Szabadság díjazása és műszakpótlék elszámolása

Tisztelt Szakértő! Társaságunknál a munkavállalókat több műszakos munkarendben foglalkoztatják. Minden hónapra előzetes munkaidő-beosztás készül. Az „A” héten a munkavégzés 05:30–14:00 között, a „B” héten 13:00–21:15 között történik. Az egyik „B” héten a munkavállaló részére szabadság kerül kiírásra. Kérdéseim: 1. A szabadság időtartamára távolléti díjat és távolléti díj emelőt számolok el. Ezen felül a tervezett munkaidő-beosztás alapján kell-e műszakpótlékot is elszámolni arra az időszakra, amikor a munkavállaló szabadságon volt, és munkavégzés nem történt? 2. Abban az esetben, ha a szabadság nem szerepel előzetesen a munkaidő-beosztásban, hanem a munkavállaló utólag jelzi (pl. betelefonál), hogy másnapra szabadságot szeretne igénybe venni, akkor a távolléti díjon és a távolléti díj emelőn túl jár-e részére műszakpótlék, tekintettel arra, hogy a tervezett beosztás szerint délutános műszakban dolgozott volna? 3. A tervezett munkaidő-beosztás alapján az Mt. 141. §-a szerint a műszakpótlékra való jogosultság fennáll. Amennyiben a munkavállaló a „B” héten szabadságon van, a műszakpótlékra való jogosultságot a ténylegesen ledolgozott napok alapján kell vizsgálni és elszámolni, vagy a tervezett beosztás alapján kell megadni a műszakpótlékot minden napra, amikor a beosztás szerint 18:00 és 6:00 óra között munkavégzés történt? Válaszát köszönöm!