Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    1427 találat a(z) ügyvezető cimkére

    Kérdés

    Egy kft. ügyvezetője az ügyvezetői teendőket megbízásos jogviszonyban látja el (mellette egy másik cégnél heti 36 órás főállású munkaviszonyban áll). A kft. személyszállítási feladatokat lát el. Az ügyvezetési feladatok ellátásáért havi bruttó 40 000 forint összegű jövedelmet kap. Kérdéseim a következők: 1. Jól értelmezzük-e, hogy ebben az esetben – tekintettel a máshol bejelentett főállású munkaviszonyra – mindössze a megbízási díj összege után kell 15 százalékos szja-t levonni (pontosabban a megbízási dj 90 százaléka után, tekintettel az alkalmazható 10 százalékos költséghányadra), a megbízónál pedig mindössze 19,5 százalék szochofizetési kötelezettség és 1,5 százalékos szakképzésihozzájárulás-fizetési kötelezettség keletkezik, mivel a havi jövedelme nem éri el a minimálbér 30 százalékát? 2. Jól értelmezzük-e hogy ez esetben semmilyen bejelentési kötelezettség nem áll fenn a NAV felé (T1041 lap)? 3. Amennyiben alkalomszerűen a kft.-ben személyes közreműködést végezne, azaz munkát végezne (értsd: havi néhány alkalommal személyszállítási feladatokat vállalna, alkalmi jelleggel vezetne egy 9 személyes kisbuszt), akkor lehetséges megoldás lenne-e az, hogy azokra a napokra egyszerűsített foglalkoztatottként jelentjük be és ez alapján venne fel jövedelmet a kft.-ből? Válaszukat előre is köszönöm.

    Kérdés

    Jelenleg még működő bt. beltagja, aki tagi jogviszonyban látja el az ügyvezetést, szeretne 36 órát meghaladó munkaviszonyban elhelyezkedni. Milyen igazolásokat, munkaügyi dokumentumokat kell kiállítania a munkaviszony megkötéséhez a bt.-nek? A munkaviszony létrejötte után megbízási jogviszonyban szeretné ellátni a bt. ügyvezetését.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy kft.-nek két ügyvezetője van, akik egyúttal a vállalkozás tagjai. Mindkét ügyvezető 0 forintért, megbízási jogviszonyban látta el feladatait, mivel mindkettő gyesen volt. Ez megfelel 36 órás munkaviszonynak? Az A ügyvezetőnek lejárt a gyese, és azóta a katás bt.-ből fizeti az 50 000 forintot, mint főállású. Ez megfelel 36 órás munkaviszonynak? B ügyvezető jelenleg is gyesen van. Kérdésem: kell-e kötniük munkaszerződést a 2 ügyvezető taggal ügyvezetői feladatuk ellátására? Mennyi lehet a minimális munkabér? Van erre szabaly, ha például napi 1 órában látják el feladatukat, például havi 5000 forintért? Köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy őstermelő adószámos magánszemély eddig munkaviszonyban volt heti 36 órán túli munkavégzéssel. Ez a munkaviszony megszűnik május 31-ével. Ezzel párhuzamosan tag egy kft.-ben, ahol ügyvezető is. Eddig ott nem vett ki jövedelmet és járulékot sem fizetett. Most, hogy a munkaviszony megszűnik hogyan kell eljárni? Lehet-e hogy átjelentjük főállású őstermelőnek és ott fizeti meg a járulékot? Ez a tavalyi árbevétele 20 százaléka után történik, úgy tudom. Vagy a kft.-ben kell-e a tagi jogviszonyban megfizetnie a járulékot? Van-e erre előírás, hogy melyik jogviszonyt kell előbbre sorolni? Várom válaszukat.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kft.-ben tulajdonos és ügyvezető vagyok. Saját jogú öregségi nyugdíjam van. 2018 végéig az egészségügyi szolgáltatási járulékot fizettem, a személyes közreműködésért nem vettem ki pénzt. Kérdésem az, hogy ez évtől köthetek-e munkaszerződést a cégemmel (másik tag aláírásával), csak 15 százalék szja-teher mellett? A munkabér havi összegére van-e korlát? Nem kell-e a nyugdíjat szüneteltetni? Köszönöm szépen a válaszukat!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! 2017-ben akalkult egy katás bt. A kültag az ügyvezető, de személyesen közreműködik is a cégben. Katasként be lett jelentve alakuláskor, és a katát folyamatosan megfizette. Most derült ki, hogy a társasági szerződésben az áll, hogy az ügyvezetést munkaviszonyban végzi. Munkaszerződés nem készült, munkaviszony-bejelentés sem történt, járulékokat sem fizetett. Hogyan lehet ezt visszamenőleg korrigálni? Állítólag az új Ptk. szerint egy aláhúzás nem dönthet a munkaviszonyról. Azt kell vizsgálni volt-e munkaszerződés. Kinek higgyünk? Köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérném a segítségét. Kft. ügyvezetője munkaviszonyban látja el a feladatokat a társasági szerződés szerint. Az a kérdésem, ha alapít egy másik céget és ott is a munkaviszonyt jelölik meg, akkor abban is be kell mindenképpen valamilyen óraszámban jelenteni erre való tekintettel és járulékot fizetni, vagy amiatt hogy a másik cégében van legalább 36 órás munkaviszonya, az újban már nem szükséges. Vagy jelöljük a másik cégben a megbízási jogviszonyt a munkaviszony helyett? Melyiket kell az új cégben jelölni ahhoz, hogy itt ne kelljen járulékot fizetnie? Köszönettel.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kft. ügyvezetője 16 éve heti 40 órás munkaviszonyban dolgozik a kft.-ben. Két éve egyéni vállalkozó is. Egy éve katás munkaviszony mellett. Szeretne főállású katás lenni és a kft.-ben az ügyvezetői tevékenységét 1 órás munkaviszonyra csökkenteni. Szeretnénk tudni, hogy járható-e ez? Köszönettel várjuk válaszát. Tisztelettel: Borosné

    Kérdés

    Tisztelt Széles Imre! A 2019.04.10-ei, a fenti címszó alatti válaszát nagyon köszönöm! Az egyértelműség miatt még egy kérdésem lenne ezzel kapcsolatban. Az ügyvezető a társasági szerződés szerint az ügyvezetést jelenleg megbízási jogviszonyban látja el. Ha ezt követően munkaszerződés szerint szeretne tevékenykedni, szükséges hozzá a társasági szerződést módosítani? Nagyon köszönöm a válaszát!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Az alábbi NAV tájékoztató értelmezésében kérek segítséget. Konkrétan az alábbi kérdésekre szeretnék választ kapni: Saját jogú nyugdíjas továbbra is dolgozik alkalmazottként egy zrt.-ben. Saját kft.-jében csak ügyvezetői teendőket lát el megbízási jogviszonyban. A kft.-ben a lenti tájékoztató alapján kell utána egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni? Ha a kft.-ben munkaviszonyban látná el az ügyvezetést, mentesülne az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése alól? Ehhez kell társasági szerződést módosítani? Valahol azt olvastam, hogy kell, de hol találom ezt leírva? Bt. ügyvezető a bt.-ben, az ügyvezetői tevékenység mellett személyesen is közreműködik a társasági szerződés szerint megbízásos jogviszonyban. Itt is az a kérdésem, hogy munkaszerződéssel mentesül az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésétől, vagy társasági szerződést kell módosítani? Előre is köszönöm a segítségét! "A vállalkozó nyugdíjas A kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozó, társas vállalkozás a kiegészítő tevékenységet folytató tagja után – egyéb mentesítésre okot adó körülmény hiányában – abban az estben is egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére köteles, ha a kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozó egyidejűleg heti 36 órát elérő foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll. "

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kft személyesen közreműködő tagja, aki ügyvezető is, ezt a tevékenységet munkaviszonyban látja el. A munkaviszonya nem éri el a 36 órát, csak a 20 órát (részmunkaidős). Ennek a munkaviszonyos ügyvezetőnek van egy katás egyéni vállalkozása. Kérdés: 1. Az egyéni vállalkozásában főfoglalkozásúnak minősül-e, és ezért a havi 50 ezer forintot kell fizetnie? 2. A kft.-ben a részmunkaidő utáni munkaviszony szerini járulékokat kell havonta fizetni? 3. Tiltja-e bármilyen törvény, jogszabály azt, hogy ez a személy a fentiek alapján folytassa a tevékenységeit és ezek alapján adózzon?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy abban az esetben ha egy társas vállalkozó 20 órás munkaviszonnyal rendelkezik más társaságnál, be lehet-e jelenteni a saját vállalkozásába 20 órás munkaviszonnyal "x" FEOR-orra, s ezáltal nulla járulékfizetési kötelezettsége keletkezik ügyvezetőként, s nem számít főfoglalkozású társas vállalkozónak?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Adott egy 3 tagú kft. Az eddigi ügyvezető 8 órás munkaviszonya megszűnt, jelenleg 4 órában dolgozik, a másik tag kiegészítő tevékenységű katás egyéni vállalkozó, a harmadiknak nyugdíjasként egyszemélyes ügyvédi irodája van. Kérdésem, hogy ha most ügyvezetőt választanak, melyiküknek mit kellene fizetni.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Ügyvezető tartózkodási helye külföldön van. Az ügyvezetői teendőket megbízási szerződéssel látja el. A cég székhelye belföldön van. Kiküldetés miatt, és a cég ügyeinek intézése miatt gyakran utazik az ügyvezető. A kiküldetési költségek között a cég telephelye és az úticél között felmerült költségeket számolhatjuk el, ha jól gondolom. A tartózkodási hely és a cég telephelye közötti jegyek, saját gépkocsi költségek milyen jogcímen fizethetők ki az ügyvezetőnek és milyen feltételekkel? Munkába járásról csak munkaviszonyban beszélhetünk, ugye?

    Kérdés

    Kérdésem a következő. Aktív korú (nem nyugdíjas) társas vállalkozó a cég ügyvezetője és egyben személyesen közreműködő is. Az ügyvezetést a társasági szerződés szerint munkaviszonyban látja el. A munkaszerződés szerint az ügyvezetésen kívül a személyi közreműködésre is kiterjed a megbízatása. A munkaszerződés heti 20 órára szól. Hogyan értelmezendő ez esetben a társas vállalkozók kötelező járulékfizetése szabály? Mint említettem, nem nyugdíjas, és máshol sem rendelkezik semmilyen jogviszonnyal.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Közösségen belül beszerzett termék áfája

    dr. Csobánczy Péter

    közgazdász, jogász, adótanácsadó

    FAD – áfabevallás

    dr. Csobánczy Péter

    közgazdász, jogász, adótanácsadó

    Demo autó értékesítése

    Nagy Norbert

    adószakértő

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 október
    H K Sze Cs P Sz V
    28 29 30 1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    12 13 14 15 16 17 18
    19 20 21 22 23 24 25
    26 27 28 29 30 31 1
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media