29 találat a(z) bérezés cimkére

Kettős foglalkoztatás: munkaviszony létesítése, bérezése, megszűnése Cikk

„Cégünkhöz 2020.02.02-án belépett munkavállalónkat 2026.07.01-jétől kettős foglalkoztatásban szeretnénk tovább foglalkoztatni” – írta olvasónk. Hozzátette: „A mi cégünk lenne a elsődleges munkáltató, így mi végeznénk minden adminisztrációt, bérfizetést, járulékfizetést, járulékbevallást, bejelentéseket a NAV felé stb., a másodlagos foglalkoztatónál a nyári időszakban végezne munkát munkavállalónk. Ezt milyen formában és módon tehetjük meg? A 2020-as munkaviszonyt meg kell szüntetnünk? Vagy elég egy munkaszerződés-módosítás?" Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Bérezés átláthatósága: csúszik a törvényalkotás, mit tegyenek a magyar cégek? Cikk

Biztosnak tűnik, hogy a 2026. június 7-ei határidőig nem lép hatályba a bértranszparenciáról szóló uniós irányelvet a hazai jogrendbe átültető törvény. A EY és Trenkwalder közös közleményben arra ösztönzi a hazai cégeket, hogy ettől függetlenül kezdjék el mielőbb alkalmazni a bértranszparencia-alapelveket.

Átlátható bérezés – a munkáltatóknak ajánlott elkezdeni a besorolás kialakítását Cikk

Az (EU) 2023/970 irányelv (Bértranszparencia Irányelv) rendelkezéseit 2026. június 7. napjáig kell átültetni a magyar jogszabályokba is. A szabályozás – noha eltérő mértékben – de minden munkáltatót érint, függetlenül a méretétől, illetve az üzletágtól. Az irányelv számos új elvárást támaszt a munkáltatókkal szemben, a toborzási átláthatóságtól kezdve a nemek közötti bérkülönbségek jelentésén át az objektív bérmegállapítási rendszerig. A munkáltatóknak ajánlott elkezdeni a besorolás kialakítását, különös figyelemmel arra, hogy az irányelv megsértése esetén a munkavállalók közvetlenül is hivatkozhatnak az uniós normára.

Bérezés átláthatósága: ideje elkezdeniük a cégeknek a felkészülést Cikk

Bár az uniós bértranszparencia-szabályozás több részlete még kidolgozás alatt áll, a vállalatok nem halogathatják tovább a felkészülést. A sokrétű elvárások és a jelentős szervezeti érintettség miatt a cégeknek számos kihívást jelentő feladattal kell számolniuk a szabályok gyakorlati alkalmazásakor – hangzott el a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) és az EY közös szakmai eseményén.

FEOR-kód 5222 – szükséges szakképesítés? Kérdés

Mától ingyen dolgoznak a nők idén Cikk

Az egyenlő díjazás napja idén október 27-ére esik, mivel Magyarországon a nők átlagosan 17,8 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak, és arányosan ennyi idő van még hátra az évből. Csernus Fanni, az Amnesty International Magyarország nemek közötti egyenlőség szakértője ezt a bérszakadékot felháborítónak tartja, és figyelmeztet, hogy az új EU-s irányelv kiváló első lépés, de a tabuk ledöntéséhez a megfelelő implementáció is szükséges lesz. Balogh Martin írása, olvasható a hvg.hu-n.

Kezdődik az őszi idénymunka szezon, ezekre figyeljen Cikk

Az egyszerűsített foglalkoztatás egyik népszerű időszaka a mezőgazdaság tekintetében az ősz. Érdemes a foglalkoztatás alapvető szabályait e tekintetben is szemügyre venni, illetve azt megvizsgálni, hogy hol alkalmazhatóak a lazább előírások.

Szlovéniában történő munkavégzés Kérdés

Nyugdíjas szövetkezeti foglalkoztatott Kérdés

Gyes utáni várandósság, továbbfoglalkoztatás Kérdés

Eltérő bérezés és információ Kérdés

2023. január 1-jétől változik a minimálbér, ezekre a szempontokra figyeljen! Cikk

A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) megállapodás született a 2023. évben érvényes minimálbérről. Ezen díjazások emelkedése kihathat mind a már megkötött munkaszerződésekre, mind pedig azokra, amelyeket 2023. január 1-jét követően fognak megkötni. Cikkünkben a fontosabb szempontokat foglaltuk össze.

Tanulószerződés bérezése Kérdés

Egyesületi elnök bérezése Kérdés

Bt. személyesen közreműködő ügyvezető kültag Kérdés