Tisztelt Szakértő! Adott egy belföldi kft., amelynek német az ügyvezetője. Németországban fizet járulékot, ott is lakik, ott biztosított. Magyarországon nincs lakcíme sem. Nem vesz fel semmilyen járandóságot. Kérdésem az lenne, hogy kell-e havonta a 08-as bevallást küldeni róla vagy sem? Köszönettel.
T. Szakértő! Kft. nyugdíjban lévő ügyvezető igazgatója (egyben a kft. 40 százalékos tulajdonosa is) már évek óta munkaviszonyban látja el teendőit. Ez a társasági szerződésben rögzítésre is került. 2019. 01. 01-jétől nyugdíjas munkavállalóként nem áll biztosítási jogviszonyban. Saját cégében nem kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozóként működik közre, hanem munkaviszonyban. Ebben az esetben véleményem szerint nem kell a havi 7500 Ft/hó egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni. Ehhez az álláspontomhoz kérném megerősítésüket avagy ellenvetésüket! Előre is megköszönve segítségüket, Tisztelettel, Kóczán Margit
Tisztelt Adózóna! Egy kft. ügyvezetését ellátó személy nem tagja a kft.-nek, és az ügyvezetői tevékenységet megbízási szerződéssel látja el ingyenesen, ebben az esetben van-e járulékfizetési kötelezettség az ügyvezetés után?
Tisztelt Szakértő! Kft. ügyvezetője öregségi nyugdíjas. 2018. december 31-éig társasvállalkozóként díjazásért látta el az ügyvezetői feladatokat. Január 1-jétől szeretnénk, ha az ügyvezetést mint társasvállalkozó díjazás nélkül látná el, és egyéb feladatainak elvégzését munkaviszonyban látná el. Nem titkoltan adóoptimalizálás miatt. Úgy gondoljuk társasvállalkozásra való tekintettel a 7500 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot kell megfizetni. A munkaviszonyból származó jövedelme után pedig nincs járulékfizetés, sem levonás, kizárólag a 15 százalékos szja-levonás terheli. Kérném segítségüket, mi a konkrét követelmény arra vonatkozóan, hogy munkaviszonyban foglalkoztatható leszen a tagunk aki 94 százalékos tulajdoni hányaddal rendelkezik. Köszönöm válaszukat . Tisztelettel : Tóth Zsuzsa
Tisztelt Adózóna! Szíves állásfoglalását kérem a fenti ügyben. Kft. ügyvezetője számára vásárolandó öltöny, egyéb férfi ruházat mint üzleti életben elfogadott megjelentést biztosító öltözet elszámolható-e, ha igen milyen feltételekkel? Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelt Adózóna! Van egy egyszemélyes kft., ahol a tag ügyvezető is. Emellett a tagnak van egy katás vállalkozása, ahol mellékfoglalkozású. Ha a tag a kft.-ben a jövőben nem lesz ügyvezető, akkor lehet főállású katás? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Egy nyugdíjas által 100 százalékban tulajdonolt kft.-ben jelenleg a vő az ügyvezető, aki katás egyéni vállalkozó. Az ügyvezetésért jövedelmet nem kap. Kell-e adatszolgáltatást, bejelentést teljesítenem róla, és ha igen, mely nyomtatványokon?
Dolgozhat-e kedvezményes munkaviszonyban kkt. tagja és ügyvezetője is egyben, úgy hogy csak szjat-t fizet? (2018-ban is munkaviszonyos volt.) Nem szeretnénk 25 ezer forintot fizetni.
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésre szeretnék választ kapni: Egy kft-.ben tulajdonos és ügyvezető vagyok, kiegészítő tevékenységet végző társas vállalkozóként (nyugdíjas vagyok) fizet utánam a kft. egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ettől az évtől egyéni vállalkozó lettem, a katát választottam, 25 ezer forintot fizetek havonta. Kérdésem, hogy a kft.-nek továbbra is kell-e az egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni utánam? Válaszukat előre is köszönöm szépen!
Tisztelt Szakértő! Ügyvezető biztosítotti jogviszonyával kapcsolatban szeretnék egy kérdést feltenni. Adva van egy most alapuló kft., ahol a leendő ügyvezetőnek van 36 órát elérő jogviszonya, ahol most éppen nem végez munkát, mert cseden van. A kérdésem az lenne, hogyan alakul az ügyvezető fizetnivalója, ha megbízási jogviszonyban, csed mellett lesz ügyvezető (az új kft.-ben az aláírásokon kívül más tevékenységet nem fog végezni), illetve hogyan alakul akkor, ha a cég alapításával megvárják, hogy az ügyvezető gyeden legyen? Köszönöm a válaszát. Üdvözlettel: Andrea
Saját jogon öregségi nyugdíjas személyt (67 éves) kíván ügyvezetőnek megbízni/alkalmazni egy kft. 2019. 01. 02-ától. A nyugdíjas napi 4 órás/havi 80 órás munkaviszonyban áll, a munkaviszonyból jövedelme a rá vonatkozó minimálbért meghaladja. A kft.-ben nem tag, az ügyvezetésért díjazást nem kér. Szabályosan lehet-e és milyen esetleges közterhekkel az ügyvezetőként történő foglalkoztatása?
Kivaalap-e 2019-től a nyugdíjas munkavállaló bére, illetve mi az előírás a másodállású ügyvezető tagnak kifizetett jövedelemre? Olvasói kérdésekre Pölöskei Pálné adószakértő válaszolt.
Külsős vállalkozó (katás) lenne az ügyvezető – számlázhatja-e az ügyvezetést katásként?
Tisztelt Szakértő! Eva hatálya alatt működő kft.-ben, kiegészítő tevékenységet folytató – saját jogú nyugdíjas – társas vállalkozás tagja és ügyvezetője vagyok. Az ügyvezetésért 0 Ft díjazásban részesülök. Jövedelmet saját cégemből csak osztalék ágon, evával leadózva veszek ki. E mellett egy másik gazdasági társaságnál, nyugdíjas munkavállalóként, heti 36 órás munkaviszonyban dolgozom. Várom szíves állásfoglalását, hogy a 2019. évtől a saját cégemben kell-e fizetni kiegészítő tevékenységű nyugdíjasként az egészségügyi szolgáltatási járulékot, ha heti 36 órás munkaviszonyban egy másik gazdasági társaságnál vagyok alkalmazásban. Előre is köszönöm szíves válaszát.
Tisztelt Szakértők! Az alábbi kérdésben kérném segítségüket: Egy kft-.nél tulajdonosváltás történt, melyről tagi határozattal és üzletrész-átruházási szerződéssel rendelkezünk, jómagam vagyok az új tulajdonos. Az átruházással ez a kft. egyszemélyes kft.-vé vált Én egy másik kft.-ben is rendelkezem heti 20 órás munkaviszonnyal. Kérdésem a járulékfizetésre vonatkozik ebben az esetben az általam vásárolt kft.-ben lehetek-e munkaviszonyos ügyvezető (szintén heti 20 órában), ha a vásárláskor készült tagi határozat és üzletrész-átruházási szerződés sem tartalmaz kikötést az ügyvezető jogviszonyára vonatkozóan? Segítségüket előre is köszönöm!
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték