Új szabályok vonatkoznak nemsokára a munkaügyi perekre

Megosztás Tetszik

2018. január 1. napjával hatályba lép az új polgári perrendtartás, módosulnak a munkaügyi perek szabályai is. Bemutatjuk a főbb változásokat.

2018. január 1-jével hatályba fog lépni a polgári perrendtartásról szóló 2016. évi CXXX. tv. (új Pp.), melynek szabályai a 2018. január 1. napját követően indult ügyekben lesznek alkalmazandóak.

Az alábbiakban a munkaügyi perekre vonatkozó szabályokból mutatjuk be a legfontosabbakat.

Változik a munkaügyi per fogalma

A munkaügyi per keretein belül az új Pp. nevesíti azon jogviszonyokat, melyekből eredő jogvitákra a munkaügyi jogvita szabályai lesznek alkalmazandóak.

Érdemben a szabályozás újdonságot nem tartalmaz, előnye az, hogy összegyűjti, egyesíti az ezidáig is létező, de egységes szerkezetbe nem foglalt szabályozást.

Ennek megfelelően a munkaügyi per kategóriájába fognak tartozni a munka törvénykönyvéből, a közalkalmazotti törvényből, a szolgálati jogviszonyból, a közfoglalkoztatási jogviszonyból, a sporttörvény alapján kötött munkaszerződésből, a szakképzés során kötött tanulószerződésből, a nemzeti felsőoktatási törvény szerinti hallgatói munkaszerződésből, illetve a szövetkezettel létesített tagi munkavégzési jogviszonyból származó perek.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, melyek lesznek a pertárgyérték számításának új szabályai, milyen, a munkavállalóra kedvezőbb illetékességi szabályok jönnek, hogy bővül a keresetlevél kötelező elemeinek köre és milyen tényeket kell bizonyítania a munkáltatónak a perben!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.