Nyugdíj előtt állók – ennyiből áll a munkajogi védettség

Megosztás Tetszik

Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez közel állók egyre inkább kiszorulnak a munkaerő-piacról. Hiába szeretnének közülük sokan továbbra is dolgozni – az érv mellettük, hogy kellő szakértelem, tapasztalat birtokában óriási eredményt tudnak letenni az asztalra –, némelyik munkáltató az idősebbek rugalmatlanságára hivatkozva tehernek érzi foglalkoztatásukat.

A régi Mt. tartalmazta azt a szabályt, miszerint a munkáltató a munkavállaló jogviszonyát felmondással csak különösen indokolt esetben (amikor a munkáltató részére aránytalan terhet jelentene a munkaviszony fenntartása) szüntetheti meg a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül. A „különösen indokolt eset” megítélése körében bár volt irányadó bírói gyakorlat, mégis egy nehezen értelmezhető szubjektív mérce volt.

Ilyen védelmi szabályt a hatályos törvény már nem tartalmaz.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen esetekben mondhat fel nyugdíj előtt álló munkavállalójának a munkáltatója!