1338 találat a(z) ügyvezető cimkére
Járulékfizetési kötelezettség keletkezése saját kft.-ben csökkentett munkaidő miatt
Kérdés
Kft. résztulajdonos ügyvezetője jelenleg heti 40 órás munkaviszonyban van. Nem vesz fel jövedelmet a kft.-ben. Ezért nincs járulékfizetési kötelezettsége. A munkahelyén azonban a vészhelyzet miatt 4 órásra csökkentik a munkaidejét. A jövedelme így is jóval meghaladja havi szinten a minimálbért. Keletkezik-e erre az időre járulékfizetési kötelezettsége a kft.-ben?
Ügyvezető jogállása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni a következő szakmai kérdés megoldásához. Két kft.-nek ugyanaz a magánszemély az ügyvezetője. Mindkét kft.-ben tag is. A jelenlegi kialakult helyzetben megoldásként alkalmazható-e, hogy az egyik kft.-ben, ahol munkaviszony keretében látja el a feladatait fizetés nélküli szabadságra megy, mert semmi munkavégzés nincs sajnos. A másik kft.-ben, ahol eddig megbízásos jogviszonyban látta el a feladatokat, módosítják a társasági szerződést, ahol rögzítik, hogy ebben a kft.-ben is munkaviszonyban fogja ellátni a feladatokat mondjuk napi 2 órában, és 2 órás munkavégzés után fizeti meg a járulékokat. Abban a kft.-ben, ahol fizetés nélküli szabadságra megy, ott meg kell-e fizetni a egészségügyi szolgáltatási járulékot az ügyvezető után? Alkalmazható-e ez az eljárás, hogy minkét kft-ben munkaviszonyos lesz és nem kell megfizetni a minimálbér után a járulékokat egyik cégben sem? Válaszukat nagyon szépen köszönöm!
Egyszemélyes kft. rokkantsági ellátásban részesülő ügyvezetője
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. tulajdonos ügyvezetője rokkantsági ellátásban részesülő személy, aki rendelkezik más cégnél 4 órás munkaviszonnyal is. A saját kft.-ből nem vesz fel jövedelmet. Azt szeretném megtudni, hogy a kft.-ben milyen járulékfizetési kötelezettség keletkezik az ügyvezető után? Válaszát köszönöm, H.Éva
Ügyvezető főállása heti 36 óráról a koronavírus miatt heti 18 órára csökkent
Kérdés
Mellékfoglalkozású ügyvezető főállása heti 36 óráról a korona miatt heti 18 órára csökkent, létszámtartási kötelezettség mellett. Ez esetben mi a helyzet az ügyvezető kft.-ben fizetendő kötelező járulékával? Erre is kellene egy szabályozás, ha nincs. Köszönettel Dénes Katalin
Egészségügyi szolgáltatási járulék kkt. tagjának
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Egy kkt. nyugdíjas tagjának, aki a cégbíróságon jegyzett ügyvezető, kell-e egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie? Köszönöm a válaszukat!
Fizetés nélküli szabadság – ügyvezetés
Kérdés
A kft. tulajdonosa alkalmazottként dolgozik a kft.-ben, 8 órás munkaviszonyban, a kft. ügyvezetését nulla forint megbízási díjért látja el. 2020.03.01-tól nincs munka, ezért fizetés nélküli szabadságon van. Az ügyvezetés miatt kell-e adót és járulékot fizetnie? Illetve, ha már nem ő lesz az ügyvezető, és a munkaviszonya megszűnik, a munkanélküli ellátást befolyásolja a fizetés nélküli szabadság? Köszönöm
Jogviszony kérdése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Két egyszemélyes kft.-nek ugyanaz a magánszemély a tulajdonosa. Az egyik kft.-ben teljes munkaidős munkaviszonyban látja el az ügyvezetői teendőket, a másik kft.-ben ezért nem fizet járulékokat. Mindkét cégben személyesen részt vesz a vállalkozás tevékenységében. A kialakult helyzetben egyáltalán nincs munkája, 100 százalékban le kellett állnia. A mentesített tevékenységek között ennek ellenére nincs benne a tevékenységi köre, így a járulékokat fizetnie kellene. Miután egyáltalán nincs személyes közreműködése, csak az ügyvezetői minimális feladatokat látja el, megoldás lehet-e, hogy a munkaviszonyát visszavesszük minimális óraszámra? Kell-e így a másik cégben járulékot fizetnie a minimálbér után? Ha igen, akkor ezt hogyan lehet elkerülni, mivel tényleg nincs bevétele, nem tudja végezni a tevékenységét? Esetleg ha ott is pár órás munkaviszonyban végezné az ügyvezetői teendőket, az elég lenne? Segítségüket köszönöm. Némethné
Ügyvezető adó- és járulékfizetése a kereskedelemben
Kérdés
T. Szakértő! Azt szeretném kérdezni, hogy olyan kft.-nek, ami olyan tevékenységet folytat, ami nem szerepel a kivételek között a járulékfizetés szempontjából, és az üzletet 15 órakor be kell zárni, a nyitvatartás 3 órával kevesebb, valamint az egyéb korlátozások miatt a bevétel minimális, milyen járulékkedvezmény, vagy mi vonatkozik rájuk. A kft.-ben két tag van, eddig mindkettő dolgozott tagi jogviszonyban. A bevétel nem fedezi a járulékfizetést sem. köszönöm válaszukat
Cég tevékenységének szüneteltetése
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Kérem szíveskedjenek választ adni az alábbiakra! Egy kft.-nek fiammal együtt társas vállalkozói vagyunk. Én 30 százalékban,fiam 70 százalékban tulajdonos. Fiam tagsági jogviszonyban díjazás ellenében ténylegesen és személyesen közreműködik. Fizetjük utána az előírt közterheket. Máshol nem rendelkezik semmilyen munkavégzésre irányuló jogviszonnyal. Én vagyok az ügyvezető megbízásos alapon, díjazás nélkül nyugdíjasként. A cég fizeti havonta a 7710 forintos egészségszolgáltatási járulékot. A kft. egy üzletet üzemeltet, melyet a vírushelyzet valamint a radikális forgalomcsökkenés miatt 2020. márc.16-ától bezártunk. Kérdésem,hogy a fiam után, aki a fenti időponttól személyes közreműködést nem végez, fizetést nem kap, kell-e közterheket teljesíteni a minimálbér figyelembevételével (nyugdíjjárulékot, egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot, szociális hozzájárulási adót és szakképzési hozzájárulást)? Megjegyzem, hogy a cég főtevékenysége alapján nem jogosult a közelmúltban megjelent kormányrendeletekben foglalt kedvezményekre. Válaszukat köszönve, üdvözlettel: Vértes Sándor
Fizetés nélküli szabadság
Kérdés
A cégnél 2 ügyvezető tag van, fél hónapot dolgoznak felváltva napi 8 órában. Ennek a bejelentési kötelezettsége és lebonyolítása érdekel, vagy lehet-e 4 órás mindkettő? Mehetnek -e egy hónapig fizetés nélküli szabadságra? Köszönöm segítségüket!
Biztosítotti jogviszony – katás bt. és egyszemélyes kft.
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. tag-ügyvezetője az ügyvezetést és a társaság tevékenységében való személyes közreműködést 40 órás munkaviszonyban látja el. Ezen magánszemény (a kft. tagja és ügyvezetője) egy kata szerint adózó bt. beltagja is, ahol szintén tevékenységet végez. A kft.-ben a 40 órás munkaviszony után járó munkabér után a munkavállalói és munkaadói terheket fizeti (nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási járulék, szocho) a bt.-ben havi 25 ezer forint katát fizet. Hogyan változik a kft.-ben a fizetendő dolgozói és a munkaadói terhe, ha a munkaszerződést heti 40 órásról 5 órásra módosítják, és hogyan változik ez esetben a kata havi fizetendő összege a bt.-ben? Köszönöm szíves válaszát!
Őstermelőség melletti kft. tagi jogviszony
Kérdés
Feleségemmel mindketten őstermelők vagyunk, mellette alkalmazotti jogviszonyunk nincs. Feleségem két kft. 100 százalékos tulajdonosa, melyekben én vagyok az ügyvezető, ezt én ingyenesen, ellenszolgáltatás nélkül végzem. 2019-ben az adóalapba beszámító bevételem 4 561 744 Ft volt, ebből támogatás 1 035 372 Ft. Feleségem bevétele 3 302 783 Ft, melyből 1 177 245 Ft a támogatás. Kérdésem, hogy melyikünknek milyen jogcímen mennyi járulék-, illetve adófizetési kötelezettsége van. Válaszukat előre is köszönöm!
Vendéglátó egység járulékok
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérném szíves segítségét az alábbi kérdésben: vendéglátó tevékenységet folytató, alanyi adómentes kft. ügyvezetője, aki személyesen közreműködik a vállalkozásban (a kiskocsmában ő dolgozik egyedül). A megjelent 47/2020 kormányrendelet alapján a kft. jogosult lesz-e a szocho és szakképzési hozzájárulási kedvezményére, illetve a személyesen közreműködő ügyvezető a más nem önálló tevékenységből származó jövedeleménél a járulékai csökkenthetők-e? Vagy ez csak munkáltató és munkavállaló? Ebben az esetben ha módosítják a társasági szerződést az ügyvezetés és a végzett munka (ez milyen jogcímen?) munkaviszony lesz, akkor megfelel a kedvezmények igénybevételének? Nagyon köszönöm.
Gyes melletti munkavégzés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A következőben szeretném kérni szakmai segítségnyújtását. Egy fiatal anyukának 36 órás munkaviszonya van "A" társaságnál, de jelenleg gyesen, fizetés nélküli szabadságon van. "B" társaságban tulajdonos és ügyvezető. "B" társaságban személyes közreműködésre nem kötelezett, "B" társaságnak van másik ügyvezetője is. A fiatal anyuka szeretne gyes mellett a "B" társaságban heti 5 órában, bruttó 30 ezer forint munkabérért, munkaviszonyban dolgozni. Szeretnénk megkérdezni, ilyen esetben milyen .járulékfizetési kötelezettség keletkezik "B" társaságnak a fiatal anyuka után? Másképpen alakul-e a járulékfizetés, ha az ügyvezetői megbizatása megszűnik. Előre is köszönöm szakmai segítségnyújtásukat! Üdvözlettel: Biró Valéria
Társas vállalkozó járulékfizetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. ügyvezetője öregségi nyugdíjas és a társaságban 30 százalék tulajdoni résszel rendelkezik. A feladatait megbízási szerződéssel látja el. Megbízási díja havi 200 ezer forint. Milyen bejelentési és járulékfizetési kötelezettsége keletkezik? A társaság másik két tagja: egyikük 40 százalékban tulajdonos mellette 4 órás munkaviszonya van, másikuk 30 százalékban tulajdonos mellette főállású anya, társasági szerződés szerint a társaságban munkát nem végeznek. Velük kapcsolatban keletkezik-e járulékfizetési kötelezettség és bejelentési kötelezettség? Válaszát előre is köszönöm!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
