Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    1140 találat a(z) csed cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérem segítségét. Adott egy hölgy, aki 2014. október óta egyéni vállalkozó. 2014 szeptemberétől felsőfokú oktatási intézményben, nappali rendszerű oktatás keretében folytat tanulmányokat. Az egyéni vállalkozásából ezidáig kivéte nem volt. Az egyéni vállalkozásában 2014 októberében biztosítottként bejelentésre került, a biztosítási jogviszonya minden hónapban jelentésre került az 58-as bevalláson. Azonban mivel felsőfokú tanulmányokat végez, a járulékminimum nem vonatkozik rá, és mivel vállalkozói kivéte nem volt, járulékot sem fizetett. A hölgy jelenleg gyermeket vár, és várhatón 2016 júliusában fog szülni. Kérdésem arra vonatkozik, hogy amennyiben 2016. februártól havonta lesz kivéte az egyéni vállalkozásából, akkor jogosult lesz-e csedre és gyedre, és mely időszak jövedelme alapján állapítják meg az ellátásokat? Hogyan alakul a jogosultság és az összeg megállapítása, amennyiben csak 2016. áprilistól kezdődően lesz vállalkozói kivéte? Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A Munka gyes mellett 2016-ban: így változtak a szabályok címmel megjelent az oldalon egy cikk, ezzel kapcsolatban szeretném a segítségüket kérni, hogy jól értelmezem-e? Egy társas vállalkozásban személyesen közreműködő tag a gyermek szülésétől kezdődően igényelheti-e az ellátásokat úgy, hogy a tevékenységét nem szünetelteti, hanem folyamatosan folytatja? A gyed és a gyes ellátásokra vonatkozóan így értelmeztem, de a csed esetére is igaz ez? Előre is köszönöm válaszukat: Lédererné

    Kérdés

    Tisztelt Szerkesztőség! Az alábbi tényállással kapcsolatban szeretném álláspontjukat kérni: Egyik munkavállalónknak 2015. október 31-én lejárt a határozott idejű munkaszerződése, közben 2015. október 2-án gyermeke született. Ettől a naptól megigényeltük neki a csedet. Sajnos elfelejtkeztünk a határozott idő lejártáról, így a dolgozót nem tájékoztattuk erről a tényről, és ebből következően nem adtuk ki a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos igazolásokat sem. A régi Mt. szerint ebben az esetben a jogviszony automatikusan határozatlan idejűvé alakult. Az új Mt. alapján azonban – ha jól tudom – az érvénytelenségre vonatkozó szabályok lépnek életbe. A dolgozó nem kért gyermeke gondozásával kapcsolatosan fizetés nélküli szabadságot. Az a kérdésem, hogy ebben az esetben mi a jogszerű, helyes állapot, ezt hogyan lehet helyreállítani, illetve, hogy van-e lehetősége a munkáltatónak a munkaviszony megszüntetésére, tekintettel arra, hogy alaphelyzetben a dolgozó felmondási védelem alatt állna? Köszönöm válaszukat! Üdvözlettel: Proforp Kft.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! 2016. 02.11-étől gyes-en levő kismama ismét kisbabát vár. A gyes időszaka alatt szeretne ismét munkába állni, vagy a jelenlegi munkáltatójánál, vagy egy másik munkáltatónál a következő gyermek születéséig. Kérdésünk, hogy mi lesz a csed számítás alapja a második gyermek ellátásainál? Mit változtat a számításon, ha időközben táppénzre kerül a második terhesség alatt? Előre is köszönöm válaszukat! Üdvözlettel!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Ha egy katás egyéni vállalkozó gyereket szül, milyen ellátásokat tud igénybe venni? Neki is jár csed, gyed, vagy csak gyes? Mire elég a havi 50 ezer forintos járulék? Kata előtt nem volt másik jogviszonya. Ha szülés előtt egy évig volt katás, mennyi ideig jár ellátás? Így is lehet három évig például gyesen? Várom megtisztelő válaszát. Köszönettel: Zsóka

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kata adózó egyéni vállalkozó anyuka szült. Igénybe veszi a csed, majd a gyed pénzbeli ellátást az OEP-től. 2016-ban egész évben ellátásban fog részesülni, a tételes katát nem kell fizetnie. Bevétele ennek ellenére lesz, mivel a tevékenységet az alkalmazottja munkaviszonyban végzi. Hogyan fog adózni ez a kata alá bejelentkezett egyéni vállalkozó? Mi a rá vonatkozó értékhatár bevétel tekintetében a fentiek ismeretében? Köszönöm válaszát!

    Kérdés

    Egyéni vállalkozó szüneteltetni fogja vállalkozását. Alkalmazottainak egy kismama kivételével felmondott. A kismama csecsemőgondozási díjon van, első gyermeke két éves, a második most született 01.14-én. Mi a teendő az ő esetében? Meg lehet/kell szüntetni a munkaviszonyát, vagy a vállalkozás szüneteltetése alatt maradhat? A szüneteltetés időszaka előre nem látható. Köszönöm válaszát!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! 2016. január 1. napjával egyéni vállalkozó lett a korábban 3 év folyamatos munkaviszonnyal rendelkező munkavállalóból. Munkaviszonya 2015. december 31-ével szűnt meg. Január havi kivétje a minimálbér kétszeresét meghaladja. Korábban nem volt munkaviszony mellett egyéni vállalkozó, azt újonnan létesítette. Olvasatom szerint a 30 napi jövedelme alapján lesz jogosult a táppénz és a csed vonatkozásában. Jól gondolom-e? Köszönettel: József

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! 18 hetes kismama vagyok, első gyermekem várható születési időpontja 2016. június 30. 2013. augusztus óta folyamatosan rendelkezem 8 órás munkaviszonnyal. Jelenlegi munkahelyemen, 2015. július óta dolgozom havi bruttó 320 000 forintért. Betegszabadságon, illetve táppénzen nem voltam eddig. Feladat-átszervezés következtében valószínűleg új munkáltatóm lesz 2016. április 1-jétől, ahol a bérem is változna bruttó 238 000 forintra. Feltételezzük, hogy gyermekem a várható hónapban, június végén születik. 1.) Ha április 1-jénl megváltozik a munkáltatóm, ezzel a bérem bruttó 238 000 forintra csökken, és egészen a szülés időpontjáig dolgozom, akkor a szülés időpontját megelőző harmadik hónap utolsó napján, azaz március 31-én még a korábbi munkahelyemen vagyok biztosított. Ebben az esetben a mindenkor hatályos minimálbér kétszeresének harmincad része, azaz 7400 forint szolgál a napi alapul? Jól értem ugye, hogy ez ténylegesen napi alap, azaz havi szinten bruttó 222 000 forint a csed alapja? 2.) Ha munkahelyet váltok a fentiek szerint, jól értelmezem, hogy nincs lehetőség arra, hogy a több mint két éve fennálló biztosított viszonyom ellenére sem az új munkahely szerinti buttó 238 000 forint (ami meghaladja a minimálbér kétszeresét), sem a korábbi munkahelyemen március 31-jétől visszafelé számított 180 napon átlagosan elért bruttó 320 000 forint nem lehet a csed alapja? Szíves segítségét előre is nagyon köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A következő helyzetben kérném a segítségét. Munkaviszony állt fenn: 2015. 04. 01-06. 29-ig, majd 2015. 08. 01-2016. 01. 26-ig. 2016.01. 27-től főállású egyéni vállalkozó lenne a kismama. A szülés várható időpontja 2016. 08. 25. Egy hónap keresőtevékenység után megfizetné a járulékokat, és magasabb járulékalapot választana, nem a szakmás minimálbért. Mondjuk a minimálbér kétszeresét. Elegendő-e megfizetni a járulékokat a magasabb járulékalap után ahhoz, hogy a táppénz és a csed számításánál egy magasabb ellátást kapjon, vagy ez esetben a minimálbér kétszeresét ki is kellene, hogy vegye vállalkozói kivétként, és a személyi jövedelemadót is meg kell-e fizetni ez esetben? Így mi lenne az alapja a táppénznek és a csednek?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! 2016. 01. 04-én feltett kérdésünkre köszönjük szépen a választ. Egy kérdés merült még fel: ha valakinek több jogviszonya van, akkor a csed megállapításánál jogviszonyonként kell, hogy meglegyen két éven belül a 365 nap jogviszony vagy együttesen?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Jogosult lesz-e az a személy csedre, akinek a munkaviszonya megszűnt 2015. december 23-án, és a munkaviszony megszűnése után – jelenleg is – álláskeresési támogatásban részesül? December végén kiderült, hogy 5 hetes terhes. Sajnos emiatt nem biztos, hogy talál magának másik munkahelyet. A szülés várható ideje 2016. augusztus 20-a. Mikor jogosult csedre, és mi lesz a csed számítási alapja? Feltételezett esetekre szeretnék választ kapni, illetve segítséget abban, hogy mennyi lesz a csed összege. A decemberben megszűnt munkahelyén bruttó 390 000 forint volt a keresete. Munkaviszonya folyamatos volt az elmúlt 2 évben. 1 .eset. Ha nem tud elhelyezkedni, és nem lesz munkaviszonya, akkor nem kap csedet. Kérhet-e ilyenkor valamilyen támogatást? 2. eset. Ha az álláskeresési járadék közben vagy lejárata után (2016. 03. 20.) kap állást, és a szülés várható időtartama alatt lesz munkaviszonya, melyből származó jövedelme feltehetően a garantált bérminimum (129 000 forint). Ebben az esetben mi lesz a csed számításának alapja? Milyen összegre számíthat? Befolyásolja-e az az eset, ha ő munkaviszony alatt táppénzre kényszerül? Ebben az esetben mi lesz a csed számításának alapja? Köszönöm válaszát!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértők! Április végén születik a baba. Tavaly az év egy részében dolgoztam, mert két munkaviszony között volt egy hónap szünet. Tavaly október elseje óta táppénzen vagyok. Idén január végén dolgozni kezdek egy munkahelyen, mert a régi munkahelyem megszűnik hamarosan, és próbáltam keresni egy másik munkahelyet. Jogosult leszek csedre és gyedre? Mi alapján fogják kiszámolni? Beleszámít a számításba a tavalyi munkabér, a táppénz időszaka és az idei munkabér is? Számít-e, hogy az új munkahely határozott időre vagy határozatlanra vesz majd fel? Köszönettel: R.

    Kérdés

    Alkalmazottunk 2012. december 30-ától tgyáson, gyeden és gyesen volt. 2015. december 30-ától szabadságon van. Újból gyermeket vár. Mi alapján számolják ki a táppénzt, a csedet és a gyedet, ha a szabadságát megszakítva táppénzre megy? A 2012. évi bére alapján, vagy a szabadság idejére eső bért veszik alapul? A szabadság aktív munkavégzésnek tekinthető? Válaszukat köszönjük.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Cseh cég, magyarországi alkalmazott

    dr. Radics Zsuzsanna

    tb-szakértő, jogász

    Német-magyar kettős állampolgár

    dr. Radics Zsuzsanna

    tb-szakértő, jogász

    Vásárolt EKR-felhasználás helyes könyvelése.

    Gyüre Ferenc

    adótanácsadó, okleveles könyvvizsgáló

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 április
    H K Sze Cs P Sz V
    30 31 1 2 3 4 5
    6 7 8 9 10 11 12
    13 14 15 16 17 18 19
    20 21 22 23 24 25 26
    27 28 29 30 1 2 3
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media