344 találat a(z) 08-as bevallás cimkére
Társas vállalkozó járulékbevallása
Kérdés
Főállásban alkalmazottként dolgozó személy mellékállásban társas vállalkozás ügyvezetője. A vállalkozásban nem történt számára kifizetés, így a 08-asok nullásan mentek be. Közben a főállásban lévő munkaviszonyában gyeden van, akkor a társas vállalkozásában továbbra is lehet a 08-as bevallás nullás, vagy változtatni kell a 08-as bevallást?
Szakmai gyakorlati képzés
Kérdés
Társaságunk együttműködési megállapodás alapján tanuló szakmai gyakorlati képzését vállalta 160 óra határozott időtartamra. A tanulónak 19 793 forint/hó pénzbeli juttatást utaltunk a számlájára. A jövedelem az szja-törvény szerint adómentes, járulékot nem vontunk, szociális hozzájárulási adót nem fizettünk utána. T1041-s bejelentő lapon nem jelentettük, mert nem biztosított. Kérdésem az, hogy a 1408-as bevallásban jelenteni kell-e? Köszönöm.
1408-as benyújtása külföldi tag esetén
Kérdés
Magyarországon bejegyzett vállalkozás külföldi tagjai esetében, ha nincs jövedelemkivét, kötelező-e a 08-as bevallások benyújtása? Ha igen, mely esetekben (a tag külföldön rendelkezik nyugdíjjal, munkaviszonnyal, illetve nem rendelkezik biztosítási jogviszonnyal), és milyen adattartalommal?
Őstermelőt érintő bevallás
Kérdés
Azt szeretném megkérdezni, hogy az őstermelő kötelezett-e 1408-as bevallás leadására minden hónapban nullás adattartalommal? Ugyanez érdekelne a katás egyéni vállalkozó esetében is.
Ösztöndíj bevallása
Kérdés
Kedves Szakértő! Szakmunkás tanulóknak kifizetett bruttó ösztöndíj összegét a 08-as bevallás melyik sorában kell szerepeltetni? Köszönöm a választ.
Külföldön élő alkalmazott gyed igénylése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik alkalmazásban álló munkavállalónk jelenleg Ausztriában él, az állandó lakcíme is ott van már, Magyarországon csak tartózkodási hellyel rendelkezik. Első gyermeke után kapott tgyása 2014. 07. 04-én járt le, ezt követően beadta a gyedigényét, melyet foglalkoztatói igazolás kíséretében továbbítottunk az OEP-nek. A gyed igénylőben nyilatkozott arról, hogy az osztrák állampolgárságú férje Ausztriában családi ellátást kap. Egyeztettem néhány szakemberrel, és azt a tájékoztatást kaptam, hogy így nem lesz jogosult a gyedre, mivel az állandó lakcíme Ausztriában van, és a férje családi ellátást kap. Így hát felmerült bennem a kérdés, hogy akkor a magyarországi munkaviszonyában milyen időre is jelentsem őt a havi 08-as bevallásban? Gyedre nem jelenthetem, hiszen nem fognak neki folyósítani ilyen ellátást, éppen ezért véleményem szerint fizetés nélküli szabadságot kellene jelentenem, melyről előzetesen a 14T1041-es nyomtatványon is adatot kellene szolgáltatnom. Várom válaszukat.
Megbízási jogviszony
Kérdés
Adószámos, 55 év feletti magánszemély adminisztrációs munkát vállal több vállalkozásnál, és nincs máshol biztosítási jogviszonya, fizeti a 6 810 forintot. A kifizetett díj a minimálbér 30 százalékánál minden esetben kevesebb. A költségelszámolást választotta, nem a 10 százalékos költséghányadot. Kérdésem: 1.) Hány százalékos szociális hozzájárulási adó fizetendő utána, ez esetben a foglalkoztatót megilleti-e a kedvezmény? 2.) Kötelező-e levonni a szja-t tőle, vagy nyilatkozhat, hogy azt saját maga fizeti meg? 3.) Abban az esetben, hogy nem éri el a kifizetés a minimálbér 30 százalékát, kell a 08-as bevallásban szerepeltetni?
08-as bevallás
Kérdés
Belföldi kft. 100 százalékban külföldi, uniós cég tulajdonában van, 1408A-s bevallást kell-e leadni? Ny-t utólag nem adhatunk le, a cég viszont már áprilisban megalakult. Egyéb más bejelentési vagy bevallási kötelezettség keletkezik-e amiatt, hogy a tulajdonos külföldi, uniós cég?
Kata jogviszony kezelése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni,hogy aki katás jogviszonyú, kell-e neki T1041-es bejelentő lapot beküldeni? Illetve ebben az esetben kell-e rá 08-as bevallást beküldeni, mivel biztosítási jogviszonya keletkezik így? Válaszát előre is köszönöm.
Fizetés nélküli szabadság
Kérdés
A munkáltató engedélyezheti-e a fizetés nélküli szabadságot, ha nem hozzátartozó betegápolására, illetve nem szülési szabadság miatt, vagy nem önkéntes katonai szolgálatra kéri a dolgozó, hanem egyéb, a törvényben meg nem határozott ok miatt? Ha csak a törvényben meghatározott okra lehet kiadni, akkor a munkavállalót ki kell léptetni? Hol kell jelölni a fizetés nélküli szabadságot a 08-as nyomtatványon?
Ügyvezető járulékfizetése, bevallása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 1.) Egyszemélyes kft. tagja, aki egyben a kft. ügyvezetője is, feladatait heti 40 órás munkaviszony melletti tagi jogviszonyban látja el, a kft.-től mindezért jövedelmet nem kap. Most terhességi-gyermekágyi segélyre, majd gyedre megy. Az ügyvezetői feladatok ellátására munkaviszonyban alkalmazunk helyette egy ügyvezetőt. Kérdéseim: – A terhességi gyermekágyi segélyen lévő kft.-tagot továbbra is jelenteni kell-e a 08-as bevalláson? – Ha igen, akkor kieső időként szerepeltetni kell-e a terhességi-gyermekágyi segélyt annak ellenére, hogy nem a kft.-től igényelte, hiszen innen jövedelme sem származott? 2.) Bt. ügyvezetője, aki feladatát tagi jogviszonyban heti 40 órás munkaviszony mellett látja el júliustól gyermeknevelési támogatást szeretne igényelni. Igénybe veheti-e a gyermeknevelési támogatást úgy, hogy a bt.-ben továbbra is ügyvezető maradjon, és ne kelljen járulékot fizetnie?
Életbiztosítás elszámolhatósága
Kérdés
Tisztelt Cím! A következő kérdéssel kapcsolatban kérem a tájékoztatásukat. Egy kft. ügyvezetője a következő módon kötött életbiztosításra szerződést. Unit-linked típusú életbiztosítást választott, amely kockázati elemeket nem tartalmaz. A kötvényen az szerepel, hogy a szerződő az ügyvezető magánszemély, kedvezményezettként az ügyvezető felesége van megjelölve, akinek 50 százalékos részesedése van a kft.-ben, de sem alkalmazottként nem dolgozik a cégben, sem tagként nem működik közre a cég tevékenységében. A kft. csak díjfizetőként van megjelölve a szerződésben, 2013. decemberben a kft. bankszámlájáról el is utalta az ügyvezető az éves biztosítási díjat a biztosító részére. A kötvényt azonban januári dátummal állította ki a biztosító. A kft.-ben kizárólag az ügyvezető végzi a tevékenységet, alkalmazott egyáltalán nincs a cégben. Azt szeretném kérdezni, hogy a cég elszámolhatja-e adómentesen jelen esetben a biztosítást? Ha igen, akkor mikor kell szerepeltetni a 08-as bevallásban a biztosítás értékét? Decemberi bevallásban vagy januári bevallásban? Amennyiben a kft. nem számolhatja el adómentesen, akkor milyen adókötelezettségei keletkeznek a biztosítási díj utalására vonatkozóan? Köszönettel:
Rokkantsági ellátás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk 2013.12.08-ig keresőképtelen, 2013.12.09-én fizetés nélküli szabaságon volt, 2013.12.10-től dolgozott egész hónapban. Időközben elindította a rokkantsági ellátás megállapítására vonatkozó igényét. A benyújtott igényének elbirálása megtörtént, melyről 2014.01.20-án kapott határozatot, ami alapján 2013.12.09-től megállapítottak a rokkantsági ellátást. Kérdésünk, hogy a 2013.12. havi 08-as bevallással kapcsolatban van-e tennivalónk? A fenti ellátás mellett történő foglalkoztatása esetén a munkavállalót terhelik az egyéni járulékok /10+7+1,5/, valamint a munkáltatót a 27 % szociális hozzájárulási adó? 1041-en kell-e valamit bejelenteni a NAV-hoz? Köszönöm válaszukat!
Bevallás, járulékfizetés
Kérdés
Amennyiben egész évben arról nyilatkozom, hogy járulékbevallási kötelezettségem nincs, azaz NY-est adok le a 08-as bevallások tekintetében, minek fog minősülni, ha utólag telefon és reprezentációs költségek, vagy beltag fennálló személyes közreműködése miatti járulékfizetési kötlezettség lép fel? Önrevízió? Vagy késett bevallás? Köszönettel!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
