Ha kismama új munkahelyen kezd, és a csedet felmondja, akkor, ha a gyermeke nem bírja a bölcsődét, és újra igényli a juttatást, akkor újra megállapítják a részére a csedet, de milyen időszakot vesznek figyelembe?
Tisztelt Hölgyem/Uram! Olyan kérdésem lenne, hogy a feleségem jelenleg gyeden van az első kisfiunkkal, aki most (2015. 09. 26-án) lesz 2 éves így gyes fog utána járni. A gyest külön igényelni kell a gyed után, vagy automatikusan folyosítják? Jelenlegi munkahelyén 8 órás munkaviszonyban van alkalmazásban, ahol szeretne felmondani, és utána pedig szeretne elkezdeni dolgozni kettő cégnél részmunkaidőban (az egyik helyen napi 6 órában, a másiknál napi 2 órában). Ebben az esetben jár neki a gyes? Illetve mi történik, ha esetleg újra terhes lesz, mi alapján számítják majd a táppénzt és a gyed/csed alapját? Előre is köszönöm a választ!
Tisztelt Szakértők! Csed és gyed igénylésével kapcsolatban az iránt szeretnék érdeklődni, hogy a nappali tagozaton felsőfokú szakképzésben (OKJ-tanfolyam) résztvevő személy esetén figyelembe lehet-e venni 180 napot biztosítotti jogviszonyként? A képzésen 2 évig folyamatosan részt vett, ez idő alatt egészségügyi ellátásra, családi pótlékra és diákigazolványra folyamatosan jogosult volt. Tehát jogosult-e csedre és gyedre olyan személy, aki nappali tagozaton 2 évig folyamatos felsőfokú szakképzés után még plusz 185 napos munkaviszonnyal rendelkezik? (A tanulmányai befejezését követően 3 hónapon belül létesített munkaviszonyt, de a szülésig csak legfeljebb 210 nap munkaviszonya lesz, ehhez kellene még érvényesíteni a hallgatói jogviszony esetén figyelembe vehető 180 napos biztosítási jogviszonyt.) Köszönettel, Kovács Éva
Tisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónk kismama, szeptember 7-ére volt kiírva szülni. Megigényeltük a csedet a szülést megelőző négy héttel. Közben elmúlt szeptember 7-e, és kiderült, hogy egy héttel elszámolták a szülés időpontját, azaz szeptember 11-ére tették azt. A tb-ellenőr azt mondta, hogy menjen vissza a háziorvosához, és kérjen új táppénzes, illetve terhes állományba vételi igazolást. Ezt a háziorvos megtagadta, mivel visszamenőleg legfeljebb 5 napra adhat ki keresőképtelenségről igazolást. Mit lehet, illetve kell ilyenkor tenni? Köszönettel várom válaszát.
Dolgozó 2014. 10. 15-étől részmunkaidős munkaviszonyban áll 2015. 04. 01-jén szül, előtte 2014. 09. 01. - 2014. 10. 14-ig megbízással volt biztosított, 2013. 12. 09. - 2014. 04. 25. között társas vállalkozóként volt,biztosított. 1999. 08. 05-étől főállású munkaviszonya van, melyben 2013. 10. 21-étől fizetés nélküli szabadságon van Kaphat-e csedet vagy gyedre jogosult tud lenni?
Sok kérdés érkezik arra vonatkozóan, hogy elláthatja-e a tag az ügyvezetést a csecsemőgondozási díj (csed) folyósítása alatt, illetve milyen tevékenységet lehet végezni a csed folyósítása mellett. Cikkünkben összefoglaljuk, milyen keresőtevékenység folytatható a csed folyósítása során.
Egy édesanya (jogviszonya: főállású egyéni vállalkozó) 2015. november hó végén szüli meg 3. gyermekét. Jelenleg gyeden van a 2013. 10. 17-én született ikergyermekeivel. 2013. 10. 17. óta a tgyáson és a gyeden kívül egyéb jövedelme nem volt. A kérdésem a következő: a 2015 novemberében születendő gyermeke után igényelt csecsemőgondozási díjának mi lesz az alapja? Amennyiben a szülést megelőző 3 hónapban az egyéni vállalkozásából jövedelmet vesz ki, a jövedelemkivét összege módosítja-e a csecsemőgondozási díj összegét?
Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyesen vagyok első gyermekemmel 2015. július vége óta. Második gyermekem 2016. január végén/február elején fog születni a gyes alatt. Közalkalmazotti munkaviszonyom 2011 augusztusa óta folyamatos. Munkáltatómmal megbeszéltem, hogy szeptember 1-jétől gyes mellett vállalok munkát, melyet a szabadságok kivételével kezdtem meg. A szabadság után előreláthatóan táppénzre megyek a második gyermekem születéséig. Kérdéseim: 1. Miből fogják számítani a második gyermek után járó csedet és a gyedet? Az első gyermek születése óta emelkedett a szerződés szerinti bérem, figyelembe veszik-e ezt az ellátás kiszámításánál? 2. Befolyásol-e valamit az, hogy a második gyermek születése előtt mennyi ideig leszek szabadságon és táppénzen? (Milyen esetben lesz ezen feltételek mentén maximális a csed összege?) 3. Az első gyermek után járó gyest megkapom-e a szabadság és táppénz alatt, illetve a második gyermek születése után is?
Tisztelt Szakértő! Az új házas fiatalasszony a maximálisan adható – bruttó 147 ezer forint – gyedjogosultságot szeretné elérni. Remélhetőleg 7-8 hónap múlva szül. Nappalin 3 évet járt eddig egyetemre. 2014. 02. 01.- 2014. 12. 31-éig egyetem mellett heti 20 órában dolgozott. Mit tegyen? 1) Évhalasztást kér, és 8 órás állásban havi 210 000 forintos alkalmazás? 2) Beíratkozik az új tanévre, és az egyetem nappali tagozata mellett 4 órás állásban helyezkedik el 210 000 forint havi fizetésért? Hogyan jön ki a szükséges, 2 éven belüli 365 nap és a folyamatos, minimum 180 nap munkaviszony? Milyen buktató lehet, amit el kell kerülni?
Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira – azaz a táppénzre, a csecsemőgondozási díjra, valamint a gyermekgondozási díjra – vonatkozó szabályokat az idén többször is módosították. Az alábbiakban időrendi sorrendbe szedve összefoglaljuk a főbb változásokat, beleértve a 2016. január 1-jén életbe lépőket is.
Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnék kérni: van egy kismama, aki gyeden van, de jön a második baba. Visszajönne dolgozni(gyakorlatilag pár nap szabadságról lenne szó), de utána szeretne rögtön 9-es kóddal keresőképtelen is lenni....Lehet-e ez, egyáltalán jár-e neki táppénz és gyed is? Ha igen, mennyi? Illetve jogosult lesz-e csedre (TGYS)? Segítségét előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Ügyfelem egyéni vállalkozóként működött, jelenleg tevékenységét szünetelteti, mivel babája született. A kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben az ingatlan-bérbeadást magánszemélyként folytathatja-e, mivel van egy lakása, amit kiadott albérletbe. Ez befolyásolja-e a csed, későbbi gyed jogosultságát? Válaszát előre is köszönöm.
Kismama harmadik gyermekét gyed alatt szülte. 2015. július 01-jétől igényli a csedet. A munkáltatója azóta is ugyanaz. Szerződés szerinti bére: 690 Ft/óra. Arra szeretnék választ kapni amennyiben lehetséges, hogy a csed alapját jól számoltu ki? 690 Ft*8 óra= 5520 Ft/nap 5520 Ft*23 munkanap (júliusban)=126 960 Ft lesz így a szerződés szerinti havi bére 126 960 Ft/30 nap=4232 Ft/nap bruttó, ennek 70%-a a csed=2962,4 Ft Így a csed napi alapja 2962,4 Ft Köszönettel várom válaszukat
Munkavállalónk 2015 februárjában szült, 2014. október közepétől van nálunk munkaviszonyban, előtte 5 éven keresztül társadalmi megbízatású polgármester volt. Kérdésünk az, hogy ebben az esetben a 2014. november 30-a előtti (2014. 06. 01.-2014.11.30.) 180 napos jövedelem figyelembevételével számítódik-e a csed alapja? Illetve ezen alap számításánál az alapba beszámítódik-e a társadalmi megbízatás figyelembe vételével kapott költségtérítés összege is? Hiszen ezen utóbbi összegből szja, nyugdíj és egészségbiztosítási járulék levonása teljes egészében megtörtént! Előre is köszönöm a válaszát. Valkó Erika Pondera Könyvelőiroda
Több ponton változtak július 22-étől az egészségbiztosítási törvény végrehajtására vonatkozó 217/1997 számú kormányrendelet szabályai. A módosítások egy része az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira, azaz a táppénzre, a csecsemőgondozási díjra és gyermekgondozási díjra vonatkozik, az alábbiakban ezeket részletezzük.
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték