Amit a munkabér meghatározásáról és kifizetéséről tudni kell

Megosztás Tetszik

Az alapbér megállapítása a munkaszerződés kötelező eleme. Ennek hiányában a munkaviszony érvényesen létre sem jön. Cikkünkben a leggyakoribb kérdéseket és válaszokat mutatjuk be a munkabér szabályozásával összefüggésben.

Nem lehet érvényesen EUR-ban megállapítani

Az infláció felfutásával egyre többek fejében merül fel, hogy a munkabért is célszerű lenne EUR értékhez kötni és azt vagy EUR devizanemben meghatározni, vagy annak forintértékében nevesíteni.

Ezt a gyakorlatot azonban a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) nem támogatja.

A munkabért ugyanis az Mt. 154. §-a alapján – külföldön történő munkavégzés vagy jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – forintban kell megállapítani és kifizetni. A munkabért utalvány vagy fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló más formában kifizetni sem lehet. Az Mt. alapján – az egyenlő bánásmód elvének kivételével – egyebekben nem minősül munkabérnek sem az étkezési utalvány, sem pedig a SZÉP-kártya.

Munkabért fizetni legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell

Az Mt. 157. §-a alapján a munkabért a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig ki kell fizetni. Mind a kollektív szerződés, mind pedig a munkaszerződés azonban ennél rövidebb vagy éppen hosszabb határidőt is megállapíthat.

A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetében, ha a részére járó munkabér vagy annak része alapjául szolgáló eredmény csak egy hónapnál hosszabb idő múlva állapítható meg, a munkabért ennek megfelelő időpontban kell kifizetni. Az alapbér felének megfelelő összegű előleget – legalább havonta – ugyanakkor fizetni kell.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben bemutatjuk, kötelezhető-e a munkavállaló bankszámla nyitására, mire kell ügyelnie a munkáltatónak a munkabér kifizetésekor, valamint az abból történő levonások esetén.