39 találat a(z) biztosítotti jogviszony cimkére

Gyed igénylése Kérdés

Milyen ellátásokra számíthat a kismama, ha évek óta megbízási jogviszonyban dolgozik? Cikk

Mi a helyzet, ha megbízási jogviszonyban dolgozik a várandós kismama évek óta? Elmehet táppénzre, ha veszélyeztetett terhes? Járnak egyáltalán ellátások a baba után? Vannak, akik nem munkaviszonyban dolgoznak, sokszor csak határozott ideig tartó projekteken egy adott megbízási díjért. Figyelni kell arra, hogy mennyi a megbízási díj, milyen időszakra jár, mikor volt egyáltalán biztosított a megbízott. Cikkünkben ezeket a kérdéseket járjuk körbe.

Külföldi ügyvezető biztosítotti jogviszonya magyar székhelyű cégben Cikk

Török állampolgárságú, Törökországban élő ügyvezető biztosítottnak minősül-e egy magyar székhelyű cégben, milyen bejelentési kötelezettséggel jár? Olvasói kérdésre Széles Imre társadalombiztosítási szakértő válaszolt.

Amikor járulékfizetés nélkül is fennáll a biztosítotti jogviszony Cikk

A társadalombiztosítási ellátások (jogosultság, illetve a pénzbeli ellátások mértéke) tekintetében meghatározó jelentősége van a biztosítási jogviszony fennállásának, hosszának. Ezzel párhuzamosan a biztosítási jogviszony tartama alatt a biztosítottat (illetve foglalkoztatóját) járulékfizetési kötelezettség terheli. Ugyanakkor számos olyan helyzet létezik, amikor a biztosítás fennáll, de járulékfizetés semmilyen formában sem történik.

Bitzosítotti jogviszony megszűnésének bejelentése Kérdés

Gyed melletti őstermelői tevékenység – biztosítotti jogviszony Kérdés

Tiszteletdíj Kérdés

Megbízási szerződés több évre Kérdés

Külföldi állampolgár magyar biztosítási jogviszony Kérdés

Ügyvezető igazgató nyugdíjazása Kérdés

Katás vállalkozás külföldi munkaviszony mellett Kérdés

Kényszertörlés alatt álló kft. ügyvezetőjének "leszázalékolása" Kérdés

Főállású katás NAV biztosítotti adatbázisban Kérdés

Egyszeri előadás megbízási díja Kérdés

Biztosítási jogviszony részmunkaidős munkaviszony esetén Kérdés

Tisztelt Szakértő! Magánszemély heti 2 órában munkaviszonyt létesít egy vállalkozásnál. Abban az esetben, ha semmilyen más jövedelemmel, ellátással nem rendelkezik, ez a munkaviszony biztosítotti jogviszonyt keletkeztet-e, és mentesíti-e az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése alól? Van-e a munkaviszonyból származó jövedelem nagyságával kapcsolatos előírás arra vonatkozóan, hogy egészségügyi ellátásban részesüljön a részmunkaidőben dolgozó? Segítségüket köszönöm!