Munkaidőkeret: hatékony foglalkoztatás szigorú szabályokkal

Megosztás Tetszik

Kiküszöbölheti a munkáltató a hullámzó hatékonyságú foglalkoztatást, ha okosan átgondolva – és persze a munkavállalók érdekeit is figyelembe véve – akkor veszi igénybe a dolgozót, amikor szükség van a munkájára. Erre ad lehetőséget a munkaidőkeret, amely ugyan rugalmas foglalkoztatási forma, ámde szigorú szabályokhoz is kötött.

A munkaidőkeret lényege, hogy a munkáltató a munkaidőt egyenlőtlenül osztja be, így a munkavállalónak a napi munkaidőt nem az egyes munkanapokon, hanem a munkáltató által meghatározott hosszabb időegységen belül kell átlagban ledolgoznia. Ilyenkor a dolgozó napi 12 órára, de akár 4 órára is beosztható munkavégzésre.

A munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel a munkáltató osztja be azzal, hogy azt legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölnie. A munkaidő beosztásához, megszervezéséhez, a munkaidőkeret bevezetéséhez, módosításához, eltörléséhez nincs szükség a munkavállaló hozzájárulására, melyből következően azt semmiképpen ne rendezzük a munkaszerződésben. Ha mégis így tesz a munkáltató, abban az esetben elveszti ezen jogát, és minden egyes módosításhoz kérnie kell a munkavállaló hozzájárulását, melyet nem biztos, hogy sikerül beszerezni.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben áttekintjük, hogyan kell meghatározni a munkaidőkeretet, milyen hosszú lehet, mi történik, ha nem merül ki adott idő alatt, hogyan lehet kiadni a szabadságot, milyen bérpótlékokat kell fizetni?

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.