128 találat a(z) kft. tagja cimkére

Kft.-tag jogviszonya Kérdés

Kft.-tagok kötelezettségei, ha bajban van a cég Cikk

Az egekbe szökő energiaárak, a rég nem látott mértékű infláció miatt a társaságok költségei – ugyan eltérő mértékben – de biztosan nem tervezett módon és jelentősen megnövekedtek az utóbbi időben. Ez adott esetben a cégek fizetőképtelenségét, illetve tőkeszerkezetének nem kívánt átalakulását is eredményezheti. Szükségszerűen felmerül a kérdés, hogy ilyen esetben milyen többletkötelezettségek terhelik a tagokat?

Tag és osztalék Kérdés

Főállású kata, egyéni vállalkozás, kft. tag Kérdés

Kérdések törzstőkeemeléshez kapcsolódóan Kérdés

Tagi jövedelem kivét euroban Kérdés

Társas vállalkozó gyet mellett Kérdés

Ügyvezető és tag tb-jogviszonya Kérdés

Őcsg és kft. tagja egyéni vállalkozó is: lehet-e alanyi adómentes? Cikk

Magánszemély őcsg-tag, de nincs adószáma, a saját nevében, bevétel elérése érdekében, nem értékesít termékeket és nem nyújt szolgáltatást rendszeresen vagy üzletszerűen (számlát nem állít ki, és nem fogad be). Az őcsg képviselője az általános szabályok szerinti áfaalany. Ugyanez a magánszemély 25 százalékot meghaladó mértékben tagja egy kft.-nek, amely kft. szintén áfaalany. Mindemellett önálló tevékenység keretében vagy egyéni vállalkozás formájában oktatási tevékenységet szeretne végezni, és e tekintetben alanyi mentességet választani. Kizárja-e az őcsg- vagy a kft.-tagság az alanyi mentesség választását? – kérdezte olvasónk. Szarvas Imréné könyvvizsgáló, adószakértő válaszolt.

Tagsági jogviszony Kérdés

Tag foglalkoztatása egyszerűsített foglalkoztatottként Kérdés

Tagi jogviszony koronavírus idején Kérdés

Kft. tagja ügyvezetői megbízással Kérdés

Üzletrész-értékesítés könyvelése Kérdés

Biztosítotti jogviszony – katás bt. és egyszemélyes kft. Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. tag-ügyvezetője az ügyvezetést és a társaság tevékenységében való személyes közreműködést 40 órás munkaviszonyban látja el. Ezen magánszemény (a kft. tagja és ügyvezetője) egy kata szerint adózó bt. beltagja is, ahol szintén tevékenységet végez. A kft.-ben a 40 órás munkaviszony után járó munkabér után a munkavállalói és munkaadói terheket fizeti (nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási járulék, szocho) a bt.-ben havi 25 ezer forint katát fizet. Hogyan változik a kft.-ben a fizetendő dolgozói és a munkaadói terhe, ha a munkaszerződést heti 40 órásról 5 órásra módosítják, és hogyan változik ez esetben a kata havi fizetendő összege a bt.-ben? Köszönöm szíves válaszát!