Amit a munkáltatói szabályzatokról, egyoldalúan kialakított gyakorlatról érdemes tudni

Megosztás Tetszik

A cégek mindennapjaiban a szabályzatok és az egyoldalúan kialakított gyakorlat egyaránt fontos szerepet töltenek be. Ezek vonatkozásában az Mt. egyoldalú jognyilatkozatokra irányadó szabályait kell alkalmazni. Bár nincs ilyen kötelezettség, bizonyos esetekben ajánlott egy-egy kérdés szabályzatban történő rendezése. Megfigyelhető, hogy a munkáltatók egyre gyakrabban élnek is ezzel lehetőséggel, belső szabályzatokkal megtöltve a munkaszerződés által szabadon hagyott mozgásteret.

A szabályzatalkotásnak különösen az alábbi területeken van jelentősége: személyhez fűződő jogok korlátozása, a munkáltatói ellenőrzés technikai eszközei kapcsán előírt előzetes tájékoztatási kötelezettség, magatartási előírások, a bérrendszernek, a szabadságolási tervnek, a munkaidő-beosztásnak, a szociális, jóléti intézkedéseknek, a teljesítménykövetelmények meghatározásának vagy éppen a munkahelyre bevitt dolgok miatti munkáltatói kárfelelősség szigorának csökkentésében.

A munkáltatói szabályzatok kiterjedhetnek a munkáltató egész szervezetére, de az is jogszerű, ha csak egyes munkavállalói csoportokra vagy meghatározott munkakörben foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozik. Erre gyakori példa a prémiumszabályzat vagy munkaidőt és beosztást szabályozó dokumentum. Differenciálás esetén az egyenlő bánásmód követelményét maradéktalanul be kell tartani.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja mit kell tudni a belső szabályzatokról és az egyoldalúan kialakított gyakorlatról, mi a közzététel szabályos módja, illetve hogyan vonható vissza vagy módosítható a munkáltatói szabályzat!