Iskolarendszerű képzés tandíjának munkáltató általi átvállalása (számla ellenében történő megtérítése a dolgozó számára tanulmányi szerződés alapján) esetén a tandíjról az intézmény által kiállított számla a munkáltató vagy a munkavállaló nevére kell hogy szóljon, avagy mindkettő elfogadható?
Idén január 1-jétől az szja-törvény már nem sorolja a béren kívüli juttatások közé az iskolarendszerű képzés költségének munkáltató által történő átvállalását, de úgy rendelkezik, hogy a munkáltató (ideértve a személyesen közreműködő tagja esetében a társas vállalkozást is) 2016. december 31-ét követően a 2016. december 31-én hatályos szja-törvény 71. paragrafus (6) bekezdésének d) pontjában meghatározott feltételekkel, de értékhatár nélkül egyes meghatározott juttatásként továbbra is részt vállalhat – a pénzbeli támogatásnál kedvezőbb adózás mellett – a munkavállaló tanulmányi költségeinek finanszírozásában.
Tisztelt Szakértő! Cégünk munkatársainak 12 ezer forint Erzsébet-utalványt ad (ezen kívül más cafetériaelem nincs). Ezen túl támogatja a dolgozó iskolarendszerű képzését, ami félévente (február és szeptember) 200 ezer forintot tesz ki. Hogyan kell adóznia ez utóbb után a vállalatnak? Köszönöm válaszukat!
Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozó felesége heti 8 órában munkaviszonyban van bejelentve az egyéni vállalkozásba. A feleség munkaviszonya gazdasági tárgyú oktatáshoz kapcsolódik, tehát oktatást végez felsőfokú oktatási intézményekben. Ennek a szolgáltatásnak az ellenértékét az egyéni vállalkozó férj számlázza ki az oktatási intézményeknek. A feleség beiratkozik egy gazdasági témájú iskolarendszerű képzésbe. A feleségnek ez nem az első diplomája. Ez már továbbképzés. Az egyéni vállalkozó elszámolhatja-e adómentesen költségként az egyéni vállalkozásban az iskolarendszerű képzés tandíját, vizsgadíját, a tankönyveket és az egyéb felmerülő költségeket? Köszönöm előre is a válaszát!
Egy kft. szerződésben vállalta, hogy a munkavállalója részére támogatást nyújt a tanulmányaihoz. A munkaköréhez, a tevékenységhez a tanulmány nem feltétlenül szükséges, a szakirányt a munkavállaló választja, a munkáltató semmire nem kötelezi. Milyen feltételekkel (elszámolás módja, adóvonzat) juttatható a munkavállaló részére támogatás, ha iskolarendszerű, illetve nem iskolarendszerű, valamint tevékenységgel összefüggő és nem összefüggő tanulmányról beszélünk (a munkáltató nem kötelezi). Elszámolható/támogatható-e munkavállaló tekintetében a már meglévő érettségijéhez kapcsolódó érettségi vizsga díja, ami arra irányul, hogy az érettségi jegyeit javítsa. Kifizethető-e olyan oktatás költsége, amely végzettséget nem ad (például nyelvoktatás nyelvvizsga nélkül), illetve amely csak otthoni tanuláshoz kapcsolódik, például interneten rendelhető otthoni nyelvcsomagok (könyv+cd)?
Előző cikkünkben ismertettük az iskolarendszerű képzésben részesülő munkavállalóknak juttatott munkáltatói támogatásra vonatkozó, 2015-ben bevezetett, hatályos adózási szabályokat. Kevesebbeket érinthet ugyan, de fontos tudni, hogy a korábban bemutatottól eltérő szabályok vonatkoznak azokra, akik 2010. január 1-je előtt kezdték meg a tanulmányaikat.
A tanév kezdete egyben a tandíj fizetését is jelenti azok számára, akik nem ingyenesen vesznek részt az iskolarendszerű képzésben, melynek egyik fő ismérve, hogy a tanuló és a képző intézmény között hallgatói jogviszony jön létre. A szerencsésebbek tandíját átvállalja a munkáltatójuk; cikkünkben ezen juttatás adójogi szabályait ismertetjük.
Tisztelt Szakértő! A munkavállaló iskolarendszerű képzésének tandíját 50 százalékban a munkáltató átvállalja. Ez a költségtérítés a tanulmányi szerződés, és a dolgozó által az iskolának történt utalásról szóló igazolás alapján elszámolható? Vagy a munkáltató nevére szóló számla szükséges? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! 2015-ben az iskolarendszerű képzés munkáltató által megfizetett díja továbbra is béren kívüli juttatásnak minősül a minimálbér 2,5-szeresének 35,7 százalékos adózásával? Illetve, ha átlépjük ezt a 262 500 forintos határt, akkor a teljes összegre kell emelt adót fizetni, vagy csak a különbözetre? Köszönöm válaszát.
Ha az iskolai rendszerű képzés költségét (például a tandíjat, költségtérítést, tankönyvek árát) részben vagy egészben a magánszemély munkáltatója vállalja, vagyis a nevére szóló számlák alapján fizeti meg, az így keletkező jövedelem a személyi jövedelemadóról szóló (Szja) törvény szerint – meghatározott mértékig és feltételek mellett – kedvezményes béren kívüli juttatásnak minősül.
Tisztelt Szakértő!Munkavállalónk iskolarendszerű képzésben vesz részt. Az átvállalt költsége (képzési díj, reg.díj, jegyzetek, fizetett szabadidő stb.) után mikor kell adózni, és mennyit? A béren kívüli juttatások együttes értéké az éves keretösszeget már elérte a munkavállalónk esetében.Másik fontos kérdésünk, hogy Tanulmányi szerződést (szabadság,szabadidő miatt), és Munkáltatói elrendelést (béren kívüli juttatásként számolhassuk el) is kell készítenünk?Köszönjük szépen előre is a válaszukat!
Juhász Tibor
okleveles nemzetközi és ellenőrzési adószakértő
dr. Tuczai Dóra
LL.M. (Berlin) ügyvéd
budlegal Ügyvédi Társulás tagja
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték