Eltérő bérezés és információ

Tisztelt Szakértő! Jelenleg határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztat a munkáltatóm. A szerződésben feltüntetésre került, hogy pontosan kit helyettesítek (visszaérkezéséig tart a munkaviszonyom). Ő részmunkaidőben dolgozott, én teljes munkaidőben. Munkakörünk elnevezése hasonló, csak ő manager, én expert vagyok. Ugyanakkor amit ő elvégzett, azt én is, ugyanaz a feladatunk. Korábbi tapasztalataim legalább annyira megfelelnek a munkakörnek, mint az övé. Nemünk eltérő, ő idősebb 6-8 évvel, arányosan ő az ismereteim szerint többet keres, mint én, azt nem tudom, mennyivel. Azt szeretném kérdezni, a fentebbiek alapján jogos-e az az igényem, hogy arányosan annyi legyen a bérem, mint akit helyettesítek? Ha igen, mikortól követelhetem ezt? A munkaviszonyom kezdő napjától, vagy csak amikortól bebizonyosodik a különbség ténye és annak mértéke? Egyáltalán, van-e arra módom, hogy ha a munkáltatóm nem akarja kiadni a béradatot (vagy csak azt nyilatkozza, hogy ugyanannyit keresünk, ha tudom, hogy nem), hogy az adatot ellenőrizzem? Köszönöm.