A Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VDSZ) szorgalmazza, hogy tegyék azonnal lehetővé a 60 és 64 év közötti munkavállalók korengedményes nyugdíjba vonulását – olvasható a vdsz.hu-n.
A korkedvezményes és a korengedményes nyugdíjért, valamint a köztisztviselői bérbefagyasztás ellen tüntettek a szakszervezetek kedden délután Budapesten, a Nemzetgazdasági Minisztérium előtt.
1953-ban született férfi 2012 szeptemberétől korengedményes ellátásban részesül, de ez lejár most júniusban. Kérdésem, hogy mit kell tennie ahhoz, hogy további ellátást kapjon, hiszen még az öregségi nyugdíjra nem jogosult?
Tisztelt Szakértő! Kérdésem: a tb-jogszabályok szerint él-e még az a lehetőség, hogy megállapodás alapján a hátralévő 3-4 év hiányzó szolgálati időt a munkáltatóm "megvásárolja"? Erre volt lehetőség (járulékokat a hátralévő időre egyösszegben előre befizetni a tb-kasszához.). Köszönöm válaszát.
Ismét lehetővé tennék a korengedményes nyugdíjat a szocialisták, akik erről törvényjavaslatot nyújtottak be az Országgyűléshez
A korengedményes nyugdíj visszaállítását és a korkedvezményes nyugdíj - szakmai felülvizsgálatot követő - megtartását szorgalmazza a Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VDSZ) - mondta el a szervezet elnöke, miután az Országgyűlés foglalkoztatási és munkaügyi bizottságának néhány szocialista tagjával egyeztetett kedden, Székesfehérváron.
A leendő munkavállaló 55 év feletti, de a nyugdíjkorhatárt még nem töltötte be, korhatár előtti nyugdíjas (40 év jogosultsági idővel rendelkezik, saját jogú nyugellátásban részesül). Az 55 év felettiek utáni szocho kedvezményt érvényesítheti a munkáltató utána? Foglalkoztatása esetén milyen járulékok terhelik a munkavállalót és a munkáltatót?Válaszukat előre is köszönöm!
A feleségem 2011.12.29-én ment korengedményes nyugdíjba. A határozatban elismert szolgálati időként 33 év 256 napot hoztak. Figyelmen kívül hagyták a felsorolás 9. pontjában szereplő 3817 napot, amely idő alatt rokkantsági ellátásban részesült. A HVG TB különszámának 39.oldalán található "Korhatár előtti ellátás megállapítása" szakszban leírtakat úgy értelmezem, hogy 2012.08.01. előtt a rokkantsági nyugdíj idejét a jogosultság és az ellátás összegének megállapításánál is figyelembe kellett volna venni. A 33 évre az ellátás alapját képező átlag 71 %-ban állapították meg az ellátást. Ha arokkantsági időszakot is figyelembe kell venni akkor ez 84% lenne. Ha ez így van akkor van-e jogorvoslati lehetőség? Válaszukat előre is köszönöm. Tisztelettel: Justin Ferenc
Egy Kft 50%/-os tulajdonosa saját cégétől ment korengedményes nyugdíjba 2009.12.30-án, ellátást 2009.12.31.-től folyósítanak részére. A másik 50% felesége tulajdona. 2012.01.01.-től heti 4 órában munkaviszonyban látja el az ügyvezetést (amit a társasági szerződésben rögzítettek).Az onyf honlapján egy korábbi tájékoztatóban az alábbi idézettek voltak olvashatóak 2012.01.16.keltezéssel: "a 2009. december 31-ét követően és 2012. január 1-jét megelőzően megkötött megállapodásra tekintettel megállapított korengedményes nyugdíj helyébe lépő korhatár előtti ellátásban részesülő biztosítási jogviszonyt létesít olyan gazdasági társaságként/társas vállalkozásként működő munkáltatóval, amelynek természetes személy tagja és a munkavállaló a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény (a továbbiakban: Ptk.) 685. §-ának b) pontja szerinti hozzátartozói viszonyban áll (házastárs, bejegyzett élettárs, egyeneságbeli rokon, örökbefogadott, mostoha-, neveltgyermek, örökbefogadó-, mostoha-, nevelőszülő, valamint testvér, élettárs, egyeneságbeli rokon házastársa, bejegyzett élettársa, jegyes, a házastárs, a bejegyzett élettárs egyeneságbeli rokona és testvére, valamint a testvér házastársa, bejegyzett élettársa), és a munkáltató természetes személy tagja(i), a munkavállaló, valamint a hozzátartozóik egymás közötti gazdasági viszonyában többségi befolyás (Ptk. 685/B. §) áll fenn. Az érintettek ellátásra való jogosultságát megalapozó megállapodásban ugyanis - a Ptk. 203. §-ának (2) bekezdésében foglaltakra tekintettel - a munkáltatónak kötelezettséget kellett vállalnia arra, hogy a munkavállalóval a korengedményes nyugdíj megállapítását követően - a korengedményes nyugdíj folyósításának időtartamára - nem létesít biztosítással járó jogviszonyt."Kérdésem: valóban megszűnik így az ügyvezető korhatár előtti ellátása vagy jogszerűen veszi fel az ellátást.
Korengedményes nyugdíjra köthet-e megállapodást vki a saját cégével? Olvasóink kérdésére Molnár László, nyugdíjszakértő válaszol.
Korengedményes nyugdíj: mikor van az utolsó időpont, amikor el lehet még menni?1953.04.03.-án születtem, 2011.dec. 31.-ig 39 év 191 nap szolgálati időt igazolt vissza a Nyugdíjigazgatóság. Cégem vállalná a nyugdíj előre való kifizetését a korengedményes nyugdíjazásom érdekében, de az a kérdés, ezt mindenképpen a rám vonatkozó, 63. életév betöltéséig kell-e fizetnie, vagy a 61.évben betöltendő 42 év szolgálati idő megszerzéséig is lehet (természetesen ekkor csökkentett nyugdíj lenne).A kérdés megválaszolásához fontos lenne nemének ismerete. 2011. évben a korengedményes nyugdíjjogosultságot már az új, 63 éves korhatár (1953-ban születetteknél) alapján kell érvényesíteni. Igy az 1953-ban született munkavállaló korengedményes nyugdíjazása az 58 éves életkor betöltésének napjától lehetséges. A munkáltatónak a munkavállaló előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító korhatárának elérésig kell a megállapított korengedményes nyugdíj összegét a nyugdíjfolyósítás kezdetekor előre, egy összegben megtéríteni a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnak.
A nyugdíjbiztosítási igazgatóság szerint a nyugdíjjogosultság megállapításához figyelembe vehető szolgálati idő 38 év 253 nap, a nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíjához figyelembe vehető idő 38 év 191 nap, a nyugellátás összegének kiszámításánál a mérték megállapításához 36 év 332 nap vehető figyelembe. 1972 augusztus 1-től rendelkezem munkakönyvvel 2008. október 31-ig közalkalmazotként dolgoztam, 2008. november 1-től a mai napig pedig is őstermelő vagyok. A 2009-ben és 2010-ben számított és elismert napok száma 365, beírt nap 44 illetve 35. Kérdésem mikor leszek jogosult a nők számára járó, 40 év jogosoltsági idő után igénybe vehető nyugdíjára.
Öt szakszervezettel egyeztet a kormány július 4-én a Munka törvénykönyve módosításáról, a nyugdíjrendszer, valamint a korengedményes- és korkedvezményes nyugdíj, illetve az országos érdekegyeztetési rendszer átalakításáról - olvasható a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) érdekképviseleteknek írt levelében, amelyet az Autóbusz-közlekedési Szakszervezetek Szövetsége (AKSZSZ) tett fel honlapjára szerdán. Több vasutas szakszervezet értetlenül fogadta, hogy nem kepott meghívót az egyeztetésre.
Egy hét haladékot kért a rendvédelmi és fegyveres dolgozókat érintő nyugdíj- és rokkantosítási szabályok véglegesítésére Pintér Sándor belügyminiszter a keddi kormányülésen - írja szerdai számában a Magyar Nemzet kormányzati forrásra hivatkozva.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték