107 találat a(z) órabér cimkére
Munkavégzés munkaszüneti napon
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A vállalkozásunk állattenyésztéssel foglalkozik, tehát megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónak minősül. Érdeklődni szeretnénk, hogy milyen bér jár annak, aki óra- és teljesítménybéres és a munkaszüneti napon be van osztva dolgozni? Illetve milyen bér jár neki, ha nincs beosztva a munkaszüneti napon?
Órabéres dolgozó végkielégítésének meghatározása
Cikk
Órabéres dolgozó esetében hogyan kell meghatározni a végkielégítés havi távolléti díját? Átlagos havi 20 napi távolléti díj jár ilyen esetben? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
Végkielégítés órabér esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Órabéres dolgozó esetében hogyan kell meghatározni a végkielégítés havi távolléti díját? Átlagos havi 20 napi távolléti díj jár ilyen esetben? Üdvözlettel: Kisfaludy Kinga
Alkalmi munka
Kérdés
Tisztelt Dr. Kéri Úr! Az alábbi kérdésemre ön válaszolt, amit nagyon köszönök: "Egy kft. alkalmi munkavégzéssel foglalkoztat egy magánszemélyt. A kérdésem az, hogy: - napi 8 óra munkavégzés esetén van-e, ha igen, milyen összegű felső korlátja az órabérnek, illetve a napibérnek, - a minimálbér feletti összeggel számított kereset után a munkavállalónak milyen közterheket kell fizetnie." Nem kaptam azonban választ arra a kérdésemre: van-e felső korlátja az órabérnek vagy napibérnek, továbbá kérném válaszát arra is, hogy a minimálbér feletti órabérrel számított kereset után az szja mellett van-e más közteherfizetési kötelezettsége (pl. valamilyen járulék) az alkalmi munkavállalónak. Válaszát előre is köszönöm.
Órabéres foglalkoztatása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Jogszabályi hivatkozást keresek arra, hogy akinek az alapbére órabérben van megállapítva, annak hogyan kell kifizetni a havidíját akkor, ha nem dolgozta le az adott hónap ledolgozandó óraszámát, mert nem lett adott óraszámban beosztva? Válaszát köszönöm.
Szabadság kiszámítása óraszámemelés esetén II.
Kérdés
Szabadság kiszámítása óraszámemelés esetén című kérdésre 2016.10.31.-én, Dr. Kéri Ádám ügyvéd úr által megadott választ szeretném pontosítani. A kérdésben szereplő dolgozó heti óraszáma 2016 11.01-től megemelkedett heti 30 órára. Előző 10 óra/hét foglalkoztatásból megmaradt 22 nap szabadsága. Az adott válasz szerint, amennyiben a dolgozó novembertől kiveszi a szabadságát, akkor 22 nap x 6 órára, azaz 132 órára kell neki távolléti díjat fizetni? Az ügyvéd úr válaszából én így értem. Ebben az esetben anyagilag jól jár a dolgozó! Ebből kiindulva kérdezem a következőt: Ha az említett eset fordítva történik, és novembertől heti 10 órát foglalkoztatják a dolgozót, de az előző hónapokban heti 30 órát dolgozott, akkor a megmaradt szabadság elszámolása 22 x 2 órára, azaz 44 órára kell a távolléti díjat kifizetni? Ebben az esetben viszont rosszul jár a dolgozó! Várom szíves válaszukat, hogy jól értelmezem-e a leírtakat. Köszönettel: F. Erzsébet
Szabadság nyilvántartása és kiadása: válaszok a leggyakoribb kérdésekre
Cikk
Számos könnyítési lehetőséget vezetett be az új munka törvénykönyve (Mt.), mellyel a munkáltatók rugalmas munkaerőigényét kívánja kielégíteni, illetve mozgásterüket kívánja szélesíteni. Az egyik ilyen terület, ahol ez érezhető, a szabadság nyilvántartása és kiadása. A szabályrendszer értelmezése ugyanakkor a gyakorlatban számos munkáltató számára nehézséget jelent. Erre tekintettel vesszük végig a leggyakoribb kérdéseket és az Mt. alapján azokra adható válaszokat.
Órabéres foglalkoztatása munkaidőkeretben
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A teljes munkaidős munkavállaló bérét órabérben kívánja a munkáltató megállapítani. A munkavállaló kéthavi munkaidőkeretben van foglalkoztatva. Mi az eljárás abban az esetben, ha a beosztása alapján kevesebb óraszámban dolgozik, mint amennyi a ledolgozható az adott keretben? Kizárólag a ledolgozott óraszám alapján kell őt kifizetni, vagy pedig ki kell egészíteni a bérét? Válaszát köszönöm
Óradíjas foglalkoztatás és szabadság kiadása
Kérdés
Üdvözlöm! Segítségét szeretném kérni, hogy az alábbi kérdésekben helyesen tudjak eljárni. A munkáltató pályázati munkákhoz heti 2 órára szóló munkaszerződéseket kötött, ami tartalmazza, hogy ez maximum a heti 20 órát nem haladhatja meg. Az óradíjak elszámolása mindenkor, közösen megállapított havi teljesített óraszám alapján történik. A munkáltató helyesen jár el, ha csak a ledolgozott órákat fizeti ki, vagy van foglalkoztatási kötelezettsége? Ha a ledolgozott óra meghaladja a szerződésben foglalt maximum 20 órát rendkívüli munkavégzésként kell elszámolni? A szabadság kiadása hogyan történik a heti 2 órás foglalkoztatásnál. Például a takarítónő, aki heti 2 órában takarít, vagy akit azért foglalkoztatnak heti 2 órában, hogy a elintézze a postai munkákat (levelek, csekkek feladását). Részükre is ki kell adni a rendes szabadságot? Köszönettel: Vasóczki Ildikó
Órabérszámítás havibérből
Kérdés
Kérdésem: jelenleg mi a szabály a havibér átszámítására órabérre?
Fuvarozók német minimálbére
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Fuvarozók német kötelező minimálbérével kapcsolatban szeretnék kérdezni: Magyarországról indul a fuvar Németországba, a lerakodás is ott történik. A sofőr kb. egy napot tartózkodik Németországban. Kötelező-e neki fizetni a német minimál órabért? Igaz-e, hogy aki csak áthalad Németországon, arra nem vonatkozik a kötelező minimál órabér? Köszönettel: Balogné
Órabér – garantált bérminimum
Kérdés
Órabéres szakmunkás dolgozó (heti 40 órás, órabér 742 forint/óra) esetében például február hónapban a törvényes munkaórák száma 168. A dolgozó ezzel nem éri el a 129 000 ezer forintot, de a munkaszerződésben órabérben állapodtunk meg. Ki kell egészíteni a havi járandóságát, vagy számfejthető neki a 124 656 forint? (Nincs munkaidőkeret.) Válaszát előre is köszönöm. Kovács Istvánné
Órabéres foglalkoztatás II.
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Köszönöm a válaszát az Órabéres foglalkoztatás című kérdésemre. Még egy kérdésem lenne: az érthető, hogy legfeljebb 6 órában alkalmazhatja, legfeljebb 4 havi keretben, viszont a kérdésem az, hogy arra a napra, amikor konkrétan behívják a munkavállalót, akkor dolgozhat akár 8-10 órát? Köszönöm!
Órabéres foglalkoztatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő, van-e olyan foglalkoztatásra lehetőség, hogy valakit órabérben alkalmazunk és minden hónapban, csak a ténylegesen elvégzett munkaórákat számoljuk el neki? Nem tudjuk előre, hogy mennyi munka lesz erre a munkakörre havonta. Miként kell ezt jelenteni a T1041-en? Köszönöm!
Hamarosan minimum 3900 forint lesz az órabér a briteknél
Cikk
Az eddigieknél is keményebb szankciókkal fenyegette meg az alkalmazottaikat törvénytelenül alacsony bérért foglalkoztató munkaadókat kedden a brit miniszterelnök. David Cameron a The Times című tekintélyes konzervatív brit napilap keddi kiadásában megjelent politikai évadnyitó cikkében közölte: a kormány jövő áprilistól bevezeti az úgynevezett nemzeti megélhetési bérminimumot az alacsony keresetűek számára.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
