103 találat a(z) órabér cimkére
Alkalmi munkavállaló bére – szombat, vasárnap
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Köszönöm a szombat-vasárnapi munkavégzéssel kapcsolatban adott szakvéleményét. Az alkalmi munkások szombati és vasárnapi foglalkoztatásával kapcsolatos válaszának értelmezéséhez szükségem van további segítségére. Amennyiben az alkalmi munkavállalókat szombaton és vasárnap alkalmazza az építőipari vállalkozás, az előírt, minimálisan megszabott alkalmi munkabérért, és a munka ezeken a napokon 8 óra, akkor kell-e további bérpótlékot fizetnie? 2. Abban az esetben, ha reggel 8 órától tart a munkaidő, és 10 órát foglalkoztatja a munkáltató az alkalmi munkavállalót a jogszabályban meghatározott minimális órabérért szombaton és vasárnap, akkor elegendő-e a 10 órára megszabott minimális órabér alapján fizetendő alkalmi munkabérben megállapodnia, vagy terheli a munkaadót még valamilyen bérpótlék-megállapítási kötelezettség? Segítségét köszönöm.
Órabéres munkavállaló alapbérbe épített bérpótléka
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk ügyvezetője az éjszakás takarítóknak az órabérét 610 forintban állapítaná meg úgy, hogy ez az órabér a bérpótlékot is magában foglalja már, tehát óránként 6 forint lenne a pótlék összege. Azt szeretném kérdezni, hogy egy munkaügyi ellenőrzésen vagy egy munkaügyi perben lehet-e ebből probléma, nem helytelen-e ez a pótlék-megállapítás?
Vasárnapi munkavégzés élettárs
Kérdés
A 2014. évi CII. törvény a kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzés tilalmáról 2015. március 15-étől való életbelépésétől az élettárs végezhet-e kereskedelmi tevékenységet vasárnap? Hány forintos órabért, illetve milyen pótlékot kell fizetni az új törvény alkalmazásával vasárnapi munkavégzésre?
Egyszerűsített foglalkoztatás
Kérdés
2015-ben eladó munkakörben (nincs szakképzettsége) egyszerűsitett foglalkoztatásnál hány forintos órabért kell fizetni, és milyen jelenléti ívet kell alkalmazni? Mikor történjen a munkabér kifizetése?
Havi fix munkabéres dolgozó bére szabadság esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A segítségét szeretném kérni, mert belekavarodtam a szabadság bérszámfejtésébe. Van két dolgozóm, mindkettő ugyanazt a bruttó fix munkabért kapja, a levonások ugyanazok, így a nettó munkabérük is. Ebben a hónapban mindketten voltak szabadságon, és ennek ellenére az egyikük nettója megváltozott, a másikuk nettója ugyanaz maradt, mint a megszokott munkabére. A kérdésem az lenne, hogyan kell megállapítani egy havi munkabéres dolgozó munkabérét, ha szabadságon is volt, és hogyan kell kiszámítani egy dolgozó munkabérét, aki órabéres vagy munkaidőkeretes, ha szabadságon is volt? A munkabér meghatározása okozza a különbséget, vagy valami más, hogyan kell ezt megállapítanom, ugyanis a dolgozók magyarázatot várnak tőlem? Köszönettel: Benkő Eszter
Németországban bérszámfejtés
Kérdés
Németországban (Münchenben) nyitottunk telephelyet. Már a második könyvelővel dolgozunk. Az első könyvelő a béreket óránként 8 és 9 euróval számolta, a második 13,95 és 11,10 euróval. Nem tudjuk, hogy most mit tegyünk, mert a második variáció lényegesen magasabb eredményeket takar, amit mi már nem tudunk kifizetni.
Alkalmazás órabérben
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkaügyi kérdésben szeretném kérni a segítségét. Lehetősége van-e a munkáltatónak olyan szerződést kötni az alkalmazottjával, hogy tisztán órabéres elszámolásban alkalmazza a munkavállalót? Megengedik-e a jelenleg hatályos törvények, hogy olyan szerződést kössön, amelyben nem határozza meg, hogy heti/napi hány órában alkalmazza? Az alkalmazás 20-25 óra között mozogna. A munkaadó nem szeretne túlórát fizetni, azonban esetenként – természetesen közös megállapodás alapján – 20 óránál több órát dolgozna az alkalmazott. Mindenképpen meg kell határozni, hogy hány órában alkalmazza, hiszen a bejelentésben meg kell adni az alkalmazás óraszámát? Esetleg megoldás lehet ilyen esetekre a megbízási szerződés, ha alkalmazottként ez nem lehetséges? Válaszát előre is köszönöm!
Alkalmi munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos alapvető szabályok
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Alkalmi munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos dokumentumok és az ezzel kapcsolatos alapvető szabályokkal kapcsolatban szeretnék átfogó tájékoztatást kérni. Melyek azok a dokumentumok, amelyek kiállítása és vezetése kötelező a munkavállaló bejelentésével, illetve munkaidejével, munkabérével kapcsolatban? Alkalmi munkavállalót lehet-e, és ha igen, hogyan munkaidőkeretben foglalkoztatni? Alkalmi munkavállaló alapbérét órabérben vagy napibérben kell meghatározni, illetve van-e erre jogszabályi előírás? Alkalmi munkavállaló bérelszámolásánál milyen bérpótlékokra kell figyelemmel lenni? Köszönettel: Krcsik Eszter
Különbség az órabérben és a havibérben megállapított bérelszámolás között
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnék kérni abban, hogy melyek azok a szabályok, amelyekre figyelemmel kell lenni az órabérben, illetve a havibérben megállapított alapbér elszámolásával kapcsolatosan. Milyen szempontok határolják el egymástól a kéttípusú bérezést? Milyen szabályok alkalmazandók munkaidőkeretben az órabéres, illetve a havibéres elszámolások esetén? Ha lehet, szeretnék kérni számolási példákat, útmutatónak. Az ezzel kapcsolatos bérpótlékolás alapvető szabályaival kapcsolatosan szeretnék segítséget kérni. Köszönettel: Krcsik Eszter
Tesznek a munkavállalói jogokra
Cikk
Az LMP úgy tudja, hogy szürkefoglalkoztatás, csökkenő bérek és akár havi 400 órás munkaidő jellemző a Budapesti Közlekedési Központ (BKK) alvállalkozóinál, és a jogsértő állapotok a központ tudtával és beleegyezésével állnak fenn.
Németországban dolgozna? A minimálbér sem lesz kevés
Cikk
A német parlament alsóháza nagy többséggel megszavazta csütörtökön a 8,50 eurós törvényes minimális órabér bevezetését. A minimálbért 2016-tól kétévente felülvizsgálják, és néhány ágazatban 2017-ig átmeneti szabályok lesznek érvényben. A kormány adatai szerint a lépés 3,7 millió munkavállalót érint, akik eddig ennél kevesebbet kerestek – írja a hvg.hu.
Heti 36 órás foglalkoztatás
Kérdés
Szeretném megkérdezni, hogy heti 36 órás foglalkoztatás esetén lehet-e havi díjas a dolgozó, vagy csak órabéres? Hogyan kell ilyenkor számítani a munkaidőt, lévén, hogy a ledolgozott napok száma 20-23 között változik, és nyilván nem 7 óra 20 percet dolgozik naponta, hanem mondjuk hétfő-csütörtök 8 óra, pénteken 4 óra. Így a ledolgozott havi munkaideje attól függ, hogy milyen nappal kezdődik és végződik a hónap. Kell-e ezt figyelni, ha havi díjas? Vagy egyszerűen a szerződésben meghatározott munkarend szerint dolgozik, hol többet, hol kevesebbet? Ha órabéresként foglalkoztatom, akkor rövid hónap esetén nem kapja meg a minimálbér/garantált bérminimum arányos részét. Segítséget kérek ebben eligazodni. Köszönöm.
Bérpótlék
Kérdés
"Egy cukrászda dolgozói a tevékenység sajátosságára tekintettel a hónap minden napján dolgozhatnak. Munkaidejük 2 havi munkaidőkeretben van meghatározva és jövedelmüket órabérben kapják. A munkaidő beosztása során figyelnek arra, hogy minden dolgozó annyi napot dolgozzon, ahány munkanap van az adott hónapban. A kérdésem az lenne, hogy helyes-e, ha egy 20 munkanapos és 1 fizetett ünnepes hónapban minden dolgozó bére azonos. Az egyezőség oka, hogy mindenki 20 munkanapot dolgozott. Aki dolgozott a fizetett ünnepen az kapott 100 %-os túlóra pótlékot, valamint egy pihenő napot a ledolgozott fizetett ünnepnap helyett. Aki nem dolgozott a fizetett ünnepen, annak számfejtve lett 20 munkanap és a fizetett ünnep. Helyesen számfejtek-e, vagy a fizetett ünnepen dolgozónak jár még 8 órára jutó jövedelem? Ha igen milyen jogcímen?" A fenti kérdéseket már április 04-én feltettük, de a két legutolsó, és számunkra legfontosabb kérdésre választ nem kaptunk. A fizetett ünnepnap helyett kapott pihenőnapra kell-e jövedelmet kapnia, és ha igen, milyen jogcímen? Válaszukat sürgősen várjuk.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
