788 találat a(z) egyszerűsített foglalkoztatás cimkére
Neuralgikus pontok egyszerűsített foglalkoztatás esetén Cikk
Az alábbiakban olyan jogszabályi rendelkezéseket veszünk górcső alá, amelyek értelmezése az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai kapcsán kihívást jelenthetnek. Tekintettel arra, hogy ezen területek vonatkozásában rengeteg olvasói kérdés is érkezik, így célszerű önálló cikkben feldolgozni a témát. Lássuk a lényeget!
Egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka, idénymunka – munkajogi szabályok Cikk
Az egyszerűsített foglalkoztatás mint atipikus foglalkoztatási forma méltán népszerű Magyarországon: kedvező közteherviselési kötelezettségekkel jár, illetve mentesítést biztosíthat a munkajogi szabályok egy része alól, továbbá a létesítése is meglehetősen egyszerű. Cikkünkben az egyszerűsített foglalkoztatással járó főbb munkajogi szabályokat, előnyöket ismertetjük.
Egyszerűsített foglalkoztatás Kérdés
Éves keret számítása egyszerűsített foglalkoztatásnál Cikk
Az Adózóna olvasójának az egyszerűsített foglalkoztatásban alkalmazható éves létszámkeret számításával kapcsolatosan merültek fel kérdései, melyekre Dócziné Szabó Nikoletta munkajogi és bérszámfejtési szakértő, a NEXON munkatársa válaszolt.
Egyszerűsített foglalkoztatás Kérdés
Be nem jelentett alkalmazott 2026, 2. Kérdés
Be nem jelentett alkalmazott 2026 Kérdés
Egyszerűsített foglalkoztatott – túlóra Kérdés
Efo – pótlékok Kérdés
Felszolgálási díj felosztása: milyen szabályok szerint történjen, minden dolgozónak jár, lehet arányosítani? Cikk
A felszolgálási díjat milyen szabályok szerint kell szétosztani az alkalmazottak között? Lehet ez eltérő mértékű az egyes dolgozók esetében? Az efós munkavállalók kihagyhatók vagy sem? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Egyszerűsített foglalkoztatás: tilalmak, buktatók, előnyök és hátrányok Cikk
Az egyszerűsített foglalkoztatás egyik kiemelt területe az idényjellegű munkák terepe, így érdemes ennek a foglalkoztatási formának az előnyeit időről időre áttekinteni. Nézzük, mit érdemes a munkáltatóknak végiggondolni!
Év közben is megszakadhat az egyszerűsített foglalkoztatás a 120 napos korlát miatt Cikk
A 2026-os szabályok szigorúbb kereteket szabnak az egyszerűsített foglalkoztatásnak (efo): január 1-jétől a munkavállalónkénti 120 napos éves felső határt összevontan kell figyelembe venni, vagyis a különböző cégeknél ledolgozott napok is összeadódnak.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
