98 találat a(z) órabér cimkére
Órabérszámítás havibérből
Kérdés
Kérdésem: jelenleg mi a szabály a havibér átszámítására órabérre?
Fuvarozók német minimálbére
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Fuvarozók német kötelező minimálbérével kapcsolatban szeretnék kérdezni: Magyarországról indul a fuvar Németországba, a lerakodás is ott történik. A sofőr kb. egy napot tartózkodik Németországban. Kötelező-e neki fizetni a német minimál órabért? Igaz-e, hogy aki csak áthalad Németországon, arra nem vonatkozik a kötelező minimál órabér? Köszönettel: Balogné
Órabér – garantált bérminimum
Kérdés
Órabéres szakmunkás dolgozó (heti 40 órás, órabér 742 forint/óra) esetében például február hónapban a törvényes munkaórák száma 168. A dolgozó ezzel nem éri el a 129 000 ezer forintot, de a munkaszerződésben órabérben állapodtunk meg. Ki kell egészíteni a havi járandóságát, vagy számfejthető neki a 124 656 forint? (Nincs munkaidőkeret.) Válaszát előre is köszönöm. Kovács Istvánné
Órabéres foglalkoztatás II.
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Köszönöm a válaszát az Órabéres foglalkoztatás című kérdésemre. Még egy kérdésem lenne: az érthető, hogy legfeljebb 6 órában alkalmazhatja, legfeljebb 4 havi keretben, viszont a kérdésem az, hogy arra a napra, amikor konkrétan behívják a munkavállalót, akkor dolgozhat akár 8-10 órát? Köszönöm!
Órabéres foglalkoztatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő, van-e olyan foglalkoztatásra lehetőség, hogy valakit órabérben alkalmazunk és minden hónapban, csak a ténylegesen elvégzett munkaórákat számoljuk el neki? Nem tudjuk előre, hogy mennyi munka lesz erre a munkakörre havonta. Miként kell ezt jelenteni a T1041-en? Köszönöm!
Hamarosan minimum 3900 forint lesz az órabér a briteknél
Cikk
Az eddigieknél is keményebb szankciókkal fenyegette meg az alkalmazottaikat törvénytelenül alacsony bérért foglalkoztató munkaadókat kedden a brit miniszterelnök. David Cameron a The Times című tekintélyes konzervatív brit napilap keddi kiadásában megjelent politikai évadnyitó cikkében közölte: a kormány jövő áprilistól bevezeti az úgynevezett nemzeti megélhetési bérminimumot az alacsony keresetűek számára.
Havibér órabéresnél? Baleseti táppénz
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Technikai kérdésem lenne: olyan cégnél, amely nem kifizetőhely, a dolgozónak munkahelyi balesete történt. Közölnünk kellene táppénzelőleg számfejtése céljából a szerződés szerinti havi jövedelmét. Viszont mivel munkaidőkeretes, minden hónapban másképp dolgozik. Órabéres az alapbére, és attól függően, mikor dolgozik, ezen felül jár neki délutáni, éjszakai, valamint vasárnapi pótlék is. Ilyen esetben hogyan számolódik a havi bére, ami a baleseti táppénz számításához megfelelő? Milyen számítási mód a hivatalos? Köszönöm válaszát!
Órabéres munkavállaló bérszámfejtése
Kérdés
Kedves Hajdú Dudás Mária! Órabéres munkavállaló bérszámfejtésével kapcsolatos kérdésemre adott válaszát nagyon szépen köszönöm, de sajnos továbbra sem értem, hogyan kell ezt csinálni. Azt írta, hogy a díjazást a teljesített órák alapján kell megállapítani, más lehet attól függően, hogy a hónapban hány munkanap volt. Itt a hónapban az általános munkarend szerint meghatározott havi munkaórákról beszélünk? Példa: dolgozó órabére 1 000 forint. Júliusban 184 óra az általános munkarend szerinti ledolgozandó munkaóra, jelenléti ív szerint csak 130 órát dolgozott ténylegesen. (Nincs munkaidőkeret, semmi különösebb ok nem volt, egyszerűen csak ennyit kellett dolgozni, takarítanak, nem voltak olyan koszosak a házak, hamarabb végeztek, irodaházakban mindenki szabadságon van, néhány irodába be sem jutottak....) Heti 40 órás bejelentése van, ilyenkor hogyan kell számfejteni? De van olyan részmunkaidős dolgozó is, aki hasonló okokból a havi ledolgozandó 92 óra helyett csak 41 órát dolgozott le, mert így jött ki. Ilyenkor minden szankció nélkül lehet fele annyi fizetést adni neki? Nincsenek munkaidőkeretben, mert ezt sajnos nem lehet előre tudni, hogy hány órát fognak dolgozni, nagyon sok mindentől függ, hogy mennyi idő alatt végeznek a takarítással, mennyi a kosz, tanulnak – fejlődnek hamarabb végezni... Nem tudom milyen bérezés lenne megfelelő, ami jó lenne a munkáltatónak és a munkavállalónak is. Ebben szeretném kérni szakértő tanácsát! Köszönettel: Krcsik Eszter
Órabéres munkavállaló állásidőre járó bére
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Most vettem át egy céget, ahol korábban az órabéres dolgozók bérét úgy számfejtették, hogy a ténylegesen ledolgozott órákat fizették ki nekik, állásidőre járó bért nem, de erről sem a munkaszerződésben nem találok semmit, sem egyéb megállapodásban. Abban szeretném a segítségét kérni, hogyan kell helyesen bérszámfejteni órabéres munkavállalóknál ,ha a ténylegesen ledolgozott időre állapodunk meg velük, illetve ha nem. Mire kell odafigyelni, hogy helyes legyen a bérszámfejtés. Köszönettel: Krcsik Eszter
Munkabér-csökkentés munkaközi szünet miatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik ügyfelem 80 munkavállalót foglalkoztat, költségcsökkentés miatt úgy határozott, hogy a munkavállalók munkabérét csökkenteni kell a munkaközi szünettel. Ennek kidolgozásával bízta meg az irodánkat. Abban kérném szakértő tanácsukat, hogyan tudjuk ezt megtenni hivatalosan, milyen feltételei vannak, hogyan kell a munkaszerződést vagy a bejelentéseket módosítani? A munkavállalók órabérben dolgoznak, és felmerült, hogy megállapodást kötne velük a munkáltató, hogy a ténylegesen ledolgozott órákat számolnák el és így a munkaközi szünet nem kerülne elszámolásra. A munkavállalók 6-8 órában dolgoznak és 40 perc munkaközi szünetük van, 2x20 perc. Ha lecsökken a ledolgozott munkaidejük, akkor a T1041 bejelentő lapon is módosítani kell a heti óraszámukat? Hogyan kell a jelenléti ívet vezetni? Hogyan számolható el napi 5 óra 20 perc, vagy 7 óra 20 perc munkavégzés? Le lehet-e percekre bontani a munkaidőt? Köszönöm szépen. Krcsik Eszter
Alkalmi munkavállaló bére – szombat, vasárnap
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Köszönöm a szombat-vasárnapi munkavégzéssel kapcsolatban adott szakvéleményét. Az alkalmi munkások szombati és vasárnapi foglalkoztatásával kapcsolatos válaszának értelmezéséhez szükségem van további segítségére. Amennyiben az alkalmi munkavállalókat szombaton és vasárnap alkalmazza az építőipari vállalkozás, az előírt, minimálisan megszabott alkalmi munkabérért, és a munka ezeken a napokon 8 óra, akkor kell-e további bérpótlékot fizetnie? 2. Abban az esetben, ha reggel 8 órától tart a munkaidő, és 10 órát foglalkoztatja a munkáltató az alkalmi munkavállalót a jogszabályban meghatározott minimális órabérért szombaton és vasárnap, akkor elegendő-e a 10 órára megszabott minimális órabér alapján fizetendő alkalmi munkabérben megállapodnia, vagy terheli a munkaadót még valamilyen bérpótlék-megállapítási kötelezettség? Segítségét köszönöm.
Órabéres munkavállaló alapbérbe épített bérpótléka
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk ügyvezetője az éjszakás takarítóknak az órabérét 610 forintban állapítaná meg úgy, hogy ez az órabér a bérpótlékot is magában foglalja már, tehát óránként 6 forint lenne a pótlék összege. Azt szeretném kérdezni, hogy egy munkaügyi ellenőrzésen vagy egy munkaügyi perben lehet-e ebből probléma, nem helytelen-e ez a pótlék-megállapítás?
Vasárnapi munkavégzés élettárs
Kérdés
A 2014. évi CII. törvény a kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzés tilalmáról 2015. március 15-étől való életbelépésétől az élettárs végezhet-e kereskedelmi tevékenységet vasárnap? Hány forintos órabért, illetve milyen pótlékot kell fizetni az új törvény alkalmazásával vasárnapi munkavégzésre?
Egyszerűsített foglalkoztatás
Kérdés
2015-ben eladó munkakörben (nincs szakképzettsége) egyszerűsitett foglalkoztatásnál hány forintos órabért kell fizetni, és milyen jelenléti ívet kell alkalmazni? Mikor történjen a munkabér kifizetése?
Havi fix munkabéres dolgozó bére szabadság esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A segítségét szeretném kérni, mert belekavarodtam a szabadság bérszámfejtésébe. Van két dolgozóm, mindkettő ugyanazt a bruttó fix munkabért kapja, a levonások ugyanazok, így a nettó munkabérük is. Ebben a hónapban mindketten voltak szabadságon, és ennek ellenére az egyikük nettója megváltozott, a másikuk nettója ugyanaz maradt, mint a megszokott munkabére. A kérdésem az lenne, hogyan kell megállapítani egy havi munkabéres dolgozó munkabérét, ha szabadságon is volt, és hogyan kell kiszámítani egy dolgozó munkabérét, aki órabéres vagy munkaidőkeretes, ha szabadságon is volt? A munkabér meghatározása okozza a különbséget, vagy valami más, hogyan kell ezt megállapítanom, ugyanis a dolgozók magyarázatot várnak tőlem? Köszönettel: Benkő Eszter
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
