Egyszerűsített foglalkoztatott – túlóra

Tisztelt Szakértő! Adott egy munkáltató, aki egyszerűsített foglalkoztatottal oldja meg az állandó létszámban meglévő dolgozók helyettesítést. Az alábbi eset merült fel: az első napon 8 órát dolgozott, második napon nem dolgozott, a harmadik napon 12 órát dolgozott az egyszerűsített foglalkoztatott. Kérdésünk, hogy a harmadik napon dolgozott 12 óra esetében túlóra elszámolás szükséges-e. Teheti-e azt a munkáltató, hogy dolgozó járandóságát az első napra óradíjban állapítja meg, a harmadik napra napidíjban, mivel minden egyes alkalommal új szerződést köt vele? Köszönjük válaszát!