75 találat a(z) díjazás cimkére

Közeledő munkaszüneti napok: ki dolgozhat ilyenkor, milyen díjazás illeti meg ezért? Cikk

Újabb munkaszüneti napok közelednek. Míg március 15-e vasárnapra fog esni, addig nagypéntek és húsvéthétfő már hétköznapi munkaszüneti napok. Annak pedig, hogy a munkaszüneti nap a hét mely napjára esik, a díjazás szempontjából is következményei vannak.

Átlátható bérezés – a munkáltatóknak ajánlott elkezdeni a besorolás kialakítását Cikk

Az (EU) 2023/970 irányelv (Bértranszparencia Irányelv) rendelkezéseit 2026. június 7. napjáig kell átültetni a magyar jogszabályokba is. A szabályozás – noha eltérő mértékben – de minden munkáltatót érint, függetlenül a méretétől, illetve az üzletágtól. Az irányelv számos új elvárást támaszt a munkáltatókkal szemben, a toborzási átláthatóságtól kezdve a nemek közötti bérkülönbségek jelentésén át az objektív bérmegállapítási rendszerig. A munkáltatóknak ajánlott elkezdeni a besorolás kialakítását, különös figyelemmel arra, hogy az irányelv megsértése esetén a munkavállalók közvetlenül is hivatkozhatnak az uniós normára.

Szabadság díjazása és műszakpótlék elszámolása Kérdés

Alapítvány által szervezett verseny díjazása Kérdés

Kötelező-e a díjazás gyakorlati időre? Kérdés

Egyesület vagy alapitvány díjaz fiatalokat Kérdés

Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – mutatjuk, mire ügyeljen munkáltatóként Cikk

A munkaerőpiacon munkaerőhiány tapasztalható. Emellett az is elképzelhető, hogy valamely munkavállaló például keresőképtelenség miatt a munkavégzésből kiesik, így pótolni szükséges a munkaerejét. Ilyen esetekben érvényesülhet a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás, mely ugyanakkor szigorú feltételekkel alkalmazható csupán. Nézzük, melyek a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás fő szabályai!

Ügyvezető díjazása Kérdés

Egyetemista szakmai gyakorlatának díjazása Kérdés

Vasárnapi munkavégzés és díjazás általános munkarendben dolgozók esetén Cikk

Munkavállaló általános munkarendben dolgozik hétfőtől péntekig 8-tól 16:30-ig. Ebben a munkarendben munkát végzők esetén mikor történhet vasárnapi munkavégzés (túlóra)? Olvasónk kérdésére dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Bevétellel hónapok óta nem rendelkező cégben elláthatja-e feladatait az ügyvezető díjazás nélkül? Cikk

Díjazás nélkül elláthatja-e a feladatait az ügyvezető, ha az egyszemélyes kft. bevétel nélkül maradt, és az ügyvezetőnek nincs máshol munkajogviszonya? Olvasói kérdésre dr. Radics Zsuzsanna társadalombiztosítási szakértő, jogász válaszolt.

Szakmai gyakorlat Kérdés

Kata, kft. Kérdés

Bérszakadék nők és férfiak között: lépett az EU – hamarosan jönnek a kötelezettségek is Cikk

Bár az egyenlő munkáért járó egyenlő bér elvét az EU minden tagállama osztja, ennek ellenére a nők és a férfiak közötti bérszakadék továbbra is makacsul fennáll. Ennek a helyzetnek a megszüntetésére az EU a közelmúltban irányelvet fogadott el. Az irányelv hamarosan részletes jelentéstételi kötelezettséget fog előírni a közép- és nagyvállalatok számára a női és a férfi dolgozóik fizetéséről, a munkavállalók pedig akár bírósági pert is indíthatnak a kikért adatok alapján.

Mire figyeljen a munkáltató az éjszakai munka elrendelése során? Cikk

Az éjszakai munka fizikailag és mentálisan is megterheli a munkavállalót. A törvény szerint éjszakai munkának minősül a 22 és 6 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés. Ez abban az esetben is igaz, ha a munkavállaló munkaidejének csak része nyúlik bele az éjszakába. Milyen korlátozások és tilalmak érvényesülnek az éjszakai munka elrendelése során? Hogyan alakul a díjazás?