94 találat a(z) apa cimkére

Kapcsolt vállalkozás Kérdés

Csedről visszatérő munkavállaló Kérdés

Pótszabadság Kérdés

Megbízási szerződés díjazás nélkül Kérdés

Apagyed Kérdés

Kaphat-e beteg gyermeke után táppénzt az apa és anya is Kérdés

Gyed extra apának Kérdés

Kata, vállalkozó, gyed Kérdés

Ha beteg a gyermek – mikor, meddig jár a gyermekápolási táppénz? Cikk

A szülő a gyermekápolási táppénz révén otthonában ápolhatja gyermekét, vagy vele lehet a kórházban. Az idén némi pontosítással változott a jogszabály, ezekkel együtt nézzük át, hogy ki, mikor és meddig jogosult gyermekápolási táppénzre.

Hogyan kell megállapítani az apa gyedjogosultságát és a gyed összegét? Cikk

Amíg a csecsemőgondozási díjat a szülő nőn kívül csak korlátozottan veheti más igénybe, addig a gyermekgondozási díjnál már szülőt jelöl meg a jogszabály. Jelenti ez azt, hogy az anyán kívül akár az apa is igénybe veheti a gyedet. Az anyák esetében a gyed igénybevétele (legalábbis megkezdése) jellemzően egybeesik a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsággal. Az apák esetében is minden lehetőség meglenne erre, a valóság azonban a legtöbbször az – anyagi okok miatt –, hogy az apa csak a gyedet veszi igénybe, a gyermekkel azonban továbbra is az anya marad otthon. Mivel a gyed mellett korlátlanul lehet munkát végezni, így ennek jogilag nincsen akadálya. Cikkünkben azt nézzük meg, hogyan állapítják meg az apa gyedjogosultságát és a gyed összegét.

Amikor az apa megy fizetés nélküli szabadságra Cikk

Egyre többször találkozni azzal az esettel, hogy az anya kiemelkedően jól keres, így az apa veszi igénybe a fizetés nélküli szabadságot a gyermekük gondozása céljából. Milyen jogok illetik meg a kispapákat? Cikkünkben szó lesz a gyermekét egyedül nevelő apáról is.

Apa és anya megoszthatja-e a csedet egymás között? Kérdés

Apa gyedigénylés Kérdés

Az apa szeretné a gyedet igénybe venni, mik a lehetőségei? Cikk

A gyermek 2023.04.06-án született, az apának két munkahelye volt, két helyen munkaviszonyban – írja olvasónk. Az egyik munkahelyen 2022.01.01-2022.02.28. és 2022 05.25- 2023 06.30. között, a másik munkahelyen 2022.11.01-2023 07.31. között. Ígéretet kapott, hogy mind a két munkahelyre vissza tudják venni, szeptembertől munkaviszonyban tudják foglalkoztatni. Ha igényelheti a gyedet, valóban mindkét jogviszonyában igénybe tudja azt venni? A kérdésre Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő válaszolt.

Az apa a gyed mellett munkaviszonyban állt Kérdés