A várandós egyéni vállalkozóknak a munkaviszonyban dolgozóknál is jobban képben kell lenniük azzal, hogy milyen teendőik vannak az ellátások igénylésekor, hiszen esetükben nincs munkáltató, aki ezeket a teendőket ellátja.
Sok munkáltató kifejezetten támogatóan áll a kismamákhoz, és segíti őket információkkal a várandósság időszakában is, sok munkavállaló viszont elveszik az információk tengerében, és olyan is előfordul, amikor a foglalkoztató is felkészületlen, és emiatt akár késve is érkezik az első ellátás, vagy be sem adja a foglalkoztató az igénylést. Cikkünkben azt nézzük meg, hogy mikor milyen ellátást tud igényelni a munkaviszonyban dolgozó várandós kismama, mi kell hozzá, hol tudja leadni az igényét.
Cikkünkben azt vesszük végig, hogy milyen lehetősége van egy apának otthon maradnia a gyermekével, milyen szabadságokra jogosult, milyen ellátásokban bízhat, ha a munkavégzés helyett inkább egy ideig a gyermekgondozást választja.
Sok ikreket váró szülő megdöbben, amikor megtudja, hogy ikergyermekek esetén nem duplázódik minden ellátás, ami jár egy gyermek születésekor.
Gyermekváráskor a legnagyobb hangsúly a különféle ellátások közül az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokon, azon belül a csecsemőgondozási és a gyermekgondozási díjon van. Összegben ezek a legnagyobbak, jogosultsági feltételeik is összetettebbek, biztosítási jogviszonyra is szükség van az igénybevételükhöz. Cikkünkben a családtámogatási ellátásokat mutatjuk be részletesen, amelyek rendszerint alanyi jogon járnak, folyósításukhoz kevesebb jogosultsági feltételnek kell megfelelni.
Az örökbefogadás egy hosszadalmas folyamat, sokszor hirtelen történnek az események, jelzik a családnak, hogy baba érkezhet a családba. Ilyenkor nincs az a kilenc hónap, amikor a család felkészül a gyermek érkezésére, így sokszor az sem egyértelmű a családok számára, hogy mire lesznek egyáltalán jogosultak a baba, a gyermek érkezése, örökbefogadása esetén. Nem mindegy az sem, hány éves gyermekről beszélünk, ettől is függ, mi jár majd a család, az örökbefogadó számára. Cikkünkben a két év alatti gyermekek örökbefogadása esetén járó ellátásokat mutatjuk be.
Az egészségbiztosítási ellátásokkal és családtámogatásokkal nem mindig egyszerű tisztában lenni, főleg igaz ez az első gyermeknél. Sok leendő szülő nem ismeri, nem tudja, mi jár, milyen sorrendben, mire jogosult. A legtöbb munkáltató megfelelő tájékoztatást ad, bizonyos ellátások csak rajtuk keresztül igényelhetők, azonban nem minden ellátás kapcsolódik a munkáltatóhoz. Cikkünkben bemutatjuk, mi történik akkor, ha valaki nem adta le időben az igénylését, s melyik ellátást meddig lehet visszamenőlegesen kérni.
Az ikrekkel várandós kismamák sokszor bíznak abban, hogy az ikrek is több gyermeknek számítanak, ennek megfelelően annyi ellátást kapnak, ahány gyermek érkezik egyszerre. Ez sok esetben nincs így, érdemes tehát külön-külön megvizsgálni az ellátásokat. Mi jár tehát egy ikrekkel várandós kismamának, milyen összegű, „darabszámú” ellátásra lesz jogosult és mennyi időre?
Ma már nem ritka, leginkább multinacionális vállalatoknál, hogy külföldi, elsősorban EU-s országból érkező munkaerőt foglalkoztatnak. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló több éven keresztül szándékozik-e Magyarországon maradni vagy sem, könnyen előfordulhat, hogy várandós lesz, és gyermekét hazánkban hozza világra, itteni munkaviszonyából megy el szülési szabadságra, itt él a családjával, és itt igényli az ellátásokat. Cikkünkben azt nézzük meg, hogy egy külföldi, EU-s munkavállalónak milyen juttatásokra nyílik lehetősége ilyen helyzetben.
Gyermek születése után a legtöbb család anyasági támogatásban, családi pótlékban, gyermekgondozást segítő ellátás, vagyis gyesben részesülhet. Ismertetjük, hogyan igényelhetők ezek az ellátások, illetve milyen buktatókra kell figyelni.
A gyermekszületés öröm, azonban előfordulhat (szerencsére nem gyakran), hogy a szülés során komplikációk merülnek fel és az édesanya elhalálozik. Azt vesszük most végig, hogy egy ilyen szomorú esetben az apa milyen ellátásokra lesz jogosult gyermeke után.
Számos olyan nehézség merülhet el gyermek születésekor, amely megakadályozza az ellátások időben történő igénylését, illetve igénybevételét. Cikkünkben sorra vesszük, hogy meddig visszamenőleg tudják igényelni a szülők a családtámogatási ellátásokat.
Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő. Főállású anyasági ellátás (gyet) mellett lehet-e valaki katás egyéni vállalkozó, részmunkaidősként, heti 2-3 órában? Vagy kiegészítő tevékenységű egyéni vállalkozó? Ha igen, milyen járulékterhekkel? Köszönettel.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték