28 találat a(z) bérezés cimkére

Bérezés kötetlen munkarendben Kérdés

Rokkantsági ellátás Kérdés

A kkv-szektort a jövőbeli kilátásokról kérdezték Cikk

A kkv-szektorban száz fős mintán végzett kutatás szerint, amely kiterjed többek között Magyarország jelenlegi gazdasági helyzetének értékelésére, a kilátásokra, a vállalkozások 2020-as intézkedésterveire és elnyert támogatások értékelésére, a szektor bizakodó. A kkv-k véleményt fogalmaztak meg a gazdasági és jogszabályi környezet nehézségeivel, problémáival kapcsolatban, valamint pályázatokról is, olvasható a Via Credit kutatási eredményeiben.

Munkaidőkeret alkalmazása, bérezés Cikk

A munkaerő-hiány miatt érdemes közelebbről szemügyre venni azokat a jogi megoldásokat, melyek segítségével a szűkösen rendelkezésre álló létszám a legoptimálisabban terhelhető. A lehetséges megoldási módok között a legfontosabb az egyenlőtlen munkaidő-beosztásnak egyik válfaja: a munkaidő-keret. Lássuk mit kell tudni a munkaidőkeret alkalmazásáról!

Hallgatói munkaszerződés díjazása, adózása Kérdés

Tisztelt Szakértő! Milyen juttatást köteles a munkáltató hallgatói szerződés alapján az egyetemista hallgatónak kifizetni, ha harmadik országbeli (indiai), és három hónapra szól a szerződése? A nemzeti felsőoktatásról szóló törvény erre vonatkozó paragrafusa alapján hat hét egybefüggő gyakorlat idejére a díjazás mértéke legalább a minimálbér 65%-a.. Ez a 65% milyen időszakra vonatkozik, hat hétre összesen, vagy egy hónapra ...? Ha jól tudjuk, a kifizetett összeg havonta a minimálbér mértékéig adómentes. Válaszukat előre is köszönöm!

Gazdasági igazgató bérezése Kérdés

Polgármesteri hivatal által kinevezett gazdasági vezető közalkalmazotti jogviszonyban alkalmazott. A bér összetétele: besorolási alapbér (250 ezer forint) + munkáltatói döntés alapján további 250 ezer forint), ez az össz bruttó bér. Kérdésem, hogy a munkáltatói döntés alapján kapott bér számfejtése megoldható úgy, hogy azt ne az államkincstár számfejtse? Gondolok itt megbízási díjra vagy van más jellegű kifizetési lehetőségre. Remélem, érthető a kérdésem megfogalmazása. Várom mihamarabbi válaszukat. Tisztelettel Siposné

Elszámolás a munkaidőkeret végén órabéres dolgozóknál Kérdés

Tisztelt Szakértő! Munkavállalóink órabéres foglalkoztatásban, 4 havi munkaidőkeretben, napi 12 órás műszakbeosztásban (45 perces munkaközi szünettel) dolgoznak. Munkaidőkeret végén a 4 hónap alatt ténylegesen ledolgozott óraszám kevesebb, mint a 4 havi törvényes munkaidő alapján megállapított munkaidőkeret óraszáma. Havi bérezés esetén az állásidőre járó bért akkor is ki kell fizetni a dolgozónak, ha a ledolgozott óraszám nem éri el a törvényes munkaórák számát. Kérdésünk, hogy az órabéres dolgozóinknál is szükséges-e követni az előbbi gyakorlatot, miszerint kevesebb ledolgozott óraszám mellett is ki kell fizetni legalább a törvényes munkaórának megfelelő munkabért? Válaszát előre is köszönöm.

Már júliustól változna a munka törvénykönyve Cikk

A hosszú termékciklikusokhoz igazodva meghosszabbítaná a jelenleg legfeljebb 12 hónapos munkaidőkeretet az Országgyűlés Gazdasági bizottsága.

Magyar sofőrök Ausztriában – mi lesz a bérekkel? Cikk

A VOLÁN Egyesülés álláspontja szerint súlyosan sérti az európai uniós joganyagot és mesterségesen teremt versenyhátrányt a külföldi, így a magyar fuvarozási vállalkozások számára az a jogszabály, amely az Ausztrián áthaladó gépjárművezetők bérét az ausztriai minimálbérhez igazítja.

Tehergépkocsi-vezető bére Kérdés

Tisztelt Szakértő! Nem tudom, terveznek-e a napokban cikket megjelentetni a tehergépkocsi-vezetők bérezéséről, miután Ausztriában is kötelezővé tették a kinti minimálbér megfizetését a kint ledolgozott órákra (kivéve tranzit). Nagyon szívesen vennénk. A témához kapcsolódóan az lenne a kérdésem, hogy mi a kialakult álláspont a tehergépkocsi-vezetők bérezésére vonatkozóan? Adható-e számukra minimálbér, vagy a szakképzett minimálbért kell megfizetni? Azt gondolom, rengeteg fuvarozó vállalkozásra komoly terheket fog róni, ha az osztrák minimálbérre kell majd a járulékokat megfizetni. Köszönöm.

Egyenlő munkáért egyenlő bér: mikor tehet különbséget a munkáltató? Cikk

A munkáltató és a leendő dolgozó között létrejött béralkut nemcsak a munkaerő-piaci körülmények, a kereslet-kínálat, hanem az egyenlő munkáért egyenlő bért alapelv is befolyásolják. Az adott munkavállaló bérének meghatározásánál a többi munkavállaló bérezésére is figyelemmel kell lenni. Tekintettel arra, hogy az egyenértékűség kérdése gyakran vita tárgya a felek között, ennek szempontjait tekintjük át a kialakult joggyakorlat tükrében.

Külföldi kiállítás Kérdés

Tisztelt Adózóna! Van egy cég, akinek a találmányát Németországban kiállították. Rendelkezik magyarországi számlákkal is, de Németországban nem voltak hajlandóak számlát adni sem a tankolásról, sem a kiállítási belépőről. Elszámolhatóak-e ezek a költségek? A cég tulajdonosának, aki nyugdíjas ügyvezető, milyen napi bért kell számfejteni (van-e erre vonatkozólag valamilyen összeghatár), és hogyan számfejtsük?

Így trükköznek a munkáltatók a bérekkel női és férfi dolgozó között Cikk

Gyakori és statisztikailag igazolt probléma, hogy a nők keresete alacsonyabb, mint az azonos munkakört betöltő férfiaké. Milyen alapon tehetnek különbséget a munkáltatók a munkavállalók között, s mennyire lehet trükközni a bérpótlékokkal, jutalmakkal? Itt a válasz.