144 találat a(z) cafetéria cimkére
Cafetéria
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szabályos az a megoldás, ha a cafetériaszabályzatban az szerepel, hogy a munkavállalók egy csoportja egy évben nem 12 hónapszor 12 000 forint cafetériát kap, hanem 11 hó nap alatt, vagyis 11-szer 13 090 forintot? Válaszát előre is köszönöm!
Béren kívüli juttatás keretösszegen felüli adózása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Társaságunk havonta, rendszeresen béren kívüli juttatásban is részesíti munkavállalóit. A cafetéria éves keretösszege 180 ezer forint, ezen felül a havi BKV-bérletet is téríti. Így augusztusban a 200 ezer forintos keretösszeget túlléptük, ami alapján kedvezményesen az 1,19-szeres adóalap után 16 % szja + 14 %-os ehofizetési kötelezettségünk keletkezett. A többlet után most 27 %-os ehofizetési kötelezettségünk van. A kérdésem az lenne, hogy ezt az ehót a 1508A-as bevallás 15. sorában kell szerepeltetni? Az általunk használt bérprogram ugyanis az 1508M-es lapok alapján a 1508A-02-02 bevallás 112-es sorban szerepelteti. A kitöltési útmutató szerint azonban hibásan tünteti fel a 112-es sorban. Válaszát előre is köszönöm!
Béren kívüli juttatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy az szja-törvény 71. §-a alá tartozó béren kívüli juttatásokra vonatkozik-e, hogy minden munkavállalónak azonos feltételekkel lehet csak adni? Én ezt csak az egyes meghatározott juttatásoknál olvasom ki a törvény szövegéből, de több helyütt arról tájékoztattak, hogy ez nem így van. Szükséges cafetéria-szabályzatot készíteni, és mindenkinek a meghatározott keretösszegig adni béren kívüli juttatást? Vagy lehet az, hogy egy több munkavállalót is foglalkoztató vállalkozás csak egy munkavállalójának ad kedvezményes adózással például önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást havi 8500 forint összegben? Köszönettel.
Erzsébet-utalvány több munkáltatótól egy munkavállalónak
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Az szja-törvényben a SZÉP-kártyánál a törvényben egyértelműen olvasható, hogy a munkavállaló kedvezményesen csak 450 000 forint értékben kaphat juttatást (több juttatótól származóan). Azonban az Erzsébet-utalványra ilyen feltételt nem találtam a törvényben. Abban az esetben, ha egy munkavállaló két kapcsolt vállalkozásban dolgozik 4-4 órában, akkor mind a két munkáltatótól megkaphatja kedvezményesen (tehát 35,7 százalékos adóteherrel) az Erzsébet-utalványt havi 8 000 forint értékben? Azaz havonta kétszer 8 000 forint Erzsébet-utalványt? Feltételezve, hogy betartják az éves 200 000 forintos és 450 000 forintos keretszabályt, illetve az arányosítást. Tisztelettel és köszönettel.
Lakáshitel cafetéria
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A lakáshitel cafetéria témakörében szeretnék kérdezni. A feleségemmel közös vállalkozásunk van, mindketten a saját vállalkozásunk alkalmazottjai is vagyunk. Évekkel ezelőtt közösen vettünk egy lakást, mely a leírt feltételek alapján megfelel a rendeletben leírtaknak a cafetéria szempontjából. A lakás hitelszerződése szerint a feleségemmel adóstársak vagyunk. Ebben az esetben mekkora összeggel támogathat bennünket a cégünk, azaz az 5 millió forintos határ személyekre, lakásra vagy cégre vonatkozik?
Béren kívüli juttatás
Kérdés
Tisztelt Surányi Imréné! Hivatkozással a "Kaphat-e cafetéria juttatást az ügyvezető?" 2015. 04. 11-én megjelent cikkére a kérdésem a következő: A cikkben felsorolt béren kívüli juttatásokon kívül adható-e a társaság személyesen közreműködő tagja részére kedvezményes béren kívüli juttatásként az szja tv. 71. § (3) bekezdése alapján önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári és önkéntes kölcsönös egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás is? (Természetesen havi szinten a minimálbér 50, illetve 30 százalékáig.) Válaszát köszönöm!
Kaphat-e cafetéria-juttatást az ügyvezető? Itt a válasz
Cikk
Az ügyvezetést megbízási szerződéssel ellátó személy, illetve társaság személyesen közreműködő tagja részére adható-e cafetéria juttatás, például étkezési jegy, ha igen, mik ennek a szabályai? Olvasói kérdésre Surányi Imréné adószakértőnk válaszolt.
Cafetéria
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy az ügyvezetést megbízási szerződéssel ellátó személy, illetve társaság személyesen közreműködő tagja részére adható-e cafetéria juttatás, például étkezési jegy, ha igen, mik ennek a szabályai? Válaszát előre is köszönöm.
Cafetéria
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy nyugdíjas ügyvezető, illetve heti 36 órát meghaladó munkaviszonyban is álló ügyvezető részére adható-e cafetéria, ha igen, mik ennek a szabályai? Válaszát előre is köszönöm.
Minimálbér: nagyon fontos döntés az Európai Bíróságtól
Cikk
A magyar jogalkalmazás szempontjából is fontos döntést hozott az Európai Bíróság 2015. február 12-én a C/396-13 sz. ügyben minimálbér témakörben. E döntés ugyan nem a „német minimálbér” néven elhíresült szabállyal összefüggésben, hanem egy korábbi ügyben született, ám lényeges a tekintetben, hogy a minimálbér-szabályozások szempontjából hogyan kell eljárni az egyes bérelemeket illetően.
Cafetéria
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ha valaki kft.-ben tulajdonos, és megbízásos jogviszonyban ügyvezető, kaphat-e lakáshitel-támogatást? Ha ez nem működik, és átjelentjük társas vállakozónak, akkor kaphat-e lakáshitel-támogatást? Befolyásolja-e ezt az, hogy más cégnél egyébként van 8 órás bejelentett állása?
Munkaerő-kölcsönzés és fordított áfa
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 2015. évtől fordított adózás alá esik a munkaerő-kölcsönzés. A kérdésem az lenne, hogy a munkaerő-kölcsönzés mellett a kölcsönbe vevő cafetéria-térítés jogcímen is fizet a kölcsönbe adónak, és ez a mellékszolgáltatás osztja a főtevékenység áfa "sorsát" és fordítottan adózik, vagy pedig rendes 27 százalékos áfás tétel? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel.
Lakáscélú hiteltörlesztés cafetéria keretében
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy munkavállalónk munkaviszonya megszűnik (közös megegyezéssel) és megállapodás szerint jár neki hat havi végkielégítés és cafetéria. Kérdésem, hogy lehet-e szabályosan, illetve adómentesen ezt a hat havi cafetériát egy összegben lakáscélú-hiteltörlesztéshez utalnunk? Jelenleg is cafetéria keretében lakáscélú-hiteltörlesztéshez havi támogatást utalunk tavaly óta részére, illetve a hitelt nyújtó bankja felé. (Adómentességnek megfelelt.) Másik kérdésem is erre vonatkozik, hogy 2015-ben kell-e vizsgálni az ingatlan értékét (ház és telek)az adómentességhez, és a lakás értékének, vagy a fennálló hitel értékének a 30 százaléka adható adómentesen? Előre is köszönöm szíves válaszát! Szeremleiné
Egészségbiztosítás adózása
Kérdés
Tisztelt Szakértő ! Egy kft. biztosítási szerződést kötött egészségbiztosítás címén, melyben a szerződő a kft., a biztosított és kedvezményezett a dolgozó (k). Az egészségbiztosítás a kötvényben felsorolt betegségek bekövetkeztekor a megjelölt biztosítási díj kifizetését teszi lehetővé. A biztosítás hosszú távú, havi díja nem éri el személyenként a minimálbér 30 százalékát. Ezekkel a feltételekkel van-e befizetési kötelezettsége a munkáltatónak, ha van, mennyi, és ez a biztosítás beleszámít-e a cafetéria keretbe ? Válaszát előre köszönöm.
Cafeteria keretösszeg
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi két témában szeretnék választ kapni: 1./ Cafetéria keretösszeg: Társaságunknak cafetéria rendszert működtet, ami alapján a dolgozóknak éves keretösszegük van. Egyik munkavállalónknak az éves keretösszege 96 ezer forint (nettó összeg, minden utána fizetendő adót és járulékot a munkáltató fizet meg), melyet a munkavállaló havi 8000 forint Erzsébet utalványban rendel. Az lenne a kérdésem, ha a munkavállaló 2015.02.15-én kilép, akkor szerintem a következő képpen alakul a cafeteria juttatása: Január hónap 8000 forint, a rá jutó járulékot (35,7%) munkáltató megfizeti. Február hónapra 4000 forint juttatás járna. Ez után járó járulékot (35,7 ) munkáltató megfizeti. Az lenne a kérdésem, ha a munkáltató a dolgozónak az egész hónapra járó 8000 forint Erzsébet utalványt (juttatást) megadja, akkor hogyan alakul az utána fizetendő járulék? A 4000 forint után 35,7%, és a másik 4000 forint után 51,17% adó, vagy mivel nem érjük el a 200 ezer forint éves keretösszeg arányos részét, így a fennmaradó 4000 forint után is elég megfizetni a 35,7% adót? 2./ Januárban belépő munkavállaló: 2015.01.07-én új munkavállaló lépett be társaságunkhoz. Az lenne a kérdésem, hogy mivel a 01.02. nap munkaszüneti nap ami át lett helyezve 01.10-ére, az új belépő dolgozónak a 01.10. nap az munkanap vagy szabadnapnak minősül? Szíves válaszukat várom mindkét témában. Köszönettel.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
