Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    72 találat a(z) díjazás cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy vidéki székhelyű kisadózó egyéni vállalkozó budapesti rokonait szeretné foglalkoztatni. A munkavégzés a lakhelyükön történne, saját eszközeiket használnák. Úgy olvastam, hogy ehhez a bedolgozói jogviszony lenne megfelelő. A díjazás csak teljesítmény elszámolás alapján történhet? Konkrét havi összegben nem állapodhatnak meg? Minimum fizetendő összeg meghatározását nem láttam a jogszabályban. A rezsi költségtérítés milyen módon lehet adómentes? Folyamatos megbízási jogviszonyt (varrás) köthetnének egymással fenti munkára? Köszönettel:

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Alkalmi munkavállalót alkalmazunk, ezzel kapcsolatban az alábbi kérdéseim lennének: 1. Társaságunk alkalmi munkavállalót alkalmaz. Van úgy, hogy az alkalmazás csütörtöktől-vasárnapig szól (4 nap). Az lenne a kérdésem, hogy ilyen esetben kell-e pótlékolni a szombat és a vasárnapi napot? 2. Az alkalmi munkavállalót, amelyik napon dolgozik, annak a napnak a végén ki kell fizetni, vagy lehetséges összevontan hónap végén a napokat összesítve kifizetni neki a járandóságot? 3. Az alkalmi munkavállalónak az adható legkisebb bér naponta (szakképzettséget igénylő munkakör esetén) a garantált bérminimum 87%-a, azaz 806 Ft/óra (806 x 8 órával= 6448 Ft/nap) Tehát ezt minimum meg kell adni. A mentes rész napi 7410 Ft/nap. Az lenne a kérdésem, hogy a 6448 Ft/nap és a 7410 Ft/nap között adható minden nap a munkavállalónak adó- és járulékmentesen, 1000 Ft közteher megfizetésével. A 7410 Ft/nap feletti rész pedig adó- és járulékköteles lesz? Szíves válaszukat várva, köszönettel.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Az egyszemélyes kft.-nél a tulajdonos látja el az ügyvezetői feladatokat. Emellett van munkaviszonya egy másik társaságban, ahol heti 40 órát dolgozik és befizetnek utána minden levonást, járulékot. A saját kft.-ben díjazás nélkül látja el a feladatát, tehát nincs bérlevonás, nincs szociális és szakképzési hozzájárulás, mivel nulla ezeknek az alapja. Sőt be sem kell jelenteni a NAV-hoz. Egy kicsit megzavart egy cikk, amelyet úgy értelmeztem, hogy függetlenül attól, kap-e térítést, vagy éppen NULLA FORINTOT, akkor is kell a minimálbér 30 százaléka után fizetni a 4+3+1,5 százalékot, a 27 százalékot, valamint az 1,5 százalék szakképzési hozzájárulást. Ugyanez a helyzet egy szintén egyszemélyes kft.-nél, ahol viszont teljes jogú nyugdíjas a tulajdonos és ügyvezető, szintén díjazás nélkül, nincs semmiféle járulék fizetés utána sem. Kérem szíves segítségét, hogy eligazodhassak ezekben a kérdésekben. Köszönettel: Anderlik István Gyuláné

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Ha egy őstermelő például betegség miatt nem tud elmenni a termelői piacra árulni, megbízási szerződéssel megbízhatja-e élettársát, hogy a nevében áruljon? Ha ezért nem részesül díjazásban, bejelentési és bevallási kötelezettsége nincs. Milyen feltételekkel állíthat ki a nevében nyugtát? Szakszerű válaszukat előre is köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Ha egy hallgató gyakorlati képzése a 6 hét időtartamot meghaladja, de a tanuló nem egybefüggően, hanem megszakítva tölti le, tehát például 4 hetet dolgozik, 1 hét szünet, aztán megint pár hetet dolgozik és utána szintén szünet, akkor kell díjazást fizetni a hallgató részére? Köszönöm szépen!

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna! Van egy kft., ahol a tag lett végelszámolónak kinevezve. Az ügyvéd ezt úgy írta meg, hogy megbízási jogviszonyban látja el díjazás nélkül. A kérdésem, hogy elláthatja így a végelszámoló a feladatát?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A munkáltató a hőségre való tekintettel egy munkanapon megrövidítette a munkaidőt, 6-10-ig tartott, és a délutáni műszak sem indult el. A munkavállalókat erről előtte való napon értesítette. A le nem dolgozott órákra megilleti-e a munkavállalót díjazás, ha igen milyen? Köszönettel.

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna! Egyetemi hallgató a képzési programhoz kapcsolódó 6 hetes szakmai gyakorlatát társaságunknál teljesíti úgy, hogy 2 hetet június hónapban, 4 hetet szeptember hónapban tölt le. A hallgatóval mind a két időszakra külön-külön hallgatói munkaszerződést kötünk. Tanulmányait 2012 szeptemberében kezdte meg az egyetemen. A jogszabály alapján 6 hét időtartamot elérő egybefüggő szakmai gyakorlat esetén hetente a minimálbér 15 százalékának megfelelő díjazásban kell részesíteni a hallgatót. Kérdés: mi minősül egybefüggő szakmai gyakorlatnak? Kell-e a hallgatót a fenti esetben díjazásban részesíteni? Amennyiben nem vagyunk kötelesek a hallgató részére munkadíjat fizetni, helyesen járunk-e el, ha a hallgatói munkaszerződésbe beírjuk a "díjazásban nem részesül" szöveget?

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna! Társasházunkban, ahol tulajdonos vagyok elvállaltam a közös képviselői tisztséget. A közgyűlés határozatban elfogadta. A kérdése(i)m a következők: - Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a társaságot, illetve engem abban az esetben, ha nettó 25 000 forint díjjazást szeretnék a tevékenységért kapni (a társasház 11 lakásos)? Mi az a maximum kérhető összeg, amelyet a legkevesebb járulékok, adók terhelnek (a társasházi közösségnek szeretnék kedvezni)? Főállásban bejelentett munkavállalóként dolgozom, nem üzletszerűen végezném ezt a tevékenységet. Válaszukat előre is köszönöm.

    Kérdés

    Egy kft.-nek az ügyvezetője (aki nem tagja a kft.-nek) után van-e minimum járulékfizetési kötelezettség, ha nincs sehonnan biztosítási jogviszonya (a 6810 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot fizeti saját maga után havonta). Lehet-e megbízási jogviszonyban nulla forint díjazással alkalmazni?

    Kérdés

    Magánszemélyek tulajdonában lévő kft egyik tagjának és egyben ügyvezetőjének lánya amerikában élő USA-magyar kettős állampolgár. A kft részére az ügyvezető lánya az USA-ban üzletszerzési tevékenységet végzett. A lánynak nincs vállalkozása az USA-ban. Az üzletszerzési tevékenységért a kft díjazást szeretne fizetni a lány részére. Tekintettel arra, hogy számlát a lány nem tud kiállítani, lehetséges-e csak szerződés és teljesítésigazolás alapján kifizetni részére a díjazást? Ebben az esetben a díj elszámolható-e a kft ráfordításai között, számviteli és adózási szempontból elismert ráfordítás lesz-e? Az USA állampolgár lány részére kifizetett díjból vagy az után kell-e magyar járulékot, szja-t levonni? Amennyiben az ügylettel kapcsolatosan az általam kérdezetteken túl is látnak problémát, elvégzendő feladatot, kérem szíves tájékoztatásukat.Köszönöm

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    1 2 3 4 5

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Műszakpótlék

    dr. Kéri Ádám

    ügyvéd, compliance szakértő

    Kapcsolt vállalkozás

    dr. Buzády Csongor, LL.M. (Berlin)

    ügyvéd, vállalatfinanszírozási szakjogász

    Buzády és Udvari Ügyvédi Iroda, partner

    Éleslátást biztosító szemüveg

    Surányi Imréné

    okleveles közgazda

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 január
    H K Sze Cs P Sz V
    29 30 31 1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    12 13 14 15 16 17 18
    19 20 21 22 23 24 25
    26 27 28 29 30 31 1
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media