Tartós megbízási jogviszony bejelentése

Megosztás Tetszik

Mitől függ, hogy egy megbízást a foglalkoztatónak tartós megbízásként kell-e bejelentenie? Olvasói kérdésre Széles Imre társadalombiztosítási szakértő válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: 1) Tartós megbízási jogviszonynak minősülhet-e az a jogviszony, amikor nulla forintért látja el valaki a saját cégében az ügyvezetést? (Másik cégben rendelkezik heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal, ahol a járulékok megfizetésre kerülnek.) 2) Adott egy kft., amelyben 5 fő – megbízási jogviszonyban – szakápolói feladatokat lát el (mind az 5 fő, máshol főállásban, heti 40 órás munkaviszonyban dolgozik). Részükre kifizetett megbízási díj összege nem éri el a minimálbér 30%-át. Ettől függetlenül jól gondolom, hogy tartós megbízási jogviszonyba be kell jelenteni őket, mert nem az számít, hogy nem érik el a minimálbér 30%-át, hanem a „tartósság” (hiszen minden hónapban megbízási díjat kapnak)?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Nincs olyan szabály, amely előírná, hogy mikor kell egy megbízást tartós megbízásként bejelenteni. Ennek lehetőségét a jogalkotó a foglalkoztatóra bízza. A társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 4. § 23. pontja szerinti tartós megbízási jogviszonyról akkor beszélhetünk, amennyiben azt a foglalkoztató tartós megbízási jogviszonyként jelenti be az állami adó- és vámhatóságnak 1115-ös jogviszonykóddal.

Azonban azt, hogy a foglalkoztató él-e ezzel a lehetőséggel, az ő döntése. Ha igen, akkor nulla forintos megbízási díj esetében is biztosítottá válik és vonatkozik rá a minimumjárulék-fizetési kötelezettség.

Ami a konkrét kérdéseket illeti: a tartós megbízásra vonatkozó előírások ugyanis nem írják felül a társas vállalkozók vezető tisztségviselőire vonatkozó szabályokat, tehát az 1. kérdésben említett ügyvezető társas vállalkozónak minősül, és így tartós megbízási jogviszonyban nem lehetséges a bejelentése. (Minimum kötelezettség viszont nem terheli, hiszen rendelkezik heti 36 órás foglalkoztatással.)

A második kérdésben említett személyek esetében pedig – ahogy már utaltunk rá – nem köteles a vállalkozás a tartós bejelentéssel élni, és így az érintettek eddigi „nem biztosított” státusza nem változik.