Tb-ellátások, biztosítási jogviszonyok: fókuszban a munkaidő

Megosztás Tetszik

A társadalombiztosítási kötelezettségekről szóló, illetve bizonyos ellátásokkal összefüggő jogszabályok számos utalást tartalmaznak a munkaidőre vonatkozóan. Cikkünkben néhány, speciális jogviszonyt érintő, a munkaidőtől függő lényegi szabályra hívjuk fel a figyelmet.

Így, amikor az ápolási díj vagy a gyermeknevelési támogatás (gyet) vagy éppen a nagyszülői gyes kapcsán akként rendelkezik a jogszabály, hogy az adott ellátás mellett maximum napi 4 órában vagy heti 30 órában lehet keresőtevékenységet folytatni, mindezt a munkaviszonyra kell vonatkoztatni. (A gyes és a gyet esetében ez annál is inkább egyértelmű, mert a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény (Cst.) alkalmazásában csak a munkaviszony és a különböző közszolgálati jogviszonyok minősülnek keresőtevékenységnek.)

A Tbj. (2019. évi CXXII. törvény) 42. paragrafusának (2) bekezdése legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyhoz köti, hogy az egyéni vagy társas vállalkozó mentesüljön a havi minimális adó- és járulékfizetési kötelezettség alól azzal, hogy heti 36 órás foglalkoztatás megállapításánál az egyidejűleg fennálló munkaviszonyokban előírt munkaidőt össze kell számítani.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben a munkaidőnek egyebek mellett a katás jogviszonyra, a biztosítási jogviszonyra, a nyugdíjra jogosító szolgálati idő számítására, a rehabilitációs hozzájárulás fizetésére vonatkozó összefüggéseire mutatunk rá!