98 találat a(z) apa cimkére

Apa és anya megoszthatja-e a csedet egymás között? Kérdés

Apa gyedigénylés Kérdés

Az apa szeretné a gyedet igénybe venni, mik a lehetőségei? Cikk

A gyermek 2023.04.06-án született, az apának két munkahelye volt, két helyen munkaviszonyban – írja olvasónk. Az egyik munkahelyen 2022.01.01-2022.02.28. és 2022 05.25- 2023 06.30. között, a másik munkahelyen 2022.11.01-2023 07.31. között. Ígéretet kapott, hogy mind a két munkahelyre vissza tudják venni, szeptembertől munkaviszonyban tudják foglalkoztatni. Ha igényelheti a gyedet, valóban mindkét jogviszonyában igénybe tudja azt venni? A kérdésre Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő válaszolt.

Az apa a gyed mellett munkaviszonyban állt Kérdés

Gyed alatti munkaviszony megszüntetése Kérdés

Gyed átvétele másik szülőtől Kérdés

Örökbefogadó apa apasági szabadsága Cikk

Hány nap apaszabadságra jogosult az apa, ha egyidőben, egyszerre egy testvérpárt (4 és 3 évesek) fogadnak a házastársak örökbe? Gyermek örökbefogadása esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig tíz munkanap szabadságra jogosult. Apasági szabadság mértéke ikergyermekek születése esetén is összesen tíz munkanap. Ebben az esetben mivel egyszerre veszik őket örökbe: csak 10 nap apaszabadság jár, vagy mivel eltérő korúak a gyermekek, akkor 2×10 napra lesz jogosult? A kétszer 10 napot egymás után vehetné ki a 2 hóban? Olvasónk kérdéseire dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.

Fizetés nélküli szabadságon ellátás nélkül Kérdés

Apa gyed igénylése Kérdés

Apai szabadság Kérdés

Apai pótszabadság Kérdés

Fontos munkajogi változások 2023. január 1-jétől Cikk

Az Országgyűlés döntése értelmében jelentős terjedelemben módosul 2023 januárjától a munka törvénykönyve. Míg egyes fontos változásokat önállóan is bemutatunk, addig más, szintén lényeges, de kevésbé terjedelmes módosításokat összefoglaló jelleggel, együttesen ismertetünk. Az alábbiakban ez utóbbiakból válogattunk, összefoglalva például a próbaidőre, a fiatalkorúak foglalkoztatására és a vezetői munkaszerződésekre vonatkozó új rendelkezéseket.

Hogyan alakul a kismama ellátása határozott idejű szerződés esetén? Cikk

Határozatlan idejű szerződéssel rendelkező kismama nyugodtabban aludhat, tudván, amennyiben rendelkezik kellő múltbeli biztosítási idővel, jogosult lesz csecsemőgondozási és gyermekgondozási díjra is. Sokkal nehezebb a helyzete annak a várandós munkavállalónak, akinek határozott idejű szerződése van, és a gyermek várható születési dátuma már túlhalad a határozott idő végén. Cikkünkben azt járjuk körül, hogy mely esetekben jár még ellátás, illetve mit tud tenni egy ilyen helyzetben lévő várandós kismama, hogy ellátásban részesülhessen.

Megjelent! Az Mt. új szabályai – változások a munkajogban 2023. január 1-jétől – videó Cikk

2022. december 7-én az Országgyűlés elfogadta az „Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról" szóló T/1845. számú törvényjavaslatot, melynek értelmében 2023. január 1. napjával, a munka és magánélet összehangolását biztosító és 2022 augusztusa óta hatályos EU-irányelvekben foglaltakon felül is több új szabállyal bővül, jelentősen változik a munka törvénykönyve. Az elfogadott törvényjavaslat szerint egyes változások visszamenőleges hatályúak is lehetnek, és szinte minden munkáltató működését érintik, így felül kell vizsgálni a használatban lévő munkaügyi iratmintákat, és át kell gondolni a belső HR folyamatokat.

Szülői szabadság kiadása, levonásának módja Cikk

Milyen módon és kinek adhatja ki a szülői szabadságot a munkáltató, hogyan történik az ellátás megállapítása? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő és dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válaszolt.