82 találat a(z) díjazás cimkére

24/48 munkaidőkeret – munkaszüneti nap Kérdés

Szakmai gyakorlat. Kérdés

Díjazás, javadalmazás szabályozása a köztulajdonban álló gazdasági társaságoknál Cikk

A Magyar Közlöny 2026. évi 115. számában megjelent a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény szerinti, az állam többségi befolyása alatt lévő köztulajdonban álló gazdasági társaságok igazgatósági és felügyelőbizottsági tagságáról és a kapcsolódó díjazásokról, valamint a vezető állású munkavállalóinak javadalmazásáról szóló 1263/2026. kormányhatározat.

Diákmunka: szerződéskötéstől a bérszámfejtésen át a NAV-adminisztrációig Cikk

A nyári kötelező szakmai gyakorlat nemcsak a diákok számára jelent lehetőséget arra, hogy valódi munkatapasztalatot szerezzenek, hanem a fogadó cégeknek is alkalmat kínál arra, hogy fiatal, motivált munkaerőt vonjanak be működésükbe. A diákok foglalkoztatása azonban csak akkor jelent valódi előnyt, ha a munkáltatók pontosan ismerik a vonatkozó jogszabályi és adminisztrációs előírásokat. A Niveus összefoglalta, mire kell figyelni a szerződéskötéstől a bérszámfejtésen át egészen a NAV-adminisztrációig.

Hallgató díjazása 4 hét szakmai gyakorlatra Kérdés

Hallgatói munkaszerződés Kérdés

Pihenőnap díjazása Kérdés

Közeledő munkaszüneti napok: ki dolgozhat ilyenkor, milyen díjazás illeti meg ezért? Cikk

Újabb munkaszüneti napok közelednek. Míg március 15-e vasárnapra fog esni, addig nagypéntek és húsvéthétfő már hétköznapi munkaszüneti napok. Annak pedig, hogy a munkaszüneti nap a hét mely napjára esik, a díjazás szempontjából is következményei vannak.

Átlátható bérezés – a munkáltatóknak ajánlott elkezdeni a besorolás kialakítását Cikk

Az (EU) 2023/970 irányelv (Bértranszparencia Irányelv) rendelkezéseit 2026. június 7. napjáig kell átültetni a magyar jogszabályokba is. A szabályozás – noha eltérő mértékben – de minden munkáltatót érint, függetlenül a méretétől, illetve az üzletágtól. Az irányelv számos új elvárást támaszt a munkáltatókkal szemben, a toborzási átláthatóságtól kezdve a nemek közötti bérkülönbségek jelentésén át az objektív bérmegállapítási rendszerig. A munkáltatóknak ajánlott elkezdeni a besorolás kialakítását, különös figyelemmel arra, hogy az irányelv megsértése esetén a munkavállalók közvetlenül is hivatkozhatnak az uniós normára.

Szabadság díjazása és műszakpótlék elszámolása Kérdés

Alapítvány által szervezett verseny díjazása Kérdés

Kötelező-e a díjazás gyakorlati időre? Kérdés

Egyesület vagy alapitvány díjaz fiatalokat Kérdés

Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – mutatjuk, mire ügyeljen munkáltatóként Cikk

A munkaerőpiacon munkaerőhiány tapasztalható. Emellett az is elképzelhető, hogy valamely munkavállaló például keresőképtelenség miatt a munkavégzésből kiesik, így pótolni szükséges a munkaerejét. Ilyen esetekben érvényesülhet a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás, mely ugyanakkor szigorú feltételekkel alkalmazható csupán. Nézzük, melyek a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás fő szabályai!

Ügyvezető díjazása Kérdés