaegészségügyet, munkabiztonságot, valamint a baleseti kártérítést érintő egyezményei közül a mezőgazdasági munkaügyi ellenőrzésről szóló, 1969. június 27. napján elfogadott 129. számú Egyezmény a mezőgazdaság területére vonatkozóan a munkavállalók biztonságának megőrzése érdekében tartalmaz rendelkezéseket.
Az Egyezmény ratifikálásával a tagállamok arra vállaltak kötelezettséget, hogy a mezőgazdaság területén dolgozó munkavállalók tekintetében is biztosít...
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkafeltételeket érintő egyezményei közül az 1973. július 26-án elfogadott 138. számú a gyermekmunka tényleges felszámolására irányul.
Az Egyezmény felhívja a tagállamokat, hogy a ratifikációs okmányukhoz csatolt nyilatkozatban jelöljék meg a foglalkoztatás tekintetében megengedett alsó korhatárt, amely azonban nem lehet alacsonyabb az iskolaköteles életkornál, és nem lehet 15 évnél alacsonyabb. Az egészségre, biztonságra, vagy erkölcsre veszélyes munkavégzé...
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyes munkavállalói rétegeket érintő egyezményei közül az 1946. október 9-én elfogadott 78. számú Egyezmény az ipari, a mezőgazdasági és a tengerészeti munkán kívül eső munkakörökben foglalkoztatott gyermekek és fiatalkorúak védelméről szól.
Az Egyezmény rendelkezései értelmében a tizennyolc éven aluli személyek csak előzetes orvosi alkalmassági vizsgálatot igazoló okmány birtokában dolgozhatnak nem ipari munkakörben. A tagállamok meghatározzák az okmány kiál...
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkaegészségügyet, munkabiztonságot, valamint a baleseti kártérítést érintő egyezményei közül az 1981. június 22-én elfogadott 155. számú Egyezmény rendelkezik az államok, a munkaadók és a munkavállalók kötelezettségeiről a foglalkozási ártalmak és üzemi balesetek megelőzése érdekében.
Az Egyezmény ratifikálásával a tagállamok kötelesek olyan nemzeti politikát folytatni, amely a munkahelyeken bekövetkező balesetek és foglalkozási betegségek megelőzésére irán...
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkaegészségügyet, munkabiztonságot, valamint a baleseti kártérítést érintő egyezményei közül a mezőgazdasági területen foglalkoztatottak üzemi balesetét szabályozza a mezőgazdasági üzemi balesetekre járó kártalanításáról szóló, 12. számú Egyezmény.
Az Egyezmény rendelkezései értelmében a tagállamok arra vállalnak kötelezettséget, hogy az összes mezőgazdasági munkavállalóra kiterjesztik azon nemzeti jogszabályok hatályát, melyek az üzemi balesetért járó kárt...
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkafeltételeket érintő egyezményei közül az 1921-ben elfogadott 14. számú értelmezi az ipari üzem fogalmát, és meghatározza az ott foglalkoztatottak részére biztosítandó heti pihenőidőt.
Az Egyezmény ratifikálásával a tagállamok arra vállalnak kötelezettséget, hogy az ipari üzemekben foglalkoztatott teljes személyzet számára biztosítanak hetente legalább huszonnégy órás, folyamatos pihenőnapot. E rendelkezés alól az államok kivételeket engedélyezhetnek nyom...
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető jogokat érintő egyezményei közül az 1976. június 21-én elfogadott 144. számú - az egyesülési szabadságról szóló 87. számú és a szervezkedési jog és kollektív tárgyalási jog elveinek alkalmazásáról szóló 98. számú egyezményekre figyelemmel - rendezi a nemzetközi munkaügyi normák végrehajtására szolgáló háromoldalú konzultációs eljárásokat.
Az Egyezmény elrendeli a kormányok, a munkavállalók és a munkaadók képviselői közötti konzultációt az alábbi kérd...
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető jogokat érintő egyezményei közül - a 29. számú Egyezmény mellett - a kényszermunka felszámolásáról szóló, 1957. június 25-én elfogadott 105. számú Egyezmény tartalmaz rendelkezéseket a kényszer- vagy kötelező munka felszámolása érdekében.
Az Egyezmény ratifikálásával Magyarország arra vállalt kötelezettséget, hogy hatékony intézkedéseket foganatosít a kényszer- vagy kötelező munka azonnali és teljes felszámolására az emberi jogok kiteljesítése, a rab...
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyes munkavállalói rétegeket érintő egyezményei közül az 1946. október 9-én elfogadott 77. számú Egyezmény rendelkezik az iparban foglalkoztatott gyermekek és fiatalkorúak munkaköri alkalmassági vizsgálatáról.
Az Egyezmény rendelkezései értelmében az iparvállalatok csak alapos orvosi vizsgálatot követően alkalmazhatnak tizennyolc évnél fiatalabb személyeket, amennyiben az adott munkakörre alkalmasnak minősültek. A fokozott kockázattal járó munkák esetén e vi...
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték