Megízási szerződés – óradíj Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnék kérni. Egy cég megbízási szerződésben nettó óradíjat szeretne megállapítani. Kérdésem: megbízási szerződésben óradíj elfogadható? Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnék kérni. Egy cég megbízási szerződésben nettó óradíjat szeretne megállapítani. Kérdésem: megbízási szerződésben óradíj elfogadható? Segítségét előre is köszönöm!
Átlagosan 10 százalékkal nőttek a diák órabérek az év elejéhez képest a munkaerőpiaci trendekhez igazodva, így bruttó 1500-2500 forint között alakulnak – közölte a Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetsége (DiákÉSZ) tagcégei legfrissebb adatai alapján.
A negyedik negyedévben 993 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére – derül ki a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzéséből. Ez 11 százalékos növekedést jelent 2017 hasonló időszakában tapasztalt 892 forinthoz képest. A növekedés azonos mértékű volt a szakmunkások, illetve a betanított munkások körében. Tavaly év végére immár a felsőbb fizetési kategóriákban is jelentősen gyorsult a bérnövekedés üteme: A BDO Magyarország több mint 60, zömmel nemzetközi tulajdonú hazai vállalat mintegy 500 középvezetője esetében 2017 negyedik negyedévéhez képest 7,1 százalékos bérnövekedést tapasztalt, szemben az egy évvel korábbi, 4,5 százalékos emelkedéssel.
Sztrájkot hirdetett hétfő reggelre a két berlini nemzetközi repülőtérre (Schönefeld, Tegel) a németországi szolgáltató szektor szakszervezeti szövetsége (Verdi), a biztonsági szolgálatok dolgozóinak munkabeszüntetése miatt számos járatot, köztük egy budapestit is töröltek.
Tisztelt szerkesztőség! Havi 1 alkalommal 2 óra időtartamban pszichológiai előadásokat tartok. Minden egyes alkalomról külön egyszerűsített munkaszerződés készül. A szerződésen szerepel, hogy a ledolgozott napok száma 1, és a ledolgozott órák száma 2. A mentesített összeg számításánál az 1 napot kell figyelembe venni vagy a 2 órát? Tudomásom szerint garantált bérminimumnál 10 790 Ft/nap illetve órára 1349 Ft/óra a mentesített összeg 2018-ban. Az előadásokért 20 000 forintot kapok alkalmanként. Ha a napot veszem figyelembe akkor az adóköteles rész 9210 Ft, ha az órát, akkor pedig 17 302 Ft előadásonként. Kérem szakvéleményüket, melyikkel kell majd számolnom adóbevalláskor.
Kedves Szakértő! Szeretném a segítségüket kérni, hogy 2019-ban fizethető órabér szja-mentesen az egyszerűsített foglalkoztatás jogviszonyában mennyi lesz (minimum és maximum összegek, a minimálbér és garantált minimálbér esetében)? Előre is köszönöm szépen válaszukat!
Tisztelt Szakértő! Órabéres díjazású munkavállaló munkaidőkeretben, megszakítás nélküli munkarendben, teljes napi munkaidőben (napi 8 óra) dolgozik. A munkáltató a munkavállalót hétköznapokon (hétfőtől péntekig) 10 óra, hétvégén és/vagy munkaszüneti napokon 8 óra munkavégzésre osztja be. A munkáltató egy hétköznapra (nem munkaszüneti napra) szabadságot ad ki a munkavállalónak. A munkavállalót az Mt. 146. § (3) bekezdés a) pontja alapján a szabadság tartamára 10 órára vagy 8 órára eső távolléti díj illeti meg? A szabadság tartama a munkaidőkeret szempontjából teljesített munkaidőnek minősül? Amennyiben igen, a fenti esetben egy hétköznapi napra (nem munkaszüneti napra) eső szabadságot 10 óra vagy 8 óra teljesített munkaidőként kell figyelembe venni a munkaidőkeretnél? Köszönettel.
A világ legnagyobb internetes kiskereskedelmi vállalata, az Amazon kedden bejelentette, hogy november 1-jétől 15 dollárra emeli a minimális órabért az Egyesült Államokban dolgozó alkalmazottai számára, és lobbizni fog Washingtonban azért, hogy a jelenleg 7,25 dolláros szövetségi órabérminimumot emeljék.
Tisztelt Szakértő! Belföldön működő magyar kft. dolgozója minden hónapban kb. két hetet Magyarországon, kb. két hetet Németországban dolgozik. A kinti órabére a kötelező minimál órabér. A fizetését készpénzben és forintban kapja. Kérdésem, hogy a németországi órabérét milyen árfolyamon kell forintosítani, és melyik nappal? Köszönettel: Pánti Etelka
A második negyedévben 13 százalékkal magasabb, 1000 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére, mint az előző év azonos időszakában, 2016. második negyedévéhez viszonyítva pedig mindez átlagosan 32 százalékos növekedés – derül ki a Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. közel 7 ezer dolgozó béradatai alapján készített, legutóbbi elemzéséből.
Tisztelt Szakértő! Egy kft. alkalmazottainak heti 40 órás munkaviszonyuk van. A munkabérüket órabérben állapítjuk meg, amelyet a munkaszerződésük tartalmaz. Vannak olyan napok, amelyekben napi 8 óránál kevesebbet dolgoznak (nem a munkáltató kérésére). Ezeket az órákat nem csúsztatják le. Kérdés: ki kell-e fizetni részükre a napi 8 órás munkabért ? Le kell-e dolgoztatni velük az elmaradt órákat? Ha igen, akkor mennyi időn belül? Köszönöm válaszát.
Az idei első negyedévben 959 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére, több mint 10 százalékkal nagyobb, mint a tavalyi év hasonló időszakában – derül ki a Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. közel 7 ezer dolgozó béradatai alapján készített elemzéséből, amelyet az MTI-hez is eljuttatott.
Tisztelt szakértő! A dolgozók órabérben, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban és 6 havi munkaidőkeretben végeznek munkát. Azzal tisztában vagyok, hogy az Mt. 146. § (3) (d) bekezdése kimondja, hogy órabérezés esetén, amennyiben általános munkarend szerinti munkanapra esik munkaszüneti nap és ezért csökken a beosztható munkaidő, a napi munkaidőre távolléti díj jár. A hétfőtől péntekig tartó időszakokra eső munkanapokra eső munkaszüneti napon akkor is jár távolléti díj a munkavállalónak a napi munkaideje alapján, ha nem végez munkát. Amennyiben munkát végez, akkor alapbér + 100 százalékos bérpótlék jár. A kérdésem az, hogy például most márciusban két ünnepnap (hétköznap) is lesz, egy 8 órás dolgozónak mennyi lesz a ledolgozandó kerete? Csökkenti a ledolgozandó keretet az ünnepnap,vagy hozzá kell számolni a kerethez? Havibéresnek 20*8=160 óra a keret 2018. márciusban. Órabéresnek is ennyi lesz a ledolgozandó keret, csak ki kell fizetni az ünnepnapokat attól függően,hogy dolgozott vagy sem? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Garantált bérminimum havi összege 2018-ban 180 500 Ft, órabér alkalmazása esetén 1038 Ft. Ha a februári ledolgozott 20 munkanappal számolunk teljes munkaidőben, 166 080 Ft-ot fizetünk ki a munkavállalónak, ami nem éri el a 180 500 Ft-ot. Ilyen esetben ki kell egészítenünk a munkabért a garantált bérminimum összegéig, vagy mivel megadtuk a garantált bérminimum óradíját, marad a 166 080 Ft? Köszönettel várom válaszát.
Tisztelt Szakértő! Nyugdíjas munkavállaló adminisztrációs munkakörben helyezkedik el úgy, hogy heti 2 munkanapot dolgozik volt munkahelyén. A munkáltatóval nem havi munkabérben, hanem órabérben állapodnak meg, tehát ahány órát dolgozott egy hónapban, annyit számolnak el hó végén. A kérdés, hogy jár-e fizetett szabadság, és ha igen, hogy kell kiszámolni és elszámolni? Előre köszönöm válaszát.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől