Táppénz és csed: így kapható egyidejűleg több helyről Cikk
Jár-e egyidejűleg több jogviszony után táppénz, illetve csecsemőgondozási díj – érdeklődött olvasónk. Széles Imre társadalombiztosítási szakértő válaszát ismertetjük.
1140 találat a(z) csed cimkére
Táppénz, csed, gyed Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni a következőkben. Adott egy munkavállaló, akinek volt egy határozott idejű munkaviszonya: 2015. 04. 01-06. 29-ig, majd 2015. 08. 01-től a mai napig folyamatosan dolgozik. 10. 31-ig 183 ezer forint bruttó bére volt, majd november 1-jétől négy órában dolgozott 61 ezer forintért. Januártól ismét dolgozhatna magasabb óraszámban, illetve vállalkozást is indíthatna. Amennyiben visszaváltoztatnánk az óraszámát nyolc órásra, 183 ezer forint bruttó fizetésért, és mellette egyéni vállalkozó is lenne, ahonnan kivenné a vállalkozói kivétet, és a szakmás bér után megfizetné a járulékokat, akkor, amikor keresőképtelen lenne, járna-e neki táppénz mindkét jogviszonya után? Mi van akkor, ha már februártól keresőképtelen lesz? Jár-e neki táppénz, ha igen, meddig? Mi lesz a táppénz mértéke? A táppénznek van-e maximuma? Mi lesz ebben az esetben a csed alapja? Van-e a csednek maximuma? Mindkét jogviszonya után megkaphatja a csedet és a táppénzt? Köszönettel várom válaszát!
Megbízási jogviszonyból szülni Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő: jár-e megbízási jogviszony után csed majd gyed, ha más jogviszonya nem volt mellette, csak a megbízás körülbelül 18 hónapig? A megbízási díja meghaladja a minimálbér 30 százalékát. Köszönettel! Ildikó
Óriási változás a gyedben 2016-tól! Módosul a táppénzszabály is Cikk
Jelentősen változnak jövő januártól a gyermekgondozási díjra (gyedre), a táppénzre, a nyomtatványokra és az egyidejűleg több ellátás folyósítására vonatkozó szabályok. Ebben a sorrendben ismertetjük a 2016. januártól alkalmazandó új szabályokat.
Csed jogosultság Kérdés
Tisztelt Szakértő! Amennyiben egy kismamának megszűnik a munkaviszonya, álláskeresési (munkanélküli segély) járadékot kap, és közben megszül, jogosult lesz-e csedre? A szülés a munkaviszony megszűnését követő 42 napon túl történne.
Biztosítás megszűnése csed alatt Kérdés
Tisztelt Adózóna! Egy kismama július hónaptól csedet igényelt. A csed alatt október hónapban megszűnt a munkaviszonya, és más biztosítási jogviszonya sincs jelenleg. Kérdéseink: 1. Jogosult-e gyedre, ha egyébként rendelkezik korábbi 365 nap biztosítással? 2. Éri hátrány amiatt, hogy csed alatt megszűnt a biztosítási jogviszonya (gondolok itt a gyed összegének számítására)? Vagy ilyenkor is megkaphatja az utolsó szerződés szerinti bérének (200 ezer forint volt a szerződéses bére) a 70 százalékát?
Táppénz alapjának megállapítása Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni hogy mi lesz a táppénz alapja abban az esetben, ha 2015. 11.02-étől létesítettem 40 órás munkaviszonyt, előtte egyéni vállalkozó voltam, és volt részmunkaidős munkaviszonyom is 2015. 02. 01-jétől, melyet 11. 02-ével megszüntettem? 2016. februárjában tervezzük a gyermekvállalást, nem tudom, mi alapján fogok táppénzt, csedet, gyedet kapni. 180 napos munkaviszonyos jogviszonyba beleszámítódik a 02. 01-jétől lévő munkaviszonyom, vagy csak a 11. 02-től létesítettet számolják? A munkaviszonyban havi bruttó 135 000 forint a jövedelmem, a részmunkaidősben 26. 250 forint volt. Azt szeretném megkérdezni, mekkora összegű táppénzre számíthatok? Válaszát előre is köszönöm!
Egyéni vállalkozó többes jogviszonyban csed alatt Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozó (gyógytornász) főállású munkahelyéről táppénzre ment 2015 szeptemberében. Jelenleg cseden van októbertől. Munkaviszony keresőképtelensége alatt szeptemberben vállalkozói tevékenységét személyesen végezte, bevételre tett szert. A kérdésünk az, hogy csed/gyes/gyed alatt is végezheti személyesen a vállalkozói tevékenységét a jövőben? Ha nem, akkor megbízási díjjal foglalkoztathat-e egy tornászt, aki helyette tornáztat, míg ő a gyermekét gondozza? Segítő válaszát köszönjük.
Gyermekvállaláshoz kapcsolódó ellátások és igénylésük: itt a lista! Cikk
Az elmúlt években több, a gyermekvállalást elősegítő szabályt fogadtak el a törvényalkotók, gondoljunk csak például a gyed extrára vagy a családi adó- és járulékkedvezményre. Tapasztalatok szerint a szülőknek még abban sem egyszerű kiigazodniuk, hogy gyermekvállalás esetén milyen pénzbeli ellátásokat vehetnek igénybe gyermekük születése esetén, és azokat hol kell igényelni. Alábbi cikkünkben ehhez nyújtunk fogódzót.
Csed összegének optimalizálása Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném a segítségüket kérni. Dolgozónk 2010. 07. 08-a óta tgyáson, majd gyeden, és végül gyesen volt. 2013. 07. 09-től pedig gyeten, mivel már 3 gyermeke van. Érkezik a 4. gyermek januárra. A dolgozó bejelentett bruttó bére 120 000 forint volt 2009-ben és 2010-ben a szülésig. Érdemes lenne-e őt most visszavenni magasabb bérrel a 4. gyermek születéséig? Köszönjük szépen a segítségét!
Útvesztő a tb-szabályokban – erre az iránytűre szüksége lehet Cikk
Többes jogviszony esetén mitől függ a járulékfizetési kötelezettség és a tb-ellátás? Kivételek erősítik az általános szabályokat. Ezúttal az utóbbiakról (megbízás, kata, őstermelő, csed) írtunk.
Egyéni vállalkozó és a csed Kérdés
Tisztelt Szakértő! Mellékfoglalkozású egyéni vállalkozó nem számol el vállalkozói kivétet. Ebben az esetben is igaz az, hogy a szerződés szerinti jövedelmeként a minimálbér másfélszeresét lehet figyelembe venni a csed, illetve a gyed összegénél? Ha mondjuk a főállásában havi 150 ezer bruttó jövedelmet kap, akkor ehhez még hozzászámítható a mellékállású egyéni vállalkozásban a minimálbér másfélszerese, annak ellenére hogy semmilyen vállalkozói kivétet nem számolunk el? Mind a csednél, mind a gyednél össze kell számolni a két biztosítási jogviszonyban elért, illetve figyelembe vehető ellátási alapot?
Csed, régi tgyás és gyed megállapítása Kérdés
Ha kismama új munkahelyen kezd, és a csedet felmondja, akkor, ha a gyermeke nem bírja a bölcsődét, és újra igényli a juttatást, akkor újra megállapítják a részére a csedet, de milyen időszakot vesznek figyelembe?
Gyed, gyes mellett több részmunkaidős foglalkoztatás Kérdés
Tisztelt Hölgyem/Uram! Olyan kérdésem lenne, hogy a feleségem jelenleg gyeden van az első kisfiunkkal, aki most (2015. 09. 26-án) lesz 2 éves így gyes fog utána járni. A gyest külön igényelni kell a gyed után, vagy automatikusan folyosítják? Jelenlegi munkahelyén 8 órás munkaviszonyban van alkalmazásban, ahol szeretne felmondani, és utána pedig szeretne elkezdeni dolgozni kettő cégnél részmunkaidőban (az egyik helyen napi 6 órában, a másiknál napi 2 órában). Ebben az esetben jár neki a gyes? Illetve mi történik, ha esetleg újra terhes lesz, mi alapján számítják majd a táppénzt és a gyed/csed alapját? Előre is köszönöm a választ!
Csedre jogosultság OKJ-tanfolyam után Kérdés
Tisztelt Szakértők! Csed és gyed igénylésével kapcsolatban az iránt szeretnék érdeklődni, hogy a nappali tagozaton felsőfokú szakképzésben (OKJ-tanfolyam) résztvevő személy esetén figyelembe lehet-e venni 180 napot biztosítotti jogviszonyként? A képzésen 2 évig folyamatosan részt vett, ez idő alatt egészségügyi ellátásra, családi pótlékra és diákigazolványra folyamatosan jogosult volt. Tehát jogosult-e csedre és gyedre olyan személy, aki nappali tagozaton 2 évig folyamatos felsőfokú szakképzés után még plusz 185 napos munkaviszonnyal rendelkezik? (A tanulmányai befejezését követően 3 hónapon belül létesített munkaviszonyt, de a szülésig csak legfeljebb 210 nap munkaviszonya lesz, ehhez kellene még érvényesíteni a hallgatói jogviszony esetén figyelembe vehető 180 napos biztosítási jogviszonyt.) Köszönettel, Kovács Éva
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
