adozona.hu
Pályakezdők utáni szochokedvezmény – hiányosak az előírások
//adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/Palyakezdok_utani_szochokedvezmeny__hianyos_4VTQJT
Pályakezdők utáni szochokedvezmény – hiányosak az előírások
Tetszik
A szocho szabályozása 2017. január 1-jei kezdettel több vonatkozásban is változott, azonban most sem került sor olyan módosításokra, amelyek orvosolnának bizonyos régi hiányosságokat. Ebbe a körbe tartozik a pályakezdők után érvényesíthető szociális hozzájárulási adókedvezmény. Az alábbi cikkben a pályakezdők kedvezményét és az erre vonatkozó szabályozás hiányosságát ismertetem.
Mielőtt részletezném a kedvezményt, meg kell említeni, hogy a kedvezmények érvényesítésekor többek között az alábbi három fő elv érvényesül:
– a kedvezményeket általában munkaviszonyban, munkaviszony jellegű jogviszonyban alkalmazott személyek után fizetendő szociális hozzájárulási adónál lehet érvényesíteni, kivételt képeznek a megváltozott munkaképességű személyek, ahol a kedvezmény vállalkozók esetén is alkalmazható;
– a kedvezmények nem vonhatók össze, kivételt képez ez alól a kutatás-fejlesztési tevékenység után érvényesíthető adókedvezmény;
– a kedvezmények jogos igénybevételét adott esetben – például az adóhivatal ellenőrzésekor – a munkáltatónak (kifizetőnek) alá kell támasztania, illetve igazolnia kell.
A fentiekre alapozva tekintsük át a 25 év alatti pályakezdők kedvezményét!
Pályakezdők kedvezményére az a munkáltató jogosult, aki 25 év alatti, legfeljebb 180 nap biztosítási idővel rendelkező pályakezdőt alkalmaz.
Megjegyzés: ez a kedvezmény, ha a kifizető költségvetési szerv, nem érvényesíthető.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a kedvezmény mértékére, időtartamára és igazolására, valamint a szabályozás hiányosságaira vonatkozó részleteket!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (1)
Az adóhatóságnak a rendeltetésszerű joggyakorlás érdekében nyilván nem volt lehetősége "megsúgni" azt, hogy a kedvezményre vonatkozó igazolás visszamenőlegesen is jogosulttá teszi a munkáltatót a kedvezményre. Így ha a munkáltató már tudja, hogy a fiatal munkavállalója után ez a kedvezmény jár, akkor azt igénybe veheti és az igazolást pedig később is beszerezheti. (Egyébként hasonló a helyzet más, igazolás nélküli szochó kedvezménnyel, azokat is lehet visszamenőlegesen érvényesíteni).
Az adóhatóság lényegében ezt megerősítette a e-333173 számú tájékoztatásában, de megismétlem - a NAV nem buzdíthat arra, hogy az igazolást Pató Pál módjára szerezze be a munkáltató.