Nyugellátásnak nem minősülő ellátások: mutatjuk, mire figyeljenek a munkáltatók

Megosztás Tetszik

A munkaadók többsége többé-kevésbé tisztában van azzal, kit tekinthet saját jogú nyugdíjasnak, és ennek megfelelően helyesen állapítja meg, hogy ki minősül (és ki nem!) kiegészítő tevékenységet folytatónak, sőt adott esetben még az esetleges kereseti korlát vonatkozásában is tud tanácsot adni. Ugyanakkor vannak olyan, ritkábban előforduló, kevésbé közismert ellátások, amelyek esetében problémát okoz a fent említett kérdések eldöntése.

Gyakran szembesülhetnek a munkaadók azzal, hogy a dolgozójuk fogyatékossági támogatásban részesül. Ez az ellátás a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló 1998. évi XXVI. törvény alapján megállapított juttatás, amelyre az a személy jogosult, aki az említett jogszabály 23. paragrafusának (1) bekezdésében, illetve a súlyos fogyatékosság minősítésének és felülvizsgálatának, valamint a fogyatékossági támogatás folyósításának szabályairól szóló 141/2000. kormányrendeletben foglaltak szerinti fogyatékos személynek minősül.

A támogatás tartama alatt korlátlanul lehet keresőtevékenységet folytatni.

Az ellátásban részesülőt – csupán az ellátásra való jogosultsága alapján – nem lehet figyelembe venni megváltozott munkaképességű személyként sem a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény, sem a rehabilitációs hozzájárulás vonatkozásában. Sőt az érintettet a támogatásra hivatkozással nem illeti meg az szja-törvény szerinti személyi kedvezmény sem.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben rámutatunk a rokkantsági járadékban, a táncművészeti életjáradékban, valamint az átmeneti bányászjáradékban részesülő munkavállalók speciális helyzetére!