144 találat a(z) cafetéria cimkére
Teljesítményalapú cafetéria
Kérdés
Kedves Szakértő! Kiköthető-e a munkaszerződésben az, hogy a dolgozó teljesítményétől függ a cafetéria hozzájárulás mértéke, azaz a fix fizetés mellett fizethető-e a "jutalék" cafetériaként? Köszönöm válaszát!
Cafetéria - mint a munkavállaló ösztönzése
Kérdés
Cégünk Erzsébet-utalványokkal szeretné ösztönözni munkavállalóit. Minden dolgozónak havi 5 000 forintot szeretnénk adni nettóban, de feltételekhez kötve. Például akkor kapnának, ha nem voltak táppénzen, vagy időben érkeztek és távoztak, nem csináltak minőségi problémát. Az érdekelne hogy ilyen esetben hogyan lehet ezt megoldani? Cafetéria-szabályzatban ki lehet erre térni? Milyen más megoldás létezhet, ha Erzsébet-utalványnál ezt nem lehet megoldani? Köszönöm.
Sportutalvány
Kérdés
Kifizető/munkáltató "sportutalványt" ad a dolgozóinak. Az utalványok kibocsátója állítja, hogy ez az utalvány szja- és járulékmentes úgy a munkaadónál, mint a munkavállalónál, értékhatártól függetlenül. Nem sportrendezvényre szóló bérlet, vagy belépő, hanem, mint írtam, sportutalvány. Mi a szakértő véleménye? Ezek az utalványok ráadásul az úgynevezett " utalvány-börzén" bármire becserélhetők (más utalványra, lehet még talán készpénzre is).
Szja, cafetéria
Kérdés
Tisztelt Szerkesztőség! Három éve nyugdíjba vonult munkavállalónkkal tervezünk megbízási szerződést kötni (több hónapra szóló, rendszeres megbízás lenne). Kérdésünk, adható-e részére – ha igen, milyen feltételekkel – Erzsébet-utalvány béren kívüli juttatásként? Jelenlegi cafetéria-rendszerünkben a munkavállalók két jogosultsági csoportját különböztetjük meg (vezetők és beosztottak), a munkaidő hosszától függően különböző keretösszegű juttatáscsomagra való jogosultsággal. A munkavállalók fenti csoportjain felül a tagi jogviszonyosok képeznek külön csoportot. Elképzelésünk szerint a megbízási jogviszonyban foglalkoztatott, volt ( jelenleg nyugdíjas) munkavállalók csoportja képezne újabb jogosultsági csoportot, csak Erzsébet-utalványra való jogosultsággal (jelenleg 1 fő tartozna e csoportba). Előre is köszönöm válaszukat!
Devizahitel törlesztése cafetériából
Kérdés
Tisztelt Adózóna! A tévében lehetett hallani, hogy a devizahitel-törlesztést lehet cafetéria-elemként alkalmazni. Hol találok én ezzel kapcsolatos jogszabályt?
Kockázati biztosítás
Kérdés
Tisztelt Cím! Ha egy társaság 35 dolgozójából 5 fő részére köt kizárólag kockázati biztosítást, amelynek havi összege 5000 Ft / fő / hó, akkor az adómentes? Ekkor nem kell figyelni a "mindenkinek azonos feltételekkel" elvet ? Köszönettel.
Cafetéria és béren kívüli juttatások megérik-e?
Kérdés
Tulajdonosként kérdésem: igénybevehető-e két személyes kft. esetében a cafetéria és érdemes-e? A kft.-nek milyen NAV-nak befizetendő kötelezettségei lennének cafetéria igénybevétele esetén? A vállalkozásban mindkét tulajdonos bért vesz fel, és 2014-ben az eho meghaladja majd a 450 000 forintot. (Könyvelő szerint nem éri meg ezzel a lehetőséggel élni, igaz-e ez?) Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
Munkakörhöz kapcsolódó juttatás
Kérdés
Kiskereskedelmi bolthálózattal rendelkező cég vagyunk. Bevételeink nem nőnek (sőt csökkennek), így az évről évre emelkedő garantált bérminimum kitermelése egyre nagyobb gondokat okoz. Ezért a boltvezetők és helyetteseik bére „összecsúszik” a bolti dolgozók kötelezően emelendő bérével. Kérdésünk: hogyan lehetséges valamilyen egyszerű belső szabályzat (cafetéria) kialakítása, amely szerint csak a boltvezetők és helyetteseik részesülnek valamilyen, a bérköltségnél olcsóbb többletjuttatásban? Van-e lehetőség csak az ő étkezési utalványkeretük emelésére, vagy csak ezekben a munkakörökben Erzsébet ajándékutalvány biztosítására. Köszönjük mielőbbi válaszukat.
Béren kívüli juttatások egyösszegű kifizetése hozzátartozó halálozása esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy a versenyszférában működő kft. (nem kifizetőhely) havi 10 ezer forint béren kívüli juttatást ad munkavállalói részére Erzsébet utalvány és SZÉP kártya formájában a dolgozó év eleji választása, illetve a belső szabályzat alapján. Egy munkavállalói megkeresésre szeretném Önöktől megkérdezni, hogy van-e törvényi lehetőség arra, hogy a munkavállaló közeli hozzátartozójának halálára tekintettel a neki járó éves cafetéria juttatást (120 ezer forint) előre, készpénzben kifizethessük? Segítségüket előre is köszönettel: Mezei Mariann
Bölcsődei ellátás megtérítésének adóvonzata
Kérdés
Tisztelt Válaszadó! Milyen adófizetési kötelezettsége van a munkáltatónak és a munkavállalónak, ha a cég a nevére szóló számla alapján megtéríti dolgozójának a magánbölcsőde térítési díját? Ez a térítés cafetéria keretén belül nyújtható?
Munkahelyi étkeztetés
Kérdés
A munkavállalók étkezésének biztosítására egy másik kft. konyhájáról rendelünk ebédet, amit kiszállítanak részünkre, vagy esetenként be tud menni a munkavállaló a másik cég étkezdéjébe, és ott fogyasztja el. Mindkét esetben heti elszámolással kapunk számlát. Kérdésem, hogy milyen adózású juttatásnak számít a két változat? Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli a két változatot?
Év végi ajándék utalvány
Kérdés
Vállalkozásunk havi 8 000 forint Erzsébet utalványt ad a dolgozóinak étkezésre. Év végi jutalomként szándékunk Erzsébet ajándék utalványt adni. Adhatjuk-e 35,7% kedvezményes adózás mellett, vagy csak 51,17% adóteherrel? Válaszukat köszönöm.
Cafetéria visszafizetéssel kapcsolatos kérdés
Kérdés
Egy budapesti központú nagyvállalatnál kezdtem dolgozni 2013. április 22-én. Korábban már dolgoztam ennél a cégnél, emiatt próbaidő nélkül, rögtön határozatlan idejű munkaszerződést kaptam. Ezért rögtön, vagyis a következő egész (május) hónaptól járt nekem a cégnél egységes cafetéria juttatás, ami éves szinten bruttó 520 000 forint. Értelemszerűen ez nekem csak 8 hónapra lett megállapítva, májustól decemberig. Ennek az időarányos összege: bruttó 346 667 forint. Egy nyilatkozatot kellett kitöltsek, amiben kértem, hogy ez az összeg két részből álljon:1. Erzsébet utalvány (havonta: nettó 8 000 forint, vagyis bruttó 10 856 forint) 2. A maradék teljes összeg OTP Szép kártyára jóváírva: bruttó 259 819 forint. Vagyis nettó 191 465 forint) Tehát 8x10 856 = 86 848 + 259 819, ez összesen: 346 667, tehát kijön a teljes bruttó összeg. Ez így is történt, a 8 000 forint Erzsébet utalványt havonta kaptam meg, az OTP Szép kártyára viszont még májusban ráutalták a teljes nettó összeget, vagyis 191 465 forintot. Ez így rendben is lenne, viszont én időközben felmondtam az adott cégnél, az utolsó munkában töltött napom augusztus 31-e volt. Az Erzsébet utalvánnyal nincs semmi gond, hiszen azt mindig havonta kaptam meg, vagyis 4 alkalommal megkaptam a 8 000 forint értékű Erzsébet utalványt. Viszont az OTP Szép kártyára a teljes (8 havi) összeget rátették még májusban, ezért ennek a felét jogosulatlanul kaptam meg, vagyis vissza kellett fizetnem. Itt jön az én problémám: a Szép kártyára utalt 191 465 forint fele (95 733 forint) járt volna vissza szerintem a munkáltatónak, ezzel szemben ők levontak tőlem 119 053 forintot. Erre a problémára már a békéscsabai NAV irodában egy hölgy velem egyetértve ugyanezt megerősítette, viszont nekem írásos megerősítésre van szükségem, amivel megkereshetem a volt munkáltatómat. Várom megtisztelő válaszukat, üdvözlettel: Veszelka Miklós
Szigorú szabályozás alatt a vezetői bérek és juttatások
Cikk
Az állami tulajdonú cégek többsége annak ellenére, hogy részben közfeladatokat lát el, nagymértékben piaci, profitorientált tevékenységet végez, vagyis nem az adófizetők pénzéből finanszírozza a felsővezetők jövedelmét. Az állami- és magántulajdonú cégek felsővezetőinek javadalmazásában jelentősek a különbségek – írja a Heti Válasz Online. A Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. szerint az állami tulajdonban lévő társaságok vezetőinek alapbére rendkívül szigorú szabályozás alatt áll, a prémiumok kifizetése pedig meghatározott feltételek teljesítéséhez kötött.
Nem kapnak cafetériát a pedagógusok
Cikk
A tanárok idén szeptembertől nem fognak béren kívüli juttatást kapni, jövőre talán – írja a Világgazdaság Online. A Köznevelésért Felelős Államtitkárság a lapot arról tájékoztatta, hogy a 2014-es költségvetésről szóló tárgyalásokat követően tudnak bővebb információt adni arról, hogy kapnak-e béren kívüli juttatást a pedagógusok.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
