Ösztönző program

Adott egy magyar anyacég magyar leánycégekkel. Az anyacég létrehozott egy ösztönző programot a cégcsoportban dolgozó munkavállalók számára. Ennek célja a csoport munkavállalói közül csoportszintű díjazásban, elismerésben részesíteni azon munkavállalókat, akik kiemelkedő teljesítményükkel hozzájárultak a cégcsoport sikereihez. Több kategória került meghatározásra, van, ahol munkavállaló díjazása történik, aki adott évben, vagy több éven át kimagasló teljesítményével hozzájárult a csoport sikeréhez. Továbbá van olyan kategória, ahol csapat jutalmazása történik, akik adott évben kimagasló munkát végeztek, vagy hozzáállásukkal sikereket értek el. Adott leánycég akkor jelölheti a munkavállalóját, ha legalább 1 éves, aktív 8 órás munkavállalói státusszal rendelkezik, továbbá a leánycég a jelöltet a munkájára tekintettel vezetői elismerésben részesítette. Az egyes leánycégek egységes elvek szerint választják ki a saját munkavállalójukat és jelölik az anyacég által meghirdetett ösztönző programba. Azon dolgozók, akik megnyerik az egyes kategóriákat, pénzjutalomban részesülnek. Ezt a nyertes munkavállaló munkáltatója számfejti és fizeti ki a munkavállaló részére, a bruttó pénzjutalmat a járulékokkal együtt az anyacég megtéríti a leánya részére. A pénzjutalom összegét az anyacég határozza meg. Kérdés: a jutalom és annak járulékai megtérítése a leánycég részére az anyacégnél taoalapot növelő tétel, vagy a tao szerint elismert költség? Ha igen, melyik eredménysorban kell kimutatni az anyacégnél?