Elvárt béremelés-munkaügyi ellenőrzéshez Válasz
Téves döntést hozott a cége. Havi 200 ezer alatt átlagban 15 százalékkal kell emelni a béreket.
Téves döntést hozott a cége. Havi 200 ezer alatt átlagban 15 százalékkal kell emelni a béreket.
A médiában folyamatosan azt halljuk, hogy 5 százalékkal kell emelni a bruttó béreket ahhoz, hogy a munkáltató teljesítse az elvárt béremelést minden dolgozóra és hozzájuthasson az állami kompenzációhoz. Fontos tudnunk, hogy az 5 százalékos emelés csak a 216 800 forint alattiakra vonatkozik.
A papír alapú és elektronikus Erzsébet-utalvány kibocsátási szabályait tartalmazza az a közigazgatási és igazságügyi miniszteri rendelet, amely a legutóbbi Magyar Közlönyben jelent meg.
Miután megjelent az elvárt béremelés mértékéről szóló kormányrendelet, már konkrétan ki lehet számolni, mennyivel kell emelni a béreket. Néhány korábbi megválaszolásra váró kérdés is tisztázódott. Az elvárt béremelést csak azokra kell végrehajtani, akik a munkáltatóval vagy kapcsolt vállalkozásával 2011. november 1-je és december 31-e közötti időszak bármely napján munkaviszonyban álltak. Ha a munkáltató teljesíti az elvárt béremelést, akkor az újonnan felvett dolgozók után is jár az adókedvezmény.
A magyar munkavállalók többsége szerint nehéz év áll mögöttünk, de 2012 még nehezebb lesz pénzügyileg. Ennek megfelelően a megkérdezettek több mint 80 százaléka nem számít fizetésemelésre a jövő évben – derül ki a Randstad Workmonitor legfrissebb eredményeiből.
A jogszabályok szerint a munkáltatónak azon munkavállalók munkabérét kell emelnie az elvárt mértékben, ahol a bruttó havi munkabér 300 ezer forint alatt van.
A 2012-es adócsomag zárószavazás előtt úgy módosult, hogy a béren kívüli juttatással még részben sem valósulhat meg az elvárt béremelés. Ez azt jelenti, hogy mielőtt a béren kívüli juttatásokról dönt a munkáltató, elsőként azt kell megvizsgálnia, hogy az alacsony keresetűek nettó bérének szinten tartása béremeléssel, vagy béren kívüli juttatással jelent-e kisebb költséget.
Az Országgyűlés hétfőn este szavazott a 2012-es adótörvényekről. Ebből a legtöbbeket érintő rész a bérkompenzáció, mely azt hivatott teljesíteni, hogy senkinek ne csökkenjen a nettó jövedelme jövőre az adójóváírás kivezetése miatt. Ahhoz, hogy mindez megvalósuljon, átlagosan 15 százalékos bruttó béremelésre van szükség. De mennyivel nőnek majd a bérköltségek?
Az Országgyűlés hétfőn este szavazott a 2012-es adótörvényekről. Ebből a legtöbbeket érintő rész a bérkompenzáció, mely azt hivatott teljesíteni, hogy senkinek ne csökkenjen a nettó jövedelme jövőre az adójóváírás kivezetése miatt. Ahhoz, hogy mindez megvalósuljon, átlagosan 15 százalékos bruttó béremelésre van szükség. De mennyivel nőnek majd a bérköltségek?
Kinek mennyi béremelést kellene kapnia, hogy a nettó bére – figyelembe véve a kormány által 2012-es inflációs prognózisát – vásárlóértékét megtartsa. Íme az RSMDTM tanácsadó cég kalkulációja
Sztrájkbizottság alakult a Hankook Tire Magyarország Kft. rácalmási gyárában, mivel a szerdai - második - bértárgyaláson sem jutottak egyezségre az érdekvédők a munkaadóval. Március 9-én újra tárgyalóasztalhoz ülnek a felek, s ha akkor sem sikerül megállapodniuk, "akár másnap leállhat a munka". Eközben a Videotonnál a szokásosnál gyorsabban zajlottak a bértárgyalások. Nemrég pedig a Rogán Antal vezette bérmonitoring bizottság közölte az állami és versenyszférával szembeni elvárásait.
A gyeden lévő kismama bére nem emelkedett egykori munkatársaiéhoz hasonlóan. Most közös megegyezéssel távozik a cégtől, de az elmúlt öt évre kapott béremeléssel nem elégedett. Mit tehet? Olvasónk kérdésére az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.
Szerbia és a Nemzetközi Valutaalap (IMF) megállapodott abban, hogy a balkáni országban emelhetik a nyugdíjakat és a béreket 2011 elejétől - közölte szerdán a nemzetközi pénzügyi szervezet.
Fél éve se munkaszerződésem, se munkabérem, s a cég, ahol dolgozom azt mondja: most már biztosan nem lesznek kifizetések. Papírok hiányában milyen esélyem van hozzájutni a fizetésemhez? Felségem tíz éve dolgozik egy cégnél, két hónapja veszélyeztetett terhesként betegszabadságon van, így nem kap béremelést sem, ez jogszerű? Ha a munkaszüneti napok átrendezése miatti pihenőnapon dolgozik a munkavállaló rugalmas munkaidőben, milyen juttatások illetik meg? Olvasóink kérdéseire az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.
A globális válság közepette az idén a világ fejlett régióinak munkavállalói többségükben nem számítanak fizetésemelésre. Az Egyesült Államokban és Európában végzett felmérés szerint a megkérdezetteknek mintegy kétharmada mondta azt, hogy az idén valószínűleg nem számolhat ilyesmivel.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől