Munka kiküldetésben: mennyi a járulék és az szja? Cikk
Elhúzódó külföldi kiküldetés esetén hogyan változik az szja- és járulékfizetés? Olvasónk kérdésére az Adózóna szakértője, dr. Radics Zsuzsanna válaszol.
Elhúzódó külföldi kiküldetés esetén hogyan változik az szja- és járulékfizetés? Olvasónk kérdésére az Adózóna szakértője, dr. Radics Zsuzsanna válaszol.
Cégünk egyik tagja, és egy alkalmazott külföldre utazott két napra üzleti útra. Mindkét személyt munkaviszony keretében, napi 8 órában foglalkoztatjuk, pihenőnapjuk szombat, vasárnap. Az üzleti út vasárnapra, illetve hétfőre esett. Milyen díjazás jár ilyenkor a munkaviszonyban álló tagnak, illetve az alkalmazottnak?
Munkavállalóink a munkaköri feladtuknak megfelelően a belföldi beszállítóinknál végeznek auditokat, nyújtanak részükre szakmai tanácsadást. Ezen utazások alkalmával a cég székhelyéről indulnak és ide érkeznek vissza, akár egy adott napon belül, de előfordul, hogy több napot is ott töltenek. Munkaidőnek számít a partnerekhez történő utazás időtartama? Kiküldetésként kell-e kezelnünk, szükséges kiküldetési rendelvény hozzá?
Tisztelt Szakértő!Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy mely árfolyamot kell használni a költségelszámolásnál abban az esetben, ha egy dolgozónk kiküldetése során a kiküldetéssel kapcsolatban felmerülő céges költségét ( 35EUR)a magán bankkártyájával( mely forintos)kénytelen fizetni, mivel a céges hitelkártáyját nem tudta használni. Milyen árfolyamon kell átszámítanom a 35EUR-t? Válaszát előre is köszönöm!
278/2005.(XII.20.)Korm.rendelet szabályozza a belföldi kiküldetés esetén 500.-Ft napidíj adását munkavállaló részére.Kérdésem az,hogy kötelező-e adni?Amennyiben nem adja a munkáltató ki büntetheti ezért?
Cégünktől több dolgozó megy egyszerre kiküldetésbe, ahol szállást és étkezést vesznek igénybe. A szállodai számla a cég nevére szól, amelyben az étkezés is fel van tüntetve. Az elszámoláshoz a számlára ráirjuk a résztvevő dolgozók nevét, valamint belföldi kiküldetési rendelvényt is kiállitunk. Kérdésem, hogy a dolgozók által igénybevett étkezésnek mi az adóterhe. Egyrészt a dolgozó- , másrészt a cég részéről. Ha a dolgozó részéről is merül fel adózási kötelezettség, akkor azt névszerint kell beállitani a 08-as bevallásba? Ha igen, akkor ugy, hogy az összes költséget arányosan elosztjuk? /jobb hijján/ Szives válaszukat köszönöm.
Magyarországi Kft, (mely koreai érdekeltségű) 3 fő munkavállalók küld ki Koreában kb három hónapra. A törvény szerinti 44 munkanapot meghaladja a Koreában való tartózkodásuk. Mi a teendőnk, jelentési kötelezettségünk van-e és hová, milyen formában?
Egy munkavállalónk partnerlátogatásról, kiküldetésről utazott vissza az irodába múlt hét csütörtökön, amikor elakadt a hóban az időjárás miatt a céges gépjárművel. Csak szombaton tudott visszaérkezni az irodába. Azt szeretném megkérdezni, hogy az időjárás miatt elhúzódott idő munkaidőnek számít-e, illetve milyen juttatás jár neki erre az időszakra?
Tisztelt Szakértő!Kiküldenénk egy megbízásos dolgozót vidékre, aki nem a saját autójával menne. Ez esetben tudomásom szerint nem lehetséges kiküldetési rendelvényt kiállítani, viszont akkor hogyan téríthetem meg neki az utazással kapcsolatos benzin és autópályadíj költségeit? Önálló tevékenységből származó jövedelemként 50 %-os nyilatkozattétel és biztosítotti jogviszony keletkezésével 1 napos vidéki út miatt? Így viszont a költségeinek csak a töredékét kapja meg. Nem értem és sajnos sehol nem találtam erre vonatkozóan semmi konkrét választ. Sőt most, hogy több napja keresgélek, már teljesen össze is zavarodtam.Köszönettel: Léderer Györgyné
Magyar Kft munkavállalói fémipari munkákat végeznének Ausztriában. A kiküldetés időtartama nem haladná meg a 2 évet. A kérdésem az lenne, hogy hol kell utánuk járulékot és adót fizetni?
Tisztelt Szakértő!Ha külföldi kiküldetésben megbízási díjjal foglalkoztatott vesz részt, az étkezési költsége megtéríthető-e, mivel napidíjra nem jogosult? Helyesen járunk el akkor, ha bizonylat alapján( nem mindig adnak külföldön cégnevére szóló számlát) nem számolunk el napi 40 EUR-nál többet? Keletkezik-e így adóköteles jövedelem illetve adófizetési kötelezettség? Segítségét előre is köszönöm.Tné
Hamarosan (január 31-én) lejár a 2012. évi adóigazolások kiadásának határideje. Az igazolások tartalmának helyes meghatározásához emlékeztetjük a munkáltatókat, hogy a Nemzetgazdasági Minisztérium és a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) Ügyfélkapcsolati és Tájékoztatási Főosztálya 2012. október 31-én közös állásfoglalást tett közzé a kettős adóztatásról szóló egyezmények munkaviszonyra vonatkozó szabályainak hazai értelmezésében követendő új felfogásról. A NAV a tájékoztató közzétételét követően kezdődő kiküldetések nem megfelelő minősítése esetén alkalmazni fogja a jogkövetkezményeket.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) honlapján megjelent állásfoglalás új szemléletmódot tartalmaz a kiküldetésekhez kapcsolódó, az OECD kettős adóztatás elkerüléséről szóló modellegyezmény alapján munkaviszonyból származó jövedelem adóztatásával kapcsolatban - hívja fel a figyelmet a PwC.
Külföldi kiküldetés során adódhat olyan lehetőség, hogy a kiküldött – idehaza biztosított – magyar munkavállaló további jogviszonyt létesít a kiküldetés helye szerinti országban. E jogviszonya alapján – feltéve, hogy EGT államról van szó – a biztosítási kötelezettség ugyancsak Magyarországon terheli és a külföldi munkáltatónak itt kellene járulékfizetési kötelezettséget teljesítenie. De mi történik, ha mégsem teszi?
A munkaviszony létrejötte előtt, egy leendő munkavállalónk venne részt az anyavállalat által szervezett találkozón. A költségek megtérítése mellett fizethetünk napidíjat a magánszemélynek, milyen jogcímen és milyen adó- és járulékvonzattal?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől