Június az érettségi és a szakmai vizsgák, illetve a záró- és az államvizsgák időszaka is, amely egyben azt is jelenti, hogy számos fiatalnak szűnik meg a tanulói vagy hallgatói jogviszonya. Ez az érintettek társadalombiztosítási jogállását illetően évről évre kérdéseket (általában ugyanazokat) vet fel, így nem haszontalan, ha a legjellemzőbbeket sorra vesszük.
Magyarországon kötelező társadalombiztosítási rendszer működik, amelyből következően, ha egy természetes személy biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyt létesít, akkor – az erre vonatkozó szándékától függetlenül – biztosítottá válik, illetve ha bármely jogi vagy természetes személy, amely/aki bárkit ilyen jogviszonyban foglalkoztat, foglalkoztatónak tekintendő, és viselnie kell az ezzel összefüggő kötelezettségeket.
A legtöbb vállalati well-being program jó szándékkal indul, mégsem hoz valódi egészségügyi vagy üzleti eredményeket. Ennek oka nem abban keresendő, hogy „nem működik a well-being”, hanem a kezdeményezések gyakran kampányszerűek, és nem a munkavállalók tényleges egészségi állapotára és szükségleteire reagálnak. Az Affidea Magyarország magánegészségügyi szolgáltató szakértői szerint a valódi megoldás ott kezdődik, ahol a well-being valójában eldől: a korai felismerésnél és a megelőzésnél, valamint egyedi igényekhez igazodó programelemeknél.
Egészségügyi szolgáltatás harmadik országbeli vállalkozástól való igénybevétele esetén milyen áfahivatkozásnak kell a harmadik országbeli által kiállított számlán szerepelni, hogy az szabályos legyen? Van-e igénybe vett importszolgáltatáshoz kapcsolódó áfafelszámítási kötelezettség, tekintettel arra is, hogy egészségügyi szolgáltatás igénybevételéről van szó? Az Adózóna oldalán érkezett olvasói kérdésre dr. Bartha László adójogi szakjogász válaszolt.
2021. január 1-jét követően az egészségügyi dolgozó vagy az egészségügyben dolgozó semmilyen pénzbeli, gazdasági szolgáltatás keretében nyújtott vagy természetbeni ellenszolgáltatást vagy egyéb előnyt nem kérhet, illetve nem fogadhat el az általa állami egészségügyi jogviszonyban nyújtott egészségügyi ellátásáért. Elfogadhat azonban ajándékként adott olyan tárgyat, amelynek értéke nem haladja meg a mindenkori minimálbér havi összegének 5 százalékát.
A magyar társadalombiztosítás keretében igénybe vehető egészségügyi szolgáltatások (ide tartozik többek között a tb-támogatott orvosi ellátás, támogatottan igénybe vehető gyógyszer-, gyógyászati segédeszköz-, gyógyászati ellátás) egyik fedezete a megállapodás alapján fizetett járulék. Cikkünkben arról adunk tájékoztatást, hogy ki köthet tb-támogatott egészségügyi szolgáltatásra jogosító megállapodást, és ezáltal milyen összeg megfizetése mellett, milyen ellátásokra válik jogosulttá.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték