Buszbérlet munkába járáshoz: előírható-e, hogy csak számla ellenében térít a munkáltató?

Megosztás Tetszik

Meghatározhatja-e a munkáltató belső szabályzatban, hogy csak a nevére szóló számla ellenében téríti meg a buszbérlet árának 86 százalékát csak a munkavállalóknak? Ha erről belső szabályozás kiadásra kerülne, megteheti-e a munkáltató, hogy megtagadja a kifizetést, ha nem számlát ad le a munkavállaló, hanem buszbérletet/buszjegyet? Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Munkáltatói szabályzat nem lehet jogszabállyal ellentétes. A jogszabály jelen esetben a 39/2010. kormányrendelet, mely szerint a munkáltató által fizetett napi munkába járással kapcsolatos költségtérítés a bérlettel vagy menetjeggyel való elszámolás ellenében azok árának legalább 86%-a. A rendelet 2023. március 24. napjától hatályos szövege szerint, ha a munkába járáshoz a bérletet vagy menetjegyet elektronikus úton és papírra ki nem nyomtatható módon váltották meg, az elszámolás a bérlet vagy menetjegy vásárlásáról kiállított elektronikus számla és a szolgáltató által ahhoz kiadott igazolás alapján történik [3. § (3a) pont]. Ez lehet tehát az elfogadható oka annak, ha a munkáltató számlát kér és ennek ellenében téríti meg az ellenértéket (a kérdésből nem derül ki ugyanakkor, hogy mi az oka a számla bekérésének). A válasz tehát nemleges, sőt, a belső szabályzat (mely tartalma az előzőekkel kell egyező legyen) felesleges is, mivel jogszabály rendezi a kérdést.

(Írásunkat frissítettük 2023. 11. 21-én – a szerkesztőség)