csed - 76. oldal - Adózóna.hu

2015.02.04.

Csed és gyed ellátás alapja Kérdés

Tisztelt Szakértő! A következő helyzetben kérném a segítségét. Első gyermekemmel 2014. 05. 07-ig gyeden, majd 2014. 05. 08-07. 31-ig gyesen voltam. 2014. 08. 01-től visszamentem dolgozni, 2014. 08. + 09. + 10. hónapban bruttó 217 500 forint volt a jövedelmem. November 18-áig az alapbérem 217. 500 forint volt 8 órás munkaviszonyban, majd 11. 19-től csökkentették bruttó 127 500 forintra, és 6 órás munkaviszonyra. Így 2014. 11. hóban a bruttó bérem 181 500 forint volt, majd 2014. 12. + 2015. 01. hóban bruttó 127 500 forintot kaptam. Munkaviszonyom ennél a cégnél több mint 10 éve folyamatos. Jelenleg második gyermekemet várom, a szülés várható időpontja 2015. 10. 01. Jól gondolom-e, hogy az új szabályok szerint, ha 2015. 02. 09-től táppénzre megyek, akkor az irányadó időszak a táppénz alapjának számításánál a 2014. 08. 01 - 2014. 11. 30. közötti időszak bére lesz, mivel 180 napi bérrel ellátott időszak nincs, de van 120 napi bérrel ellátott időszak? Ha jól számoltam, ez így (3*217 500+1*181 500)/122=6 836 forint, és ennek a 60 százaléka lesz a táppénz napi bruttó összege, ami 4 102 forint/nap. A másik kérdésem, hogy a szüléstől igényelt csednél és az azt követően igényelt gyednél mi lesz az ellátás alapja, melyik időszaki bér? Előbbit még 2015. évben igényelném, de utóbbi igénylése már átcsúszik a 2016. évre. Válaszát előre is köszönöm.

2015.02.03.

Táppénz és csecsemőgondozási díj Kérdés

Tisztelt Szakértő! 2015.05.22-re várom első gyermekemet, 11 éve folyamatos a biztosítotti jogviszonyom, 2012.11.01-től vagyok a jelenlegi munkaviszonyban. 2014. novemberben 12 napot voltam táppénzen. Az lenne a kérdésem, hogy ez esetben a táppénz befolyásolja-e, és ha igen, akkor hogyan az irányadó időszakot? Melyik időszak lesz a számítás alapja? Válaszukat előre is köszönöm.

2015.01.30.

Táppénz, gyed, csecsemőgondozási díj: így jár többes jogviszonyban Cikk

Ha a biztosított egyidejűleg több biztosítási jogviszonyban is áll, és mindegyik jogviszonyában megfizeti a 3 százalékos pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, akkor táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra lehet jogosult. Az alábbiakban ezen többes jogviszonyban állók ellátását részletezzük, külön kiemelve a 2015. január 1-jétől alkalmazandó új szabályokat.

2015.01.30.

Ügyvezető vagy egyéni vállalalkozó csed, gyed mellett Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kérdezni szeretném, hogy valóban van-e olyan változás 2015-től, miszerint ha a vállalkozó anyuka a gyermek 1 éves kora előtt megmarad a cég ügyvezetője (akár díjazás nélkül is), vagy ha egyéni vállalkozó, és van bevétele (tevékenységet alkalmazott végzi), akkor már nem jogosult pénzbeli ellátásra? Vagyis van-e bármilyen változás a vállalkozó kismamák pénzbeli ellátásra való jogosultságában? Köszönöm.