Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnék kérni. Egy most alakult kft.-ben egyszemélyes kft.-tagként – ha máshol nincs biztosítási jogviszonya és a kft.-nek még nincs bevétele – kell az szja-t fizetnie, vagy csak a járulékokat kell megfizetni utána? Válaszukat köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Adott egy kft. két taggal. Az egyik tag 95 százalékos, a másik 5 százalékos részesedéssel. Sajnos az 5 százalékos részesedéssel rendelkező tag elhunyt. Örököse lép a helyébe (hagyatéki tárgyalás megvolt), azonban a társasági szerződés módosítása még nem történt meg. Kérdésem az lenne, hogy ennek van-e valamilyen hatása a 2014-es év beszámolójának közzétételére? A 95 százalékkal rendelkező tag elfogadhatja a beszámolót, és azt közzétehetjük ebben az esetben a másik tag nélkül?
Kft.-be új tag lépett be, személyesen közreműködne a cégben, de csak napi 4 órát vállalna. Tb-fizetési kötelezettsége fennáll-e a cégnek a minimálbér után, vagy csak a kifizetett, megállapodott összeg után fizet tb-t ? A tag eddig saját maga után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulékot. Személyes közreműködése semmilyen ügyvezetési, döntési jogkörrel nem járna.
Tisztelt Szakértő! Kft. a tagjának kölcsönt nyújtott. A szerződésben a kamat mértékét a jegybanki alapkamat plusz 5 százalékban határozták meg. A kamatot év végén állapította meg a kft., és fizette meg a tag. Kérdésem, hogy a magánszemélyt, illetve a kft.-t terheli-e egyéb adó-, járulékfizetés? Esetleg van-e egyéb tudnivaló? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Egy kft. tagja főállású társas vállalkozóként, személyesen közreműködik a kft. tevékenységében, napi 4 órában, havi 100 ezer forint díjazás mellett. Ebben a hónapban a tag 6-ától 16-áig táppénzen volt. Hogyan kell meghatározni az adott hónapra a díjazását?
Tisztelt Szakértő! A kft. egyik tagja, aki ügyvezető is egyben, munkaviszonyban áll egy másik társaságnál, onnan ment gyesre. A másik tag, aki szintén ügyvezető is, heti 36 órát meghaladó munkaviszonyban áll egy cégnél. A társasági szerződés szerint az ügyvezetői feladatokat munkaviszonyban látják el. Kérdésem, hogy szükséges-e számfejteni jövedelmet, vagy elláthatják ingyen az ügyvezetőséget? Ha szükséges jövedelmet adni, akkor megfelelő lehet-e 4000 forint/havi 4 óra jövedelmet kifizetni részükre? Amennyiben az egyik tag-ügyvezetőnél lejár a gyes, a másik tag-ügyvezető munkaviszonya megszűnik a másik cégnél, akkor ennél a saját kft.-nél milyen minimális jövedelemmel kell biztosítottnak lenniük a tag-ügyvezetőknek? A minimálbér 30 százaléka számfejthető-e részükre? A tagok személyes közreműködésre nem kötelezettek a társasági szerződés szerint, de valójában Ők fognak dolgozni (egyikük villanyszerelő). Két munkakörre kell egy munkaszerződést kötni? Milyen minimális díjazást kell az ügyvezetőnek és a villanyszerelőnek adni? Köszönöm válaszukat! Reményi Gyné
Adott egy kft.-tag, aki 1452-es jogviszonykóddal be van jelentve. 2014. 11. 03-án a társasági szerződés módosult, melyben lemondott ügyvezetői jogviszonyáról, és rögzítésre került, hogy a társaság tevékenységében nem fog személyesen közreműködni. 2014. 11. 04-én a 36 órát meghaladó munkaviszonya megszűnt. A 1041-es nyomtatványon melyik dátum lesz a 1452-es jogviszony megszűnésének dátuma?
Egy kft. a társasági szerződés szerint "nem személyesen közreműködő tagja" köthet-e szerződést a céggel akár alkalmazotti jogviszonyban, vagy esetleg alkalmi munkavállalásra?
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne, hogy ha egy kft. tagja a saját cégében munkaszerződéssel, munkaviszony keretében látja el feladatait, de egyben ő az ügyvezető is, ami után normál munkabért kap, milyen járulékokat kell utána fizetni? Azt olvastam a saját könyvelői programom 2015. évet érintő változásait értelmező leírásában, hogy 2015-től meg kell emelni a kifizetett munkabérét 112,5 százalékra a szociális hozzájárulási adó tekintetében? Válaszukat előre is nagyon köszönöm: Asbóth Istvánné
Tisztelt Szakértő! Az lenne a kérdésem, hogy ha egy kft. egyik alapító tagja, aki nem ügyvezető, és a tevékenységét a kft.-ben részmunkaidős (napi 4 órás) alkalmazottként látja el, egyéni vállalkozást akar alapítani és kata szerint adózni, akkor neki főállású katásként kell adóznia (50 vagy 75 ezer forintot), vagy 25 ezer forintot kell fizetnie? Gondolom, ha 8 órás alkalmazott lenne, csak 25 ezer forintos katát fizethetne, míg, ha nem lenne alkalmazott, akkor is, mivel akkor személyesen közreműködő társas vállalkozónak minősülne. Kérem írja meg, hogy megfelelően látom-e ezt a helyzetet! Köszönöm szépen: Tekeli Tímea
Kedves Szakértő! Egy kft. tagja után, akinek most szűnt meg az eddigi, felsőfokú nappali tagozatos hallgatói jogviszonya – nem vezető tisztségviselő, nem működik személyesen közre, nem kap soha díjazást, csak vagyoni betétet szolgáltatott –, kell-e ezentúl bármilyen járulékot, szochót, stb. fizetnie mindaddig, amíg a kft.-n kívül sehol másutt nem keletkezik új biztosított jogviszonya?
Tisztelt Szakértő! Most induló kft.-vel kapcsolatos a kérdésem. A kft. tagja és a kft. ügyvezetője nem ugyanaz a személy. Az ügyvezető főiskolai hallgató. Van az ügyvezetőnek járulékfizetési kötelezettsége? A tag szeretne munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban dolgozni a kft.-ben. Melyik jogviszonyban célszerű tevékenykednie? Arra gondoltunk, hogy napi 2 óra munkaviszonyban, vagy a megbízási jogviszonyért havonta 30 000 forintot kapna. Milyen járulékfizetési kötelezettsége van a tagnak a fenti esetben? A tagnak kell-e a fenti jogviszonyok mellett egészségszolgáltatási járulékot fizetnie? Mit kell a társasági szerződésben szerepeltetni ahhoz, hogy a fenti jogviszonyt a NAV a járulékfizetés ellenőrzésekor elismerje? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Társaság tagja és a kft. ügyvezetője saját tulajdonú kft.-ben lett nyugdíjas, jelenleg kiegészítő tevékenységben látja el a feladatát, bért nem vesz fel. Lakásának egyedüli tulajdonosa, a hitelfelvételkor munkavállaló volt. Mikor adható adómentes támogatás, ha egyébként a jogszabályban előírt minden más feltételnek megfelel? Jogosult lesz, ha napi 1 óra munkavégzésre lesz bejelentve? Kell-e társasági szerződést módosítani?
Tisztelt Adószakértők! Két gyesen lévő anyuka kft.-t szeretne létrehozni. Kérdésem, hogyan alakul a tb-teher az esetükben? 1.) Az egyik hölgy iker gyermekekkel (4 évesek) van gyesen, a jelenlegi munkahelyén heti 30 órás alkalmazotti jogviszonya van. Lehet-e az új kft. ügyvezetője, vagy fel kell mondania a 30 órás alkalmazotti jogviszonyát? Milyen terhekkel kell számolni az új kft.-ben? A másik hölgy egy gyermekkel van gyesen, aki 2 éves. Amennyiben csak tagja lenne a társaságnak, úgy abban az esetben a minimum járulékot meg kell-e fizetni utána, vagy csak a kivét után? Várom segítségüket.
Tisztelt Adózóna! Egy kft. két taggal rendelkezik, akik a társaság tevékenységében nem működnek személyesen közre. Nincs biztosítási jogviszonyuk (máshol sem), havonta egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnek. Az ügyvezetői feladatokat más (nem tag) látja el. A társasági szerződésben nincs kizárva a személyes közreműködés, sablon társasági szerződést használ a kft. Kérdésem, hogy a kft.-ben van-e bármilyen bejelentési/fizetési kötelezettség a két tag után? Előre is köszönöm a válaszukat. Tisztelettel: Vértesyné
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Ez engem is érdekel