Lakhatási célú támogatás: kinek, milyen feltételekkel, mennyit, hogyan?

Megosztás Tetszik

Az én házam, az én váram elv érvényesül még ma is, amikor otthont keresünk. A különböző élethelyzetek azonban sokszor rugalmasságot igényelnek, gyakran kell a komfortzónánkat vagy éppen a mamahotelt elhagyni. A lakhatási célú munkáltatói támogatások feltételeit járjuk körbe.

A személyi jövedelemadótól szóló 1995. évi CXVII. törvény (szja-törvény) több jogcímen fogalmaz meg erre vonatkozóan kedvező szabályokat, valamint a munkavállalónak adható lakhatási támogatásról szóló 403/2024. kormányrendelet (továbbiakban: Kormányrendelet) is szabályozza ezt az esetet.

Béren kívüli juttatásnak minősül a munkáltató által 35. életévét be nem töltött munkavállalójának lakhatási támogatás címén kormányrendeletben meghatározott feltételek szerinti

• lakás bérleti díjának megfizetéséhez vagy
• lakáscélú hitel törlesztéséhez adott,

az szja-törvény 70. § (8b) bekezdésben meghatározott lakáscélú keretösszeget meg nem haladó része.

A kormányrendelet 2. §-a alapján az szja-törvény 71. § (1b) bekezdése szerinti munkáltatói juttatást a munkavállaló a rendeletben meghatározottak szerint a lakhatási cél konkrét megjelölésével kérheti a munkáltatójától.

OLVASSA TOVÁBB! Erről szól még az írás:

• a lakáscélú támogatás keretösszege,
• a rendvédelmi dolgozók lakhatási támogatása,
• a lakhatási cél igazolása,
• lakáscélú hitel törlesztéséhez adott támogatás.