Kényszertörlés alatt álló kft. ügyvezetőjének "leszázalékolása"

Tisztelt Szakértő! Azzal a kérdéssel fordulok önhöz, hogy egy adott személyt a rehabilitációs hatóság a komplex minősítés során B2 minősítési kategóriába sorolta, rokkantsági ellátásra jogosult. Teljes munkaidős közalkamlazotti jogviszonyban dolgozik, illetve van egy egyszemélyes kényszertörlés alatt álló kft.-je. A közalkalmazotti jogviszonyában kérelmezett egy nap fizetés nélküli szabadságot, amelyet engedélyeztek is részére. A jogszabályban meghatározott egyéb jogosultsági feltételekkel rendelkezik. A nagy kérdés, hogy egy kényszertörlés alatt álló kft.-ben hogyan "viselkedik" a biztosítási jogviszonya? Tudjuk, hogy alap esetben ha valaki fizetés nélküli szabadságot kér és van egy egyszemélyes kft., ahol ő személyesen közreműködő tag, akkor az "lép be" keresőtevékenységnek. A szóban forgó kft. ellen adótartozás miatt a NAV végrehajtást rendelt el, majd a cég adószámát törölték 2017 szeptemberében, ezután 2018 januárjában a Cégbíróság elrendelte a kényszertörlési eljárást, amely jelenleg is tart. A nyilvános cégtár szerint a Cégbíróság a céget megszűntnek nyilvánította 2017. novemberében. A cég már több mint két éve "lóg a levegőben", tevékenységet nem folytat. Ebben az esetben "belép-e" a fizetés nélküli szabadságon lévő kft.-tag biztosítása (keresőtevékenysége)? Ami akadályt gördítene a rokkantsági ellátása igénylésének? Köszönöm szakértelmét!