Csekély értékű ajándék juttatás: kedvező adózási lehetőség a munkáltatók számára

Megosztás Tetszik

Az utalvány formájában adható csekély értékű ajándék juttatás egyre népszerűbb mind a munkáltatók, mind a munkavállalók körében, elsősorban kedvező adózási feltételei és széles körű felhasználhatósága miatt. Nemcsak a munkaadók számára jelent anyagi előnyt, hanem a munkavállalók szemében is értékesebbnek számít, mint ha ugyanazt az összeget közvetlenül a bruttó bér részeként kapnák meg.

A dolgozói juttatások piacának bővülését jelentősen támogatja a csekély értékű juttatás adózási szabályainak kedvezőbbé válása, ami lehetővé teszi az akár évi három alkalommal történő igénybevételt is.

Az ajándékutalványok legfontosabb előnye, hogy kedvezményes, 33,04%-os adókulccsal adhatók, évente összesen maximum 87 000 forint értékben. Ez az adózási konstrukció jelentős költségmegtakarítást tesz lehetővé a munkáltatók számára, miközben a juttatás nemcsak a munkavállalók, hanem családtagjaik számára is elérhető ugyanebben a keretben, tovább növelve a megoldás vonzerejét.

Fata László, a Cafeteria TREND juttatási szakértője kiemelte: a gazdasági vezetők számára vonzó lehetőség, hogy míg egy 20 000 forint nettó bérkifizetés a munkáltatónak közel 33 984 forintba kerül, ugyanekkora összeg csekély értékű ajándékként mindössze 26 608 forint ráfordítást jelent. Felhívta a figyelmet arra, hogy a juttatás összege alkalmanként legfeljebb az adott év januárjában érvényes minimálbér 10%-áig terjedhet, ami idén 29 080 forintot jelent. Ugyanakkor nem csak a munkavállaló, hanem közeli hozzátartozói számára is igénybe vehető, így egy négytagú család esetében akár évi 348 000 forint támogatást is jelenthet, amely már valóban érezhető segítséget nyújt.

A Randstad Magyarország HR Trends kutatása szerint a cégvezetők 70%-a a magas infláció miatt növekvő bérköltségek kezelését tartja az év legnagyobb üzleti kihívásának, 83%-uk pedig a toborzás során az irreális fizetési elvárásokat jelölte meg fő problémaként. Ebben a helyzetben a kedvező adózású csekély értékű ajándék juttatás jelentős segítséget nyújt a költségek optimalizálásában és a munkavállalói motiváció fenntartásában.

Az ajándékutalványok minimális adminisztráció mellett jelentős anyagi előnyt kínálnak a munkáltatóknak, így nemcsak cafeteria-elemként, hanem egyszerű és hatékony támogatási formaként is kiválóan működnek. A juttatások a munkavállalók lojalitását is jobban növelik, mint a bérbe épített jutalmak.

Ruga Róbert, a Rewin Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója szerint a csekély értékű juttatás vonzereje vállalati mérettől függetlenül megmutatkozik: a kisebb mikrovállalkozásoktól a nagyvállalatokig egyaránt gyakran választják félévi vagy év végi juttatásként, iskolakezdési támogatásként vagy karácsonyi jutalomként.

A Rewin Magyarország eredményei is jól tükrözik a csekély értékű ajándék juttatás sikerét: a dolgozói juttatások piacán az utalványok forgalma több mint 100%-kal nőtt, az ügyfélkör pedig 700 új munkáltatóval bővült. 2023-ban a versenyszférában az eseti juttatások 45%-ában választották ezt a formát, míg tavaly már több mint kétharmadát csekély értékű ajándékutalványként adták ki.